Milyen dokumentumokat kell hivatalossá, ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás, az előfizetők kérdések
A munkavállaló volt nyaralni 03.08.16 08.22.16 on. A 08.22.16 volt betegszabadságon. Ebben az esetben hajtsa végre a kiterjesztés vagy áthelyezés a nyaralás? Mi, hogy előkészítsék a dokumentumokat? Hogyan tegyük egy kártyát a T-2 változás?
§ szerint. 124 éves fizetett szabadságra az Mt. meg kell hosszabbítani, vagy halasztani egy másik időpontot a munkáltató által meghatározott, figyelembe véve a kívánságait a munkavállaló, abban az esetben az ideiglenes keresőképtelenség az utóbbi. Ez azt jelenti, hogy ha a szabadság időtartama a munkavállaló beteg, az ő kérésére üdülési időszak meghosszabbodik a betegség, vagy átkerül egy másik időpontra.
Következésképpen nem használt betegség miatt, nyaralás nap alkalmazottja azonnal használható gyógyulás után - ebben az esetben beszélünk a kiterjesztése a nyaralás. Ezen túlmenően, az ilyen napok, bármely más alkalmas időt - ebben az esetben beszélünk átadása vakáció.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja dogulyat nem fog működni, hogy írjon egy meghosszabbítása iránti kérelem szabadság idejére a kórházban nem szükséges, ezért nem feltétlenül ad ki annak érdekében, hogy növelje a nyaralás. A munkaidő, napos táppénzes van jelölve a „B”, egy hosszabb nyaralás napig a jel „ON”. Ebben az esetben a munkavállaló kell számítani és fizetni ideiglenes rokkantsági ellátások keretében az általános eljárás, hogy újraszámolja az eladási és adók nem szükséges, mivel elszámolási időszak és az átlagos napi jövedelem nem változtak. A kullancs lehet személyi igazolvány T-2, amely kiterjed nyaralást 1 napon át kórházban lap № .......... A „Megjegyzés” részben ugyanazt a jelet lehet tenni a menetrend a szabadság.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nyaralás nap, beteg nap tulajdonítható, hogy a következő időszakban meg kell írni egy nyilatkozatot, hogy elhalasztja szabadságra, amely a kérelmet kiadja a parancsot, és jegyezze be a menetrend az ünnepek a „Megjegyzés” rovatban.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1.Otvet: Milyen dokumentumokat kell hivatalossá, ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás
A kérdés, hogy ez a válasz attól függ, hogy a munkavállaló átvinni nyaralás vagy megújítására.
A fel nem használt betegség miatt, nyaralás nap alkalmazottja azonnal használható gyógyulás után - ebben az esetben beszélünk a kiterjesztése a nyaralás. Ezen túlmenően, az ilyen napok, bármely más alkalmas időt - ebben az esetben beszélünk átadása vakáció. Ezek a lehetőségek 1. bekezdésében előírt 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.
2.Otvet: Hogyan átadása munkavállaló vakáció
Előzetesen jóváhagyott jegyzékben kiadás dátuma átvihető közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató. És a kezdeményezője egy ilyen átadás mindkét oldalára.
Különösen a munkavállaló kérheti, hogy át szabadságra, és a munkáltató köteles lesz teljesíteni ezt a követelményt a következő esetekben:
- az éves fizetett szabadságot a munkavállaló elvégezni a feladatait az állam. kivéve, ha a törvény a végrehajtás ezen feladatok, ő mentesül a munkát;
- A késedelmes fizetés az alkalmazottak nyaralás fizetni vagy figyelmeztetett a nyaralás kevesebb, mint két héttel a kezdés előtt.
Ezen kívül, az átadás szabadság máskor engedélyezve:
Tilos folytatni a következő üzleti évben az éves fizetett szabadság:
- alkalmazottak aluli 18 év;
- foglalkoztatottak munkahelyeket kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények.
Ebből következik rendelkezéseinek 124. cikke a Munka Törvénykönyve.
köztisztviselőkre vonatkozó korlátozott lehetőséget, hogy lépjen a következő üdülési évben a foglalkoztatás, akkor is, ha ez károsan befolyásolja a létesítmény.
A köztisztviselők tilos folytatni a nagy részét a nyaralás 28 nap a következő üzleti évben. akkor is, ha a használata nyaralás idén is kedvezőtlenül befolyásolják mind a munka a munkavállaló és munkáltatója. Ilyen körülmények között át és használja fel a következő üzleti évben, ez csak egy része lehet az éves szabadság, hogy meghaladja a 28 napot. Így egy köztisztviselő kötelező jelleggel kell használni 28 nap szabadság évente: teljes egészében vagy részben az általános szabályok elosztjuk a maradék darabokra.
Ha a nyaralás ideje megváltozik kezdeményezésére a munkavállaló, akkor kell írni egy nyilatkozatot az oka a transzfer. Ha a kezdeményező a juttatást hagyja el a munkáltató, meg kell küldeni a munkavállaló egy értesítést a kéréssel, hogy kifejezzék egyetértésüket vagy elutasításáról át.
Ha elhagyja az átadás után kerül sor a rendelet kihirdetését biztosíték nyújtásának és töltésére VIII személyes munkavállalói kártyák készült a kártya adatait tisztázni kell. Az eljárás korrekciók meghatározott jogszabályok kártya szakasz nincs telepítve, így a munkaadó módosíthatja semmilyen formában.
Példa dokumentálása személyzet áthelyezésének vakáció
Menedzsere CJSC "Alfa", AS Kondratyev írt egy nyilatkozatot a rendelkezés a vakáció, a fel nem használt, betegség miatt éves szabadság ideje alatt. A kérelem alapján vezérigazgató AV Lions adott ki annak érdekében, hogy elhalasztja az ünnep, és a törzstiszti változtatásokat hajtott végre a munkavállaló személyes kártyát.
3.Otvet: Bizonyos esetekben, a munkáltató köteles kiterjeszteni a munkavállaló éves fizetett szabadsághoz
A munkáltató köteles kiterjeszteni az éves szabadságot, ha:
- az ünnepek alatt a munkavállaló rosszul lett;
- az ünnepek alatt a munkavállaló elvégezni a feladatait az állam (feltéve, hogy a törvény végrehajtásáról szóló ezen feladatok a munkavállaló megszabadítjuk munka);
- más esetekben a törvényben előírt vagy a helyi rendeletek a szervezet (például munkaszüneti napokon, hogy esett a nyaralás).
Ez azt a 1. rész 120. cikk, 1. rész 124. cikkének a Munka Törvénykönyve.
A végrehajtás a közfeladatok, különösen a következőkre terjed ki:
Példa kiterjedő éves alap fizetett szabadság, betegség miatt személyi
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
