Az Mt. - VI
Harmadik rész -> SZAKASZ. Fizetési és szabályozása munkaerő -> Fizetés
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.
A bérek nem kapott napján dolgozó halála miatt, kiemelkedő tagja a család vagy az a személy, aki függ az elhunyt a halála napján. Kibocsátása bérek készült legkésőbb egy héten benyújtásának időpontja a vonatkozó dokumentumokat.
feltételeit díjazásának fej és helyetteseik, vezető könyvelők az állami költségvetésen kívüli Alap Orosz Föderáció állami vagy önkormányzati intézmények, az állami és önkormányzati egységes vállalkozások, valamint vezetői, azok helyettesei, vezető könyvelők és munkaszerződések megkötésére tagok testületi végrehajtó szerveinek állami vállalatok, az állami tulajdonú vállalatok és a üzleti szervezetek, több mint ötven százaléka részvények (tét) a jegyzett tőke, amely a gov't arstvennoy tulajdon vagy önkormányzati tulajdon, a munkaszerződések határozzák meg az előírt módon a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat, az alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet).
A munkakörülmények egyéb szervezetek, vezetők fizetési, azok helyettesei, vezető könyvelők és munkaszerződések megkötésére tagok testületi végrehajtó szervei által létrehozott szervezetek a felek megállapodása a munkaszerződést.
Ha olyan körülmények között, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (helyzet), túlórázik, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka során más körülmények normálistól eltérő), a munkavállaló tett megfelelő fizetési által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaerő megállapodást. Méretek kifizetések által létrehozott kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés nem lehet alacsonyabb, mint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Ha a munkavállaló a fizetés-labor munkájának különböző képesítési munkája fizetik munkája szerint a magasabb képzettséggel.
Ha a munkavállaló a darab fizetett munkahelyek különböző készségek munkája fizetendő áron munkáját.
Ha figyelembe vesszük a természet a termelési dolgozók darab bérek bízzák kivitelezési és terhelhető alábbi hozzájuk rendelt kategóriákat, a munkáltató köteles fizetni nekik mezhrazryadnuyu különbség.