Journal of Kuzbass szén - mechanikai Goldsmith

Mechanikus Aranyművesek

Ha összehasonlítjuk a gépészeti az emberi szervek munkáját, mi lehet túlzás nélkül mondhatjuk, hogy elvégzi a szívműködésre. Mindenki megérti, hogy jár megállás berendezés egy ipari üzem

Ha összehasonlítjuk a gépészeti az emberi szervek munkáját, mi lehet túlzás nélkül mondhatjuk, hogy elvégzi a szívműködésre. Mindenki megérti, hogy jár megállás berendezés egy ipari üzem

Ahhoz, hogy ez nem történt meg, a cég „Belon” a legnagyobb figyelmet, hogy személyi kérdésekről. Felismerve, hogy nagy jelentőséget a szakma mechanika, itt ápolják ígéretes alkalmazottak iskola, vonzza a fiatalokat a műszaki egyetemek, készségek szintjének emelésében a meglévő alkalmazottak. Az ünnepség a Miner napja a cég úgy döntött, hogy meghatározzák, milyen magas szintű szakértői elektromechanikus szolgáltatás JSC „Belon” segítségével a szakmai készségek versenyt. Ebben az évben először a hagyományos verseny a szakmák részt vesz a gyártási folyamat, a jelölést a „Legjobb Mechanic” vezettek be.

Az ő vágy, hogy részt azzal közel ötven leányvállalatai mechanikája „Belon”. A verseny két részből áll. Az első szakasz zajlott vállalkozások: a válogatott menedzsment szakemberek, értékelése és fejlesztése „Belon” előkészített elemeket, amely kérdésre a szakma ismerete biztonsági szabályok és az alapokat a munkajog. A résztvevők mutatott jó előkészítés, de a verseny a verseny, és a második szakaszban a 10 legjobb jelöltet választottak.

Elvégzi a végső fázisa a megemelte a társaság stratégiai partnere - Belovo ága Kuzbass Állami Műszaki Egyetem.

Open Society „Belon” évek óta együttműködik az egyetem vezetői között mind a vállalatok és vállalkozások sok diplomás KuzGTU. Ebben az iskolában a célzott toborzás program tanított a munkavállalók gyermekei JSC „Belon”, a cég részt vesz a tanulási folyamatban, hogy a hallgatók a gyakorlatban - az összes fiatal szakemberek jöttek a vállalkozás a legfelkészültebb és gyorsan eltelt az alkalmazkodási időszak. Viszont KuzGTU beleértve Belovo ág, mindig reagál javaslatok OAO „Belon”, amint azt a szakmai ismeretek verseny, amelyet a döntés született, hogy tartsa össze.

A második szakasz zajlott alapján a Belovo ág KuzGTU ahol fel van szerelve a legújabb technológiával konferenciaterem összegyűjtötte a legjobb szerelők, kiválasztott eredményei alapján az első szakaszban. Vizsgálatok készültek tudományos személyzet az egyetem. Mielőtt minden résztvevő volt telepítve a laptop, és kérdésekkel kapcsolatos szakmai ismeretek, a versenyzők találkoznak az online módban. A teszt előkészítésekor, a tudósok nem a legjobb, hogy a kérdéseket a feladatokat, amelyek képviselői a mechanikai szolgáltatások szembesülnek napi munkájuk során. Ennek alapján került sor a munkaköri leírásokat a mechanika, információk valós helyzetekben, mind a teljes munkaidőben és a sürgősségi szakaszai, mechanika, mint tudomány. A verseny után minden résztvevő rámutatott, hogy a válasz nem volt annyira nehéz, mint érdekes. Néha, véleményük, hogy a helyes válasz akkor jött néhány lehetőség, de hogy bemutassa a helyzet a valóságban, akkor nem a helyes választás.

A nyomon követés kérdése a biztonság. Az interaktív képernyőn mutattak a helyzetet (magas rezgésű megsértése dolgozó munkások távolság a készülék közelében, a túl nagy zaj mód és mások), melyek a résztvevők válaszol írásban, megjelölve a lehetséges következményeket eredményeként megsértése a BOP.

