Amint azt az íróasztal
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
hogy hívja elválasztott
Case a következő.
A jelenlegi szerkezete a Humánerőforrás-osztály vezetője a benyújtás speciális HR és vállalati képzési központ.
A Központ a vállalati képzési központ igazgatója és menedzser asszisztens (később lesz egy szakértő most nem tart).
Funkcionális kissé átalakított, és a fejét a vállalati képzési központ az asszisztens foglalkozik a következő:
- keresés és kiválasztás
- alkalmazkodás
- vállalati képzés
- belső marketing
A kihívás - hogyan lehet átnevezni a része, amit most hívott a vállalati képzési központ?