Munkaügyi garancia északi juttatás, Far juttatás, ifjúsági juttatás
Azt is meg kell beszélni a foglalkoztatási garanciák, például a kibocsátási egységek az alapilletmény. Ez a műselyem és felárak mint például Észak-egységek, Ural együttható Far juttatás, és hasonlók. Milyen kiegészítőket és kit fektetik?
Felárak nevez összhangban a munkaügyi jogszabályok és egyéb előírások. Középpontjában a kinevezésük, hogy az emberek, akik dolgoznak sajátos munkakörülményeket kell kapniuk további kártérítést is. A kiegészítők lehet telepíteni mind a szövetségi, mind regionális szinten. De regionális projektek ugyanakkor nem kell finanszírozni a szövetségi költségvetés. Ezért kezdetben az alanyok a Szövetség számítjuk, és azokat a helyi költségvetés a következő évben.
Észak-kibocsátási egységeket biztosított közvetlenül a munkaügyi jogszabályok, nevezetesen az Mt. az ország. Ez egy szövetségi törvény, és a helyi hatóságok nem rendelkeznek a jogot, hogy értem. Észak-egységek állnak a lakosok a North, egyenlővé kerületek, a vezető karrier vagy éppen dolgozik a területen a polgárok.
Kormány megállapítja a mérete és milyen sorrendben fizetési összhangban, hogy a medve az északi juttatás. Az eljárás ebben az esetben ugyanaz a hatása, mint abban az esetben, regionális együtthatók, ahogy az a kód. A méret bónuszokat függ a szolgálati idő a térségben, és a kor a munkavállaló a területről.
Észak kifizetett juttatások nem indul az első naptól az ilyen területeken. Meg kell dolgozni legalább hat hónapig. Egyenlő részben az azonos típusú, nem igényel tapasztalatot legalább egy évvel korábban, akkor kezdi el felhalmozni bónusz. Ezért a törvény bevezetett egy északi juttatás fiatalok. A lényeg az, hogy a fiatal munkavállalók aluli harminc év északi területe több mint egy éve, kap egy újabb támogatásra. Valójában ez ugyanaz északi juttatás, de van egy megnövelt méretű.
Far támogatás - egy másik fajta stimulációt munka területeken különleges körülmények között. Az első évben a foglalkoztatás szakember nem kapok juttatást Távol-Keleten. Van egy szabály, amely szerint az első két évben a Távol-Kelet prémium értéke tíz százalékát minden évben, plusz még egy tíz százalékát a bérek. De egy komplex ilyen támogatás nem haladhatja meg a harminc százalékot a fizetés. Kiderült, hogy miután három éven keresztül működött a Távol-Keleten, az a személy kap harminc százalékkal haladta meg az alapilletmény. De a jövőbeli növekedés díjak ér véget, mert lesz érte el a felső határt a harminc százalékot. Ifjúsági szintén megnövekedett prémium, attól függően, hogy a terep, ha a munkavállaló életkora kevesebb, mint harminc éve.
Fizetési regionális tényezők ne legyen kizáró okok fizetni bónuszokat, hogy északi vagy azzal egyenértékű területen. A törvény szerint a munkavállaló az ilyen területek kapjon a komplex és az egyik nem zárja ki a másikat, hanem inkább kiegészíti. Ezek felár állam ösztönzi az embereket, olyan körülmények között dolgoznak a szokásostól eltérő normál üzemi körülmények között.
