Külső feketemunka teljes munkaidős munkaszerződés, különösen tervezés, minta
Moonlighting kétféle: a belső és külső.
Moonlighting kétféle: a belső és külső. Az első esetben, a szakember végez több tevékenységet egy vállalat, és minden munkaterületén tartalmaz egyetlen munkaszerződés.
Külső feketemunka - a teljesítése az ember plusz munkát feladatokat más munkáltatónál a szabadidejében.
FONTOS! Száma munkaszerződések, amelyek bevonják az embereket a zónán kívül a munkaszerződés, a törvény nem korlátozza. Minden dokumentum független, valamint jogi erővel.
részmunkaidős jellemzik a következő tulajdonságokkal:
- Az, hogy a végrehajtási hatáskörök és felelősségek az egyes munkaszerződéseket kötnek.
- Menj dolgozni a szabadidődben.
- A rendszeres munka jellege.
- Beszerzése időben történő fizetés a létrehozott munkaszerződés összeget.
Elég vágy a személy, hogy megtalálják további bevételi forrást és a munkaszerződés.
- kiskorúak
- munkavállalók alkalmazása a kiegészítő munkaerő a veszélyes és káros termelés (ha a fő tevékenysége ugyanaz a karakter);
- munkások, akik a járművek vezetésére (ha a fő tevékenysége az ugyanilyen jellegű);
- Más esetekben által létrehozott szövetségi törvények (bírók, ügyvédek, néhány alkalmazottja önkormányzati hatóságok és a Bank of Russia, stb.)
A következő egyedi határértékeket megkötésére irányuló munkaszerződés a külső kombináció:
- Képviselők mellett a fő tevékenysége az állam joga van ezen felül csak vegyenek részt a kutatás, az oktatás, illetve a kreatív munkát;
- vezetők a jogi személy kell szerezni a megfelelő engedélyeket az illetékes szervek.
A természet a munkaszerződés
A munkaszerződésben a külső rész is határozott idejű és határozatlan időtartamú. Odaítélési eljárása minden ilyen munkaszerződések saját jellemzői:
- Határozott idejű munkaszerződés lejárati idővel rendelkezik. amely jelzi a dokumentumban. Aláírása sürgős dokumentum csak akkor engedélyezett, a mindkét fél jóváhagyásával. amelyek előre tárgyalni a megszervezése minden időben.
- Határozatlan - ebben a formában a munkaszerződés azt jelenti, hogy a dokumentum nem korlátozásokkal annak érvényességét. A szerződés megszűnik a kezdeményezésére a felek egyike, vagy a felek megállapodása.
FIGYELEM! Határozott idejű szerződés határozatlan válik automatikusan, ha a lejárati idő után egyik fél sem nem igényel megsemmisítéséről.
Időre kötött szerződés esetében előnyösebb a munkavállaló, mint az állandó.
Határozott idejű szerződés kedvezőbb a munkáltató. mert lehetőséget ad arra, hogy vonzza a munkavállalók az előírt időszak és maximálisan kihasználják a munkáját anélkül, hogy extra költség.
Szükséges dokumentumok regisztrációs
- Útlevél vagy személyi igazolvány.
- SNILS.
- Igazolás oktatás. Diploma vagy bizonyítvány szükséges azokban az esetekben, amikor egy személy munkára jelentkezik, hogy speciális szakértelmet igényel.
- Segítség, amely információkat tartalmaz a természetben végzett munka a fő oldalon (a készülék veszélyes munkát).
Ez a lista a dokumentumok szabványos és rögzített jogalkotási szempontból. Bizonyos esetekben a munkáltató munkaszerződés alapján lehet kérni bármilyen kiegészítő információt.
HÁTTÉR. Adjon munka eredménye külső része nem szükséges. Ha a munkavállaló kívánja tenni, hogy a dokumentum rögzíti a további munkát, ezt a bejegyzést kell tenni alapján a fennálló rend.
A munkaszerződés külső rész saját jellemzői:
munkaidő
az üzemmód határozza alapján megállapodást. elérte a munkáltató és a munkavállaló. Tájékoztatás a kiválasztott üzemmód rögzíteni kell a munkaszerződést.
Napi munka arány nem több, mint 4 óra. heti rendszerességgel - kevesebb, mint 20 óra. Ez pontosan a fele a törvény által meghatározott megengedett hossza munkahét - 40 óra.
Az a tény, hogy megszerezze szabadság által hitelesített igazolás vagy végzés által kiadott parancs a fő feladat.
