Ellenőrizze, hogy az összes kifizetés megfelelően miatt a minimálbér-emelés
Útmutató a könyvelő
Vizsgálatok könyvelő
A jogszabály a minimálbér
A főbb garanciák tekintetében dolgozók hívják a létesítmény a minimálbér fizetés (Art. 130 LC RF). Azt állítja, hogy a havi fizetése a munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
- hogy szabályozzák a béreket;
- Az ellátások kiszámítása az ideiglenes rokkantsági ellátások és a szülési szabadság;
- közreműködői IP ügyvédek, közjegyzők és más önálló.
A minimálbért szövetségi törvény előírja:
- szervezetek finanszírozása a szövetségi költségvetés - rovására a szövetségi költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
- szervezetek finanszírozása a költségvetés az RF tárgyak - rovására regionális költségvetés, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
- szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetések - rovására helyi költségvetések, az elkülönített állami pénzalapok, valamint a kapott forrást az üzleti és egyéb jövedelemtermelő tevékenységek;
- más munkáltatók - saját költségén.
Ellenőrizze a jövedelemszint
Az első dolog, amit meg kell figyelni - a fizetést az alkalmazottak. Ha vannak olyan alkalmazottak, akiknek fizetése közel van a minimálbér, fennáll annak a veszélye megsértése munkaügyi jogszabályok.
Bérek - a jutalom a munka, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a speciális mikroklíma és feltételek által érintett területek radioaktív szennyezettsége, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege miatt) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) (Art. 129 az LC RF).
Ennek megfelelően meg kell összehasonlítani a méret a fizetés alkalmazottak fizetése kevesebb, mint a minimálbér, az új minimálbér, ha az kevesebb - fizetni a munkavállalónak.
Ha a munkavállaló dolgozik, a sebesség 0,5 (pl részmunkaidős), a fizetendő összeg nagyságát az idő dolgozott legyen legalább a fele a minimálbér.
Ilyen helyzetek elkerülése, felülvizsgálja a fizetések (díjszabás), vagy az ösztönző kifizetések és a kompenzációs támogatás.
Annak érdekében, hogy növelje a fizetése a munkavállaló, akkor módosítani kell a munkaerő. Erre a fizetési meghagyás kibocsátása semmilyen formában. Alapján a kibocsátott végzés mellékletében a jelenlegi személyi - ugyanolyan formában, mint a mag személyzet.
Aztán, a személyzet, ami befolyásolta a növekedést, meg kell kötni a további megállapodások munkaszerződések.
Ha azonban úgy döntött, hogy állítsa be a méretet az ösztönző vagy kompenzációs kifizetéseket, meg kell változtatni, hogy a helyi rendelet szervezet, amely őket, értesítse a dolgozók, és kössenek velük kiegészítő megállapodást a munkaszerződések, amelyek rögzítik az új méretet e kifizetések.
Regionális minimálbér
Emlékezzünk arra, hogy megfelelően h. 6, Art. 5,27 -KoAP RF bérezésnél ütemben kevesebb, mint a szövetségi vagy regionális minimálbér jár:
- figyelmeztetés vagy a kivetett igazgatási bírságot tisztviselők az összeg személyek 10 000-20 000 rubelt.;
- kivetése létrehozásáról szóló közigazgatási bírság összege 30 000 és 50 000 rubelt.
Ha a szabálysértés találtak újból jelezte, büntetések növeli: az intézmény meg kell fizetni már 50 000-ről 100 000-rubelt. (Ch. 7 v. 5,27 -KoAP RF), és a fej lehet függeszteni, vagy pénzbüntetésre akár 30 000 rubelt.
Minimálbér és juttatások
Az általános szabály az, meg h. 1 evőkanál. A törvény 14. szám 8197 # 255 # 8209; Law. ideiglenes rokkantsági ellátások, a szülési szabadság, a havi juttatás gyermekgondozási alapján kell kiszámítani az átlagkereset a biztosított személy számított két naptári évet megelőző év kezdete a keresőképtelenség, a szülési szabadság, apasági szabadság, beleértve a beleértve a munka során (szolgáltatás, egyéb tevékenység) egy másik biztosítóval (más biztosítók).
