Hibajel véleménye a munkáltató és a munkavállaló véleményét a cég
Volt egy állásinterjún a marketing osztályon. Az interjú után, ami nagyon jó volt, felajánlotta, hogy elvégzi otthon egy nagy teszt feladat. A lényeg -, hogy vizsgálja meg az összes az összes piacon, és nekik is sok új ötlet és üzleti terv. Egy hét múlva a teszt feladat csendben, majd tagadta, anélkül, hogy konkrét oka, egyszerűen - „nem lenyűgözte a fejét.” Azzal, hogy a sort pozíciók oktatás és a tapasztalat volt - 95%.
Nyilvánvaló, hogy egy ilyen teszt feladat - „udvarias elutasítás” nem különösen érdekes, hogy a jelölt, abban a reményben, hogy úgy dönt, hogy nem költenek ezen értelmetlen és otseetsya héten. És ha végre, akkor is játszik az idő, akkor láthatjuk a többi jelölt, majd kölcsön elképzeléseit a vizsgálati feladat. Nagyon kényelmes! A trükk a gyártók az étrend-kiegészítők nem utasíthatja :-)
Kedves kollégák, a marketingesek, semmilyen esetben ne pazarolja az idejét életét a vizsgálati feladat hibajel, így nem érzi, hogy már volt.
A sok információ is adott kommunikációs társadalmi hálózatok korábbi alkalmazottak hibajel. Nyíltan megmondani, hogy mi gadyushnik és azt tanácsolta, hogy máshol. Bár közben az összes levelet üzenetét rave Splate Facebook, úgy tűnik, ők ebben a szekta kénytelen csinálni.
Felülvizsgálatból már írva, hogy senki nem megy beszélgetéseken, vélemény „belülről”:
1. Döntse el, hogy „elveit” a fotó, a megjelenés, a jellemében, díszben, nem pedig készségek és a szakmaiság. Szükségük szakértő, és a „show-off”. Válassz egy fotót undorító és erkölcstelen, snickering szeszélyes vezetők és nyalás a seggüket HR, a kategória -, hogy a zsír, a görnyedjen ez szemüveges. ezek nem veszik meg, hogy „Ne szembe annyi.” A vállalat csak azok piros dipom diploma MSU, 2-3 vagy magasabb. Papíron. Ebben az esetben ugyanis az agy senki. Diplomák vagy vásárolt, vagy nem ismert, hogy milyen szolgáltatásokat vett. Csak a múlttal - ha púpozott mega munkát, akkor nem kerül felszámolásra. Harmadszor, a moszkvai iroda alapvetően nem működik NINCS moszkovita. Guide diszkriminálja őket (talán féltékenységből, hogy a tartományok maguk), részben azért, mert a rend, hogy kevesebbet fizetnek, és hogy ne swing jobb, én csendben volt. Mégis rezidensek félelem elveszítik az állásukat, és szenvedés.
Egy másik szempont - az a hely igazán tartani a hozzátartozók. Az egyik osztályok 3 éves keres egy menedzser, sok barátja sobesedovalis tiltott, dibilno okokból vagy magyarázat nélkül egyáltalán. 3 év után, ez a hely volt, az utód a vezető osztály, csak végzett egyetemet.
Nos, egy másik feladatot tartósan lógni, mert Company forgalma a rettenetes emberek-kellék, azokat nem semmibe, kevesen tudnak ellenállni hosszú. Van egy iskola a régiek, akkor talpnyalók vagy az alacsony önbecsülés, aki tud ülni a nyakát.
A munka a cégnél: egy normális ember ott dolgozó nem lehetséges (kb mert néhány „korochniki tudásának, senki nem süt ebből is, és tegye munkahelyeket az évek során.). Minden „mintha dolgozni.”
Eleinte a feltételek lenyűgöző igazgatója a heti ülések csalogány énekel, mi mindannyian „egy család”. Ez annyira hipnotikus, hogy ez lesz, mint egy szekta, mindenki hisz neki, ezeket a „lánclevél” csomagokban tészta, azt hiszem, sokan fognak megérteni. Lelkesen. Minden típusú emberek. Idővel világossá válik, hogy ez a hideg számítás: Az igazgató, vagy egy ajándék, és elment a pszichológiai képzