Állás megnevezése Eladó jó kezdeni egy sikeres karrier
Ma, a nagy kiskereskedelmi láncok aktívan hódító régiók, és ezért az értékesítési asszisztens szakma lett az egyik legforróbb kilátások a munkaerő-piacon. Beszélünk az operatív igazgató: „A Messenger” Constantine Kushakova a szakma jellemzői, a bonyolult karrier és milyen rövid idő alatt, akkor viszont egy egyszerű eladó egy komoly vezető.
Foglalkozás eladó-tanácsadó - nem csak egy jó kezdet, hanem felbecsülhetetlen tapasztalatot, amely segít tovább a karrierjét, mivel olyan lehetőséget biztosít, hogy megértsük a mechanizmusok működését nagyvállalatok a legfontosabb szempont, hogy - a kiskereskedelmi eladások. És tekintve a megfigyelt eddig, a gyors fejlődés nagyszabású hálózatok és az aktív regionális terjeszkedés, rekord emelkedik a vállalati ranglétrán, hogy legyen egy igazi eladó helyzetben a nagy kiskereskedelmi cégek.
Diákként az ötödik év szibériai State University of Communications Constantine övet, keresve a munkahelyek értékesítési asszisztens olyan berendezések, jött az interjú a "The Messenger". Rögtön arra a tényre, hogy a cég még csak most kezdődött a fejlődés a szibériai régió karrierlehetőségeket ígéretesnek tűnt. Kostya igaza volt. Kezdve pályafutását a helyzetét értékesítési asszisztens, két és fél év munka „The Messenger”, ő emelkedett a poszt operatív vezetője. Most Constantine működik, több piacok Novoszibirszkben.
eto fontos Önnek, hogy a karrier?
Természetesen. Sikeres karrier teszi a személy független és ad bizalmat. Ezen kívül a munka érdekes, ha úgy látja, a cél és a lehetőséget, hogy dolgozzon. Előfordul, hogy a karrier sokkal fontosabb, mint az anyagi jólét számomra.
ePochemu ment dolgozni a „The Messenger”? Mi érdekli a mobil piacon és a digitális technológiák?
eChto képesnek kell lennie arra, hogy tudja a kérelmező és is indul, mint te?
Mindenesetre az üzleti kell egy cél és lesz képes elérni azt, és ami a legfontosabb, biztosítanunk kell, hogy mit csinálsz, hogy ha az öröm és elégedettség - nem elérni valami egyszerűen lehetetlen. Nincs semmi bonyolult hamarosan lesz egy gyakornok, majd kap egy értékesítési pozíció. Elég csak a vágy, mert az összes szükséges ismereteket, beleértve a műszaki, illetve értékesítési készségek lehet beszerezni a képzési központ. Ki lehet dolgozni a gyakornok a ponton, ahol vannak kap egy edző, aki körül lesz tanítani.
EHa akkor kezdett el dolgozni, hogy még mindig egy diák, és még írt oklevelet. Nehéz volt a munka és a vizsgálatok során?
Távolról sem. Most a „The Messenger” az összes feltételeit a munkát a diákok. Gazdag választék térképek, „kettesével”, „3-4”, „5-2.” Könnyedén a munka és a tanulás. Plus - a „lebegő” kimenet, lehetséges, hogy egybeessen a munkamenet sikeresen át a vizsgákon.
dalom emlékszik az első alkalom a „The Messenger”?
Természetesen lehetetlen elfelejteni. Abban az időben a mi sor képzési központ körülbelül öt ember dolgozott az irodában. Az első nap a mi érettségi megnyitotta az első értékesítési pont a szibériai régióban. Találkoztunk árukra Moszkva, dekorációk a bolt, és kap egy igazi zümmögés re, amely hozzájárul a kialakult egy nagy cég. Most, amikor a régióban körülbelül hatvan piacok és irodai munka jön létre, gondolni rá mosolyogva. Aztán született egy erőteljes lökést az energia, ami nem megy olyan messzire, és lehetővé teszi kapcsolja ki a hegyek és újra.
eKakimi tulajdonságokkal rendelkezik egy jó eladó?
A legfontosabb dolog - az a képesség, hogy felejtse el a munka közben a személyes problémák. Végtére is, az ember, aki eljött hozzánk a nappaliban, nem lehet hibáztatni a tény, hogy az otthoni eladó az árvíz, vagy a reggel a teherautó lépett a lábát. Ha nem tudja irányítani magát -, akkor az eladó nem a szakma az Ön számára. A „The Messenger” arra törekszik, hogy megfeleljen az igényeinek minden ügyfél, hogy szolgálják őt, hogy ő elégedett volt és a szolgáltatás, és a vásárlást. Szakmai eladó, hogy nagyon nehéz, mert az ügyfél, ugyanúgy, joga van, hogy jöjjön be az utastérbe a rossz hangulat. És az eladó feladata -, hogy fel a fejjel, aki elment, hogy minket, akkor is, ha nem a vásárlás, hanem egyszerűen kíváncsi vagy add hitel.
ePrihodilos szembe a szeszélyes látogatók?
Ritkán. De ez készen kell állnia. Vannak ügyfelek, akik kérni, hogy az összes ablakot, kezdje alacsony költségű modellek, a legdrágább végén, és csak utána hagyjuk. Úgy véljük, az ilyen helyzetek képzés, megpróbáljuk tartani a zársebességet. Azonban a „The Messenger” még a kezdők is tudják, hogyan kell csinálni, miközben a méltóságukat és az arc a társaság.
Másrészt, vannak olyan esetek, amikor egy ügyfél, akivel beszéltünk, csak „izzik” a boldogság és a levelek szó a hála, ígéretet, hogy jöjjön vissza. Az ilyen pillanatokban, rájössz, hogy te egy igazi profi, és megbízták a pozitív energiát, ami lehetővé teszi a munkát még jobb.
dalom lett üzemeltetési igazgató meglehetősen gyorsan. Mondja, milyen volt?
eSposobstvuet e a cég támogatja alkalmazottai a ranglétrán?
Itt minden egyszerű: ha azt szeretnénk, hogy növekszik és fejlődik, rendelkeznek a szükséges tulajdonságokkal - kérjük növekszik és fejlődik, és a cég mindent megtesz annak érdekében, hogy támogassák ezt. A „The Messenger” megengedett függőleges növekedés, és a vezetői pozíciók veszik az emberek nagyon ritkán.
EPO-milyen kritériumok kiválasztott jelöltek számára az operatív igazgató a „The Messenger”?
Az első és legfontosabb követelmény - a munkavállaló alkalmazásakor a poszt operatív vezetője, hogy teljesen hű a cég, hogy egy utasítása a filozófia és ötleteket. A második, ugyanilyen fontos a minőség - irányítási képességét. Ha ezt nem teszik, az operatív igazgató nem lesz, mert a munkáját - ez elsősorban dolgozó emberek. És a harmadik - a képesség, hogy végre a kijelölt feladatok vezetése.
dalom lett operatív vezetője '23. Nem nehéz ebben a korban, hogy ezt a feladatot?
Azóta az iskolai évek kívánta vezetni és soha nem volt félt felelősséget nem csak maguknak, hanem mások számára. A feladat minden menedzser - hallani a kéréseket a beosztottak és reagálni rájuk. Az én beadványban száz ember, és figyelmes minden nagyon nehéz, de a csapatmunka szükséges, így mindig van valami, hogy törekedjen szempontjából a szakmai fejlődés.
EB, amit röviden, amelyek a feladatai?
Üzemeltetési igazgató felügyeli több üzletekben. Az én feladatom az, hogy működjön együtt a személyzet rám bízott szalonok: a képzés, a motiváció, a karrier és a szakmai fejlődés. Valamint hatékonyságának maximalizálása piacok: a gazdasági teljesítmény javítására, összhangban a belső és külső a vonatkozó követelményeknek. Ez talán a legfontosabb, még mindig van egy csomó további feladatokat.
Van ePlaniruesh tovább felfelé a ranglétrán, mi lenne a következő lépés?
A fejlesztés a cég a régióban, és egyre nagyobb az üzletek számát üresedés ellenőrzési vezetők. Azt tervezem, ebben az időben, hogy megszerezzék kellő ismeretek, és ha lehetséges, megy a helyére.