Hogyan felvázolni felelősségi
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 1)
Hogyan lehet megkülönböztetni a feladatokat ..
Jó napot minden fórum felhasználók, Én egy ilyen kérdés) Fél évvel ezelőtt, kapott munkát egy építőipari cég került az ellenőr a személyzet, a cég új, mindössze 6 mesyatsev.Posle mint állandó, akkor kezdett .Iznachalno gen.dir tudta, hogy már több top az egyik a jogi őket, és most a feladatai közé tartozik minden, én szabhat állásfoglalása a megállapodás, főzök, és kap minden engedélyt, még akkor is nyilvántartásba vétele daru teh.nadzore rám, ez nem számít, hogy a HR outsourcing a semmiből rám, őszintén szólva nem felvételi vezetője, és több fokkal podborschik.Plyus itt minden adott nekem becslése szám)) Ma könyvelő azt mondta, azt mondják, ha szüksége van bér karty.vot és delay..Koroche teljes káosz !! Elment a rendező kérelmet Vigyen a feje a személyzeti osztály, mint a post ellenőr, nincs egy csomó dolog van delat.Otvet volt pozitív, míg én hozzá AJ 5m rubelt a fizetést, amit természetesen visszautasította. Ponimayu.chto maga ültetett szerte a nyakát, hogy neki, mint a „régi” és az életkor és a szolgálati idő a cég, nem számítva direktora.Vopros szeretnék közvetíteni az igazgatót, hogy mindez azért szükséges, hogy hagyja abba.
PS: Beszél ez volt vele a válasz mosoly és a dicséretet felém, és beszélni, amit azt mondják, okos net..No én valami ilyesmi fáradt húzni minden magára.