Hogyan építsünk egy önfejlesztő üzleti és növeli a motivációt a személyzet többször
Alacsony alkalmazotti motiváció, nem hajlandó dolgozni a cég, és a minőségi munkára - mindez befolyásolja a végső üzleti eredményeket .A rossz hangulat a csapatban. bizalomhiány kapcsolatokat. Ennek következtében - a pletyka és intrika, a munka lesz a „nincs idő”, és a célokat a társaság, senki sem emlékszik.
És szeretnék, hogy képes legyen hozzáértő és gyorsan megoldani a problémákat és konfliktusokat a csapatban, az energiafogyasztás optimalizálása, a hatékonyság javítása. Ön, cég alkalmazottai számára, hogy támogassa őket, hogy ne „kiégett” a munka és a szórakozás, amit csinálnak!
A hatékony kezelése pi-gyakorlók a csapat egyértelműen meg kell érteni, ahol dvi-gatsya, mik a célok és értékek, mi a célja. A legfontosabb tényező siker ha a bizalom az üzleti a helyes irányba a saját valódi vágyak a jövőben.
Ma egy igazi vezető vezet lyud-mi, nem folyamatokat. A mai vezetés eredményeképpen-nem a többi ember, és másokkal. Ez nem a folytatása szerepe, valamint a kibocsátás egy személy, az önmegvalósítás és a mozgás, hogy annak céljait és célkitűzéseit. De jó eredményeket csak akkor lehetséges, a cég az erősen motivált, tisztában-nek a jelentőségét és értékét kormányzati alkalmazottak felelősek.
Leghaladóbb vezetési stílus
A leghaladóbb stílus az irányítás, amely fokozott hatékonyságot az alkalmazottak és részvétele a napi Rabo a cég coaching. A világ vezetői, mint edző a sport, a segítségével coaching elvek és technikák fejlesztése a potenciális ember, hogy maximalizálja az eredményeket a gazdasági-kisgyerekek. Hatékony üzleti coaching a munkahelyen célhoz vezet, akkor hozza elégedettség és az öröm, amely előnyös mind a munkavállalók és a szervezet.
Ezzel szemben a normatív megközelítés, hogy a kormányzás a sorrendben - Prien KIJELENTÉST - ellenőrzés, ez biztosítja osoz-dada megközelíteni a munkavállaló elvégezni, NIJ tervezett intézkedés ösztönzi a személyes felelősséget az eredmény, ami a magas színvonalú munka, az önálló tanulás és hatékony eredmények-NIJ jelentős célra.
Mivel az eredményeket a bevezetése coaching a folyamat, nyilvánulnak meg azonnal, a tulajdonosok a com-lataikról, vezetők, HR szakemberek egyre kívánnak szerezni ezt a metoxi-vad és használja a saját ezhed munkával ma. Ez a banki szek-tor, és a legnagyobb hipermarket lánc és autóipari cégek, és az orvosi ellátás szervezetek stb Coaching vált egy univerzális módszer tökéletes-létét és fejlődését az üzleti feltételek, a korlátozott erőforrások vagy közigazgatási-tive lehetőségeket.
Coaching elengedhetetlen a mindennapi életben. A világ ismeri fel a modern eszköz-ibolee lich-nostnogo és a szakmai fejlődés, és felfedi a belső emberi potenciál, minőségének javítása, a párbeszéd, a kölcsönös megértés javításának és az attitűdök-TIONS másokkal.
Nemzetközi szakmai képzési program az üzleti coaching „Leader, mint egy edző”
A program célja a jogi jogosultja-ant és a rendezők, vakvezető teley egységek, képzési és fejlesztési személyzet rendezők, valamint azoknak, akik szeretnék, hogy legyen egy profi edző NYM. Ez megfelel a legmagasabb szintű üzleti oktatás-CIÓ célzó oktatási coaching készségek, amely hozzájárul a rózsa-sheniyu hatékonyság és képességeinek kibontakoztatásához van vysokoeffektiv NYM vezetés és az emberek közötti interakciót, a Wii.
Szakemberek Prac-tic nemzetközi program. Ő höz egy edzés előtti állapotban négy-la, havonta egyszer ülésezik, és a vizsga. A program megkezdése előtt, minden résztvevő egyénileg coaching ülés, amely során meghatározott céljait és elvárásait a képzés; miután a harmadik modul a résztvevők ajánlásokat-lott kezdeni coaching gyakorlat (a barátokkal, vagy azok kollaboráció-kami); akik szeretnének kapni egy profi nemzetközi diploma, átmennek a vizsgán: demó munkamenet az ügyféllel.
Előny a folyosón a Program „Leader, mint egy edző”
- A termelékenység javítása Dey Áramlási személyzet, hogy adja ki magát, Meva, és csökkenti a projekt ciklus vagy terméket.
- Az immateriális személyzet motiváltsága. Coaching lehetővé teszi félig Chit vállalkozó alkalmazottak, CO-torye tetszés-fektetés egymástól 100%.
- Edzői stáb igényel gyorsított képzés és fejlesztés „munka”.
- Több időt ujjú turer elvégzésére stratégiai funkciókat. Motivált módszerek edzői stáb választ kap-stvennost, nincs szükség a beállításhoz.