Job Description készülékek mobil hidrológiai laboratóriumok
Mozgékony hidrológiai laboratóriumok __________________________________________ (munkaadó nevét egység)
Ezt a munkát leírás alakult, és jóvá rendelkezéseinek megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció és az egyéb normatív szabályozó munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. Mobil laboratóriumi technikus hidrológiai (a továbbiakban - munkás) kifejezés alatt a szakterületen.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a funkcionális és egyéb feladatokat, jogokat, kötelezettségeket, a munkakörülmények, a kapcsolatok (közlemény office) dolgozó értékelésének kritériumait a szakmai képességei és teljesítménye, amikor dolgozik a különlegesség, és közvetlenül a munkahelyen „______________” (a továbbiakban - a munkáltató ).
1.3. A munkavállaló nevezi ki és menti érdekében a munkáltató megfelelően alkalmazni a munkaügyi jogszabályok érdekében.
1.4. A munkavállaló jelentések közvetlenül a ______________.
1.5. A munkavállaló tudnia kell:
- szabályozó, módszeres, normatív dokumentumok a működési és karbantartását, automatizált berendezések üzemeltethetők hidrometeorológiai hálózat, beleértve a mérőműszereket tartalmazza a teljes mobil hidrológiai laboratóriumok (IPF), a műszaki és működési jellemzők, szervezés javítása és karbantartása;
- alapjait a munkaszervezés;
- alapjai munkaügyi jogszabályok; rendeletek munkavédelmi.
1.6. képesítési követelmények:
- szakközépiskolai (technikai) képzés;
- szakközépiskolai (technikai) képzés;
- szakmai tapasztalat, mint egy technikus mobil hidrológiai laboratóriumi legalább 2 év.
Opciót. Technikus mobil hidrológiai laboratóriumok:
- szakközépiskolai (technikai) képzés nélkül a szolgálati idő.
2. funkcionális feladatok
Technikus mobil hidrológiai laboratóriumok:
- teljesít irányítása alatt mérnök set-up mobil hidrológiai laboratóriumi körülmények beállítása, ellenőrzése és javítása hidrológiai eszközök, köztük a mellékelt mobil hidrológiai laboratóriumokat;
- vezet munkafüzetek, készít jelentéseket.
3. A munkavállalók jogát
A munkavállaló joga van:
- ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
- munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés
- Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
- teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
- képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárásnak megfelelően megállapított az Mt. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
- részvétel a menedzsment a szervezet az Orosz Föderáció által az Mt., más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
- kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
- védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
- állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
- kapnak anyagok és kapcsolódó dokumentumok tevékenységét;
- kölcsönhatás más részein a Munkáltató megoldására operatív kérdésekben szakmai tevékenységét.
4. KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
- lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés és munkaköri leírás;
- ahhoz, hogy a belső szabályok;
- megfigyelni munkafegyelem;
- teljesíti az előírt munkaügyi normákat;
- megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
- érdekel az ingatlan a Munkáltató (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és egyéb alkalmazottak;
- haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. FELELŐSSÉGE ALKALMAZOTT
Az alkalmazott felelős:
5.1. Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása során.
5.2. Mert hamis adatokat közölt a feladat állapotát.
5.3. Teljesítésének elmulasztása miatt a megrendelések, irányelveket és utasításokat a munkáltató.
5.4. Megsértése biztonsági szabályokat és utasításokat a munkavédelmi, a hiba, hogy tegyen intézkedéseket, hogy megakadályozzák az azonosított megsértése biztonsági szabályok, tűzvédelmi és egyéb előírások, hogy veszélyt jelentenek a munkáltató és az alkalmazottai.
5.5. Mert nem tartása munkafegyelem, a munka szabályait.
5.6. Elkövetett bűncselekmények időszakában tevékenysége - összhangban a polgári, közigazgatási és büntetőjogi
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. Worker üzemmód összhangban meghatározott belső szabályzatok által létrehozott munkáltató.
6.2. Mivel a működési szükségletek munkavállalónak kell utazni hivatalos ügyben (beleértve a helyi).
6.3. Jellemzői munkakörülmények munkahelyre ____________________.
(Amennyiben szükséges: 6.4. A munkavállaló ismeri a helyzetét a Megbízó a hivatalos és az üzleti titok és vállalja, hogy nem hozza azt nyilvánosságra.)
7.3. Időszaka alatt átmeneti távollétében az alkalmazotti kötelességek vannak rendelve ________________ (title).
8. felmérése üzleti, mint a munkavállaló és erőfeszítéseit
8.1. A kritériumok értékelésére alkalmazottak üzleti jellemzők a következők:
- tapasztalattal rendelkezik a speciális;
- szakmai kifejezve, a jobb minőségű munkát végezni;
- szintjének munkafegyelem;
- képes alkalmazkodni az új helyzethez és az új megközelítéseket keressen a felmerült problémákról;
- munkaerő-intenzitás (a képesség, hogy gyorsan megbirkózni a súlyos megterhelést);
- munkaképesség dokumentumokat;
- kapacitás egy időben, hogy dolgozzon ki műszaki eszközöket, amelyek növelik a termelékenységet és a munka minőségét;
- Termelés etikai, kommunikációs stílus;
- kreativitás, a vállalkozói szellem;
- a képesség, hogy az önbecsülés;
- kezdeményezik a munkába, munkát végző magasabb végzettség;
- növekvő egyéni teljesítmény;
- gyakorlati segítséget az új alkalmazottak rögzítése nélkül mentori megfelelő sorrendben;
- magas munkakultúra egy adott munkahelyen.
8.2. Eredmények és időzítése a végrehajtás értékeljük az alábbi kritériumoknak:
- Az elért eredményeket, amely a munkavállalót a feladat ellátását alatt a munkaköri leírás és a munkaszerződés;
- a minősége a kész munkát;
- időszerű a hivatali feladatok ellátásával;
- végrehajtása standardizált feladatokat, a szint a munka termelékenysége.
8.3. Kompetenciák értékelésére és teljesítmény objektív mutatók alapján, az indokolással ellátott vélemény a közvetlen felettesének és a kollégákkal.