Két szakaszból a vezetők Ilya Vladimirovich Shibanov az enyémmel „Chertinskaya-Coke”, Alekszej Chervinskiy az enyémmel „Kostromovskaya” és a névrokon - Alekszej Chegoshev a bányászat, és a telepítés a vállalkozás „Belon” - „Sibgormontazh”. Az első szakasz után, ami történt, a vállalkozások, a tenyér tartott AV Czerwinski. Fiatal kora ellenére - Alekszej csak 24 éves - ő egy tapasztalt és hozzáértő szakértő.

Annak érdekében, hogy osztja az ülések között a döntőbe, blitz verseny tartottak, amelynek témája lett az alapja a munkaügyi törvényeket. A táblázat az interaktív képernyőn döntős kiválasztott számot kell nyitni a kérdésre három lehetséges választ. Csak egy hiba a Blitz-torna - és a győzelem ment az ellenfél, Ilya Vladimirovich Shibanov. Bár a résztvevők maguk nem veszik figyelembe a versenytársak, hanem - társait a közös ügy. Ugyanez volt a kor a vezetők. A harmadik helyre ment A. Chegoshev. Ő egy kicsit idősebb társainál - ő 30 éves, de abban a helyzetben, szerelő - csak hat hónap.

Amint azt a versenyt, amelyen részt vettek a különböző korcsoportokban, elnyerte a „fiatalok”. Ez nem azt jelenti, hogy az érettebb technikai dolgozók rosszabb előkészítése.

Most a cég a „Belon” szakértők érkeznek széles körű tudás szempontjából számítógépes technológiák a berendezés működtetésére segítségével automatizált, számítógépes rendszerek. A kép a bányászok dolgozó légkalapács marad a távoli múltban. Ma, a szénbányászat és metró fejlesztése végzik rendkívül produktív berendezés távirányítóval. Ezért mechanikai szolgáltatásokat szakembereknek rendelkezniük kell egy igazán mérnöki tudás.

Pozíció mechanika joggal nevezhetjük stratégiai. A siker eredményes munkát függ számos összetevő, a kibocsátás a munka annak érdekében, hogy a beosztottak -, hogy tegyen sürgős döntéseket.

Nem titok, hogy a tapasztalat jön a korral. De meg kell érdekes lehet a szakma. Nem számít, milyen erős volt nem egy elméleti felkészítés és bármennyire tapasztalt vagy tanárok voltak - a vágy hiánya, hogy egy jó szerelő nem fogja elérni jó eredményeket. Ha beszélünk a résztvevők a verseny - Szakmai szenvedély, a csillogás a szemében lett a legjobb bizonyíték arra, hogy a munka érdekli őket.

A zsűri, résztvevők és a szervezők egyetértettek abban, hogy az érték a verseny szakmai készségek nehéz alábecsülni. Lesz a győztes a verseny, el kell ismerni, mint a „legjobb a szakmában” - egy nagy motiváció a személyes és a szakmai fejlődés a szakemberek. A nyertesek számíthat szilárd pénzdíjat, amelyet kapnak az ünnepélyes ülés előtt a nap a Miner, és azok a jelöltek lesznek fontolóra venni a személyi tartaléka „Belon”. Sok résztvevő megjegyezte, hogy a verseny lehetővé tette számukra, hogy értékelni lehessen a képzés színvonalának és a tudás. Egyes szakértők a verseny után a szervezők közeledett azzal a kéréssel, hogy megosszák velük a vizsgálatokat, a házat újra, hogy dolgozzanak ki konkrét feladatokat, ami önmagában nem sikerült a verseny alatt. Ez azt sugallja, hogy a mérnöki és műszaki személyzet volt érdekes, nem csak részt, hanem, hogy növeljék szintű ismeretek. Tény, hogy a verseny nevezhetjük egyfajta minősítés - oktató az egyetem és képviselői a termelésirányítás mondta, hogy a verseny nem csak a legjobbat hozza ki, hanem adott egy hatalmas lendületet a további fejlődést. Egy nagy plusz vettünk magának és képviselői középiskolában: a tapasztalat, amely már szerzett előkészítése és végrehajtása a szakmai versenyek, segíti őket a jövőben a munka a diákok, melyek révén a képzés, a lehető legközelebb a gyártási folyamatok a szén cég. Tehát van minden esélye, hogy egy új, jól képzett személyzet, akik képesek lesznek, hogy kifejezzék magukat, és frissíteni az emberi erőforrások JSC „Belon”.