Ossza meg tapasztalatait elbocsátás a főkönyvelő
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Ossza meg tapasztalatait elbocsátás főkönyvelő
Kollégák, General (aka alapító) a főkönyvelő többé együtt dolgozni, és feladata, hogy utasítsa el a főkönyvelő (jó). Javaslatot tettem egy változata a felek közötti megállapodás, de a felek nem tudtak megegyezni az árban és időzítése. A kérdés, hogy vajon lehetséges, hogy csökkentse a helyzetét főkönyvelő és adja meg például a helyzet a típusú pénzügyi igazgató, főkönyvelő (vagy hasonló), egy kis fizetést, vagy meg is változtatja a főigazgató (van is egy lehetőség), és bízza rá a felelősséget könyvelés (de 2 további bú-ra az állam). Vagy csak vágja a helyzetét főkönyvelő és vezető könyvelő, és hagyja csak a könyvelő.
Jó emberek, akik segítenek, mint doboz
(És kombinálva is, hogy egy nagy bú-ra kívülről, ha csak egy könyvelő?)
Egyéni cég? Ha igen, akkor a döntés az alapító főigazgató tevékenységét meg kell szüntetni a korai, utasítsa el a 2. rész st.278, egy másik protokoll hozza meg a döntést, hogy csökkentsék a poszt a főkönyvelő és a választások egy új főigazgató az ő felelősségi könyvelő. És ha csökken bizonyos helyzetben, akkor legalább hat hónapig, vagy akár évekig is nem adja meg a pozíciót shtatku (lásd a pályázati határidők az elutasítását, és hogy mikor még nem követelte a helyreállítás korábbi pozícióját)