Ha egy személy a külső részmunkaidő kevesebb, mint hat hónap. szabadságot előre.
Minden számítást az értékesítés és a kompenzáció készülnek a szokásos eljárást, valamint a normál működés során. Ha a nyaralás kevesebb, pluralista, mint a fő helyszín, a munkavállaló csak néhány nap múlva a fiók, hogy fedezze a különbség az időtartam az ünnepek.
Sőt, a munkavállaló szabadon dönthet, hogy hány napig saját költségén vesz. Ez lehet az összes hiányzó összehasonlítására a szabadságolási időszak vagy annak egy részét.
Fizetés az ilyen típusú művelet lehet időalapú vagy darab arány. Az első esetben a jövedelem alakul számának arányában munkaórák a második esetben - arányosan elvégzett munka mennyiségét.
FIGYELEM! Kompatibilizátort joga van egy szabványos egységek, bónuszok, kompenzáció és juttatások. Méretük és töltési körülmények jönnek létre a helyi által elfogadott jogi aktusok a Társaság rögzíti a munkaszerződést. Kereset kell fizetni legalább havonta kétszer. Ezt az állapotot is jelzi a munkaszerződést.
Feltételezzük, hogy a teljes havi jövedelem munkatárs lehet kevesebb, mint amennyi a megélhetést a térségben, hiszen az arány a munkaidő általában fele arány.
utazások
Elméletileg lehetséges. ha a fő munkaadó idejére ezt a feladatot munkavállaló megállapodnak abban, hogy adjon neki egy fizetés nélküli szabadságon.
A gyakorlatban ez szinte lehetetlen. különösen, ha a munkakör-megosztás során rendszeres utazások.
Problémák vannak a fordított helyzet, amikor utak vannak rendelve a fő oldalon.
Ebben az esetben, a hiánya a részmunkaidős dolgozónak, hogy a napokban saját költségén a második munkáltató.
A megoldás az, hogy előre meghatározza egy ilyen forgatókönyv, és a megfelelő feltételeket a munkaszerződést. Így a jelen üzleti utak bármely munkák a külső kompatibilizátort nem kívánatos.
Jellemzők teljes sebesség
A munkavállaló köthet munkaszerződést külső kombinálása a teljes munkaidőben.
Ez azért lehetséges, az alábbi feltételekkel:
- Dolgozni a szabad hétvége.
- A munka, míg a nyaralás, a fő munkahelye.
FONTOS! Amely lehetőséget ad a részmunkaidőben dolgozni teljes munkanap nem szünteti meg kellett állapítani a teljes heti munkaidő felében a szabvány.
Például a külső kompatibilizátort lehet a fő mentes munka hétfő tevékenység teljes változás 12 órán belül. majd a fennmaradó négy napra dolgozni hétköznap 02:00 este.
Kapott egy teljes heti norma 20 óra, ami megegyezik a fele a normál heti norma 40 órán át. Az a lehetőség, egy ilyen munkarend pontosan meg kell határozni a munkaszerződést.
törlése megállapodás
- A megállapodás értelmében a felek között. Felek nem hoznak közös határozatot a megszűnése a munkaszerződés.
- Szerint a munkavállaló kérésére. A munkavállaló dönthet úgy, hogy utasítsa el a munkából részmunkaidős írásával egy levelet a lemondását saját. Ez a kijelentés az alapja a munkaviszony megszüntetésére.
- Kérésére a munkáltató. A munkáltató felmentheti a pluralista munkából miatt objektív okok miatt (rossz minőségű végzett feladatok ellátása, megsértve művelet elmulasztása feltételeinek munkaszerződés, stb.)
- Mivel vétel által elfoglalt helyet humán konstans munkás. A munkáltató előírhatja a munkavállaló, aki mindig a helyén, és a munka egy teljes nap.
- Egyéb okok miatt.
Nem szabad emberi elbocsátás időszakban a fogyatékosság, akár a nyaralás alatt.
Minden rendelkezéseinek a munkaszerződés végkielégítések kell tenni egy időben. Utolsó nap engedélyezett átadása, illetve kiadása készpénz - a nap elbocsátás.
Ugyanezen a napon kiadott egy példányát a szükséges dokumentumokat (sorrendben elbocsátás igazolás jövedelem) és a foglalkoztatási történelem.
Így egy személy mellett a fő feladat podrabotok több különböző szervezetek. minden jellemzője az ilyen típusú munkaviszony kell figyelembe venni elkészítésekor a dokumentumot.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!