Azonban bizonyos esetekben, a számítást ezen ellátások végzik alapján a szövetségi minimálbér (1.1 pont 14. cikkének a törvény száma 8197 # 255 # 8209; Law ..):
- ha a munkavállaló az elszámolási időszakban nem volt jövedelem;
- ha az átlagkereset kiszámításánál egy teljes naptári hónap alacsonyabb volt, mint a minimálbér.
Vannak árnyalatok az ellátások kiszámítása, amelyek hossza legalább hat hónapig. Szerint h. 3 evőkanál. Törvény 11. szám 8197 # 255 # 8209; Law, ha a biztosítási időszak dolgozók kevesebb, mint hat hónap, hogy a szülési szabadság egy teljes naptári hónap nem haladhatja meg a minimálbér.
Ebben az esetben meg kell kiszámítani a haszon az alábbiak szerint:
Az ellátások összege a terhesség és a szülés, ami az AU-t kötelezi a munkavállalót, összege 34 577,42 rubel. (7500 RUB. X 3 hónap. RUB + 6 290,32. + 5 787,1 dörzsölje.).
A nők, akik biztosítási idő kevesebb, mint hat hónap, a munka a régiókban és településeken, ahol a megállapított eljárást kell alkalmazni a regionális arányok bér, juttatás alapján határozzuk meg a minimálbér figyelembevételével ezeket a tényezőket.
Szükség van-e újraszámolni az előnyöket, ha az időszak kiszámításához előnyök növelése a minimálbér? Úgy gondoljuk, hogy recount már kifizetett juttatás alapján számított, a minimálbér, akkor nincs szükség, ha a munkavállaló az elszámolási időszakban nem volt eredmény, vagy ha az átlagkereset számított ezen időszakok számított egy teljes naptári hónapra érdemes volt kevesebb, mint a minimálbér, vagy ha a méret előnyök jelenlétében csökkent a bázisok a törvénnyel összhangban № # 8197; 8209 # 255; FZ. Ez közvetlenül következik h. 1.1 Art. 14. A törvény, mert szerint ez a norma az ilyen esetekben, a minimálbér készítették napján a biztosítási esemény.
Szerint a par. . 2. § 20. A rendelet száma # 8197; 375 a maximális napi ellátások a biztosítási időszak alatt kevesebb, mint hat hónap, a minimálbér a következőképpen határozzuk meg a naptári napok száma egy naptári hónapban, amely esetében az ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság - 246,24 rubel. (7500 RUB. X 24 hónap. / 731 nap.). Mivel a munkavállalók tapasztal legalább hat hónap, az átlagos fizetés nagyobb, mint az átlagos fizetés számított alapján SMIC UE fizetett alkalmazottja 34 396,12 dörzsölje. (246,24 dörzsölje. X 122 nap. + 7 500 rubelt. / 31 nap. X 18 nap.).
haszon összege nem lehet több, mint a minimálbér az alábbi esetekben:
- biztosítási időszakok munkavállaló - kevesebb, mint hat hónap (6 bekezdés 7. cikk A törvény számos 8197 # 255 # 8209; Law ..);
- alkalmazott megsértette alapos ok nélkül az orvos által előírt mód - napjától a jogsértés, és a végén a kórház (1., 1. szakasz, 8. cikk, 1., 2. szakaszának 8. cikke a törvény száma # 8197; 255: # 8209; Law ......);
- fogyatékosság történt, mert az alkohol, kábítószer vagy mérgező anyagok - a teljes időszakra a kórház (3. igénypont 1. igénypont, a 8. cikk, 2., alszakasz 2. 8. tétele № # 8197; 8209 # 255; FZ ......).