Utazás menetrend jóváhagyása előtt megsemmisítés - Encyclopedia bimbózó vállalkozó
Ebben a cikkben fogjuk megvitatni, amelyek jóváhagyott módszer nyaralás menetrend, hogy eldöntsék, hogy megismertesse a munkavállalóknak szükségük a jóváhagyott menetrend, mennyit kell tárolni, és hogyan lehet elpusztítani a nyaralás ütemtervet.
jóváhagyás
Hogyan fogadja el? Két módszer van a jóváhagyás: személyes menedzser és a sorrendben a szervezet.
A törvény nem határozza meg, melyik irányba kell hagynia a menetrend a szabadság. De a módszer függ a jóváhagyási eljárást annak menetrendje megváltozik.
Mi a módja annak, hogy válasszon? Választom az elsőt, mert logikusabb.
- Először is, egy egységes forma T-7 beszerzett nyak kimutatások személyesen fejét.
- Másodszor, a szavatossági ideje vakáció ütemezés nagyon kicsi és praktikus, hogy jóváhagyja az ilyen dokumentumok megbízások tartósan tárolódnak.
Ne megismertetni a dolgozókat a menetrend?
Azonban valahogy rosszul, hogy elhagyja az alkalmazottak a sötétben a tervezett dátum a kiadás. Az összeférhetetlenség elkerülése a jövőben, hogy a munkavállalók meg tudják tervezni a szabadság, célszerű, hogy megismertessék velük a szabadság menetrend jóváhagyása után.
Ezt meg lehet tenni a különböző módon:
- intézkedik szoktató lemezek és csatolja a menetrend a szabadság,
- rögzíti azt a tényt, hogy a munkavállaló a referencia táblázat (pótlólagos oszlop)
- tegye a menetrend a szabadság egy nyilvános helyen,
- Levél kivonat a grafikont megosztottságot és tegye azt egy jól látható helyen,
- hogy minden munkavállaló személyes kijelentés dátumát szabadság stb
Tárolása és megsemmisítése nyaralás ütemtervet.
De ahhoz, hogy elpusztítsa a jobb oldalon, és nem csak az újév máglya éget.
Ehhez:
- Készítsen leltárt (a mintában törvény megsemmisítését-kompatibilis nyilvántartás) és dokumentumokat meg kell semmisíteni. A nyilvántartás tartalmazza minden esetben, amikor az eltarthatóság véget ért.
- Pusztulása után cselekmény által aláírt miniszter és egy megjegyzés a pusztítás folyamatát.
Megjegyezzük, hogy megtörténjen a tényleges pusztítás (égés, vágás a iratmegsemmisítő), ahelyett, hogy egyszerűen eldobja a szemétbe. Minden személyi okmányok tartalmazzák a személyes adatokat az alkalmazottak, így a törvény tiltja, hogy hagyja őket olyan körülmények között, amikor a harmadik felek láthatják őket.