Tilosban személyzeti menedzsment
Vállalati intranet portál: Elmélet és gyakorlat
Vállalati intranet portál - egységes virtuális információs tér a cég. nagyon egyszerűen fogalmazva - az egész belső élete a szervezet egy oldalon. A „titkos” erőforrás-hozzáférés csak a személyzet és a cég menedzsmentje. A bevezetés a munkafolyamatok ez az eszköz nem csak növeli a termelékenységet. Intranetes portál, a cég jelentősen felgyorsítja az üzleti folyamatokat. Portál Rabota.ru úgy döntött, hogy kérdezni, hogy milyen információkat tartalmaznak intranet portál jelentős orosz vállalatok.
Company. javára döntött, hogy létrehozza a vállalati intranet portál, jelentősen növeli a hatékonyságot a személyzet, mint válik a munkavállalók rendelkezésére, ami viszont időt takarít meg ezzel az eszközzel az összes szükséges információt, mindössze néhány másodperc.
1. eset LG Electronics RUS
Alexander Karpov igazgatója, személyi LG Electronics RUS:
„A fő cél az intranet portál cégünk - megteremteni a maximális lehetőségek mindenki számára
alkalmazottja, így fontos információkat neki.
Információ nyitottság látjuk a legfontosabb eleme a vállalati kultúrát. mint elengedhetetlenül szükséges feltétele a kialakulásának közötti bizalom munkavállalók és a vállalat.
Intranet teret teremt néhány gyakori környezet minden alkalmazott számára, a virtuális tér, amely megfelelően és teljes mértékben tükrözi a valóságot a cég. Problémák megoldani ezt a helyet, nagyon sokoldalú és folyamatosan bővül a technológia fejlesztése és a megértés a feltörekvő további alkalmazási lehetőségeket.
Mint minden új kommunikációs csatornát Intranet portál igényel bizonyos párbeszédkultúrát. És ha minden résztvevő egy kultúra, a vállalat kap a portálon csak előnyei. A párbeszéd kultúrájának lehet és kell tanítani. És ezt, többek között speciális képzést.
Általában azt szeretnénk hangsúlyozni, hogy a portál egy nagyon hatékony eszköz minden munkavállaló bizonyítani egységét a szavak és a tettek, a vállalat-e az alkalmazottak, a vágya, hogy megteremtse a feltételeket, hogy mindenki érezze, mint egy tagja egy nagy vállalati család. "
2. eset MC "Alfa Capital"
Ami a vállalati kultúrát. A célja az intranet portál - létrehozása az egységes vállalati információs tér. minden csak itt. Mi - a cég egy közepes méretű, de munkatársaink dolgoznak a nagyobb városokban a Juzsno-Szahalinszk és Vlagyivosztok Kalinyingrád és Rostov-on-Don. És néha kiderül, hogy a legközelebbi kollégái - a parttól több száz kilométerre. Ha hozzátesszük, hogy a dolgozók egy részét dolgozó az implantátum-irodája más szervezetek feladata a közvetítés a vállalati kultúrát. küldetés és értékek a cég nem minőségi információs forrás egyszerűen elérhetetlen. Itt az első munka célja - a belső webhely lehetővé teszi minden munkavállaló úgy érzi, része az egésznek, hogy legyen aktív résztvevője a vállalat életében, függetlenül attól, hogy a távolság a központi irodában. minden nap a különböző fejezetek áthatott az elképzelést a cég.
A legfontosabb dolog - ez egy eszköz műsorszórás misszió és a vállalati értékek a cég. Ezután teljesen megoldani a problémát létrehozásának hatékony belső kommunikációt, hogy van, mi csak kezelni az információáramlás, amely lehetővé teszi számukra, hogy folyamatosan változnak a jelenlegi üzleti kihívásokra. Más célkitűzések a belső honlapján: a létrehozása és kezelése munkacsoportok, és nincs korlátozás a téma - ez a csoport a folyamatok optimalizálása, valamint a labdarúgó-válogatott. De a fő cél - létrehozását szakmai közösségek a vállalaton belül, adatok alátámasztják azt a teljes spektrumát eszközök és dokumentumok bármilyen alkalmazottja (szemben a teljesítmény standardok prezentációkhoz és díjszabások), ami különösen fontos a kezdők számára. A hazai portál hoztunk létre egy könyvtárat a dokumentumok kíséretében mindegyikük egy emlékeztetőt, hogyan kell kitölteni. Például, ha azt szeretnénk, hogy írjon egy kérelmet szabadság - van a dokumentumok listáját a foglalkoztatással kapcsolatos dokumentumok, válassza ki a címsor „Applications”, nyissa meg a kívánt sablont, és ez már csatolt utasításban kitöltésével. Továbbá, az intranet bevonjuk alkalmazottak a vállalati élet vezető különböző felmérések, versenyek és így tovább. D.
Az előnyök a intranet sok, de a legfontosabb közülük - ez minőségileg más szintű belső kommunikáció, amely természetesen nagyban leegyszerűsíti a megoldás a sok napi és stratégiai céljait. És ha megy tovább, a szint a belső kommunikáció fejlesztés közvetlen korrelációban van a fejlettségi szintet, a cég vállalati kultúra tükrözi a valódi érdeklődés és a prioritásokat. Mint felhasználó a rendszer, azt lehet mondani, hogy az előnyöket a hét minden napján nyitva. Ebben az esetben minden alkalommal, amikor azt mondják: „Ez jó, hogy van egy intranet.” És annak ellenére, hogy bevezetése óta már több, mint egy éve, a jelenléti portál növekszik. Kezdtük azzal a ténnyel, hogy a belső honlapján 50% -a használta az alkalmazottak. Keresztül az állandó munkát a végfelhasználó, akkor ezt a számértéket, akár 90% -95%.
A hiányosságokat azt fogja mondani: én nem látom őket, de van egy egyértelmű tendencia. Ha nincs aktív moderálás portál (ez a napi tartalom feltöltés, és az új helyi fejezetek), az érdeklődés fokozatosan csökkenni kezd, és a személyzet kezdenek létrehozni néhány saját alternatív módon az időközben felmerülő problémákat. A következtetés az, hogy az intranet létrehozását igényli a kiváló minőségű házon infrastruktúra nem csak felfüggeszti a kapcsolatot a végső közönség, hanem folyamatosan keresi az új utakat, hogy hajtsák végre az ötleteket az alkalmazottak. Az én gyakorlatban: a technikai fejlettségi szintje nem mindig tart lépést a gondolatok az alkalmazottak. és így meg kell tanulni nem csak az orosz élményt, hanem szervezni külföldi utak részletes tanulmányt a tapasztalat a külföldi cégek. Egy hónappal ezelőtt, éppen visszatért egy utat az Egyesült Államokban. "
A gyakorlat azt mutatja, hogy a bevezetése intranet portál segíti a cég, hogy megoldja a különböző feladatok és számos előnye van: ez a jelenléte egyetlen környezet interakció, ez megment a munkaidő - Intranet portál jelentősen felgyorsítja az információcserét. Ennek következtében - a folyamatok automatizálásával és üzleti folyamatokat. Nyilvánvaló, hogy az érdeklődés a szervezetek létrehozása és végrehajtása a vállalati portálok növekedni fog nap mint nap.
Felkészülés az urnába.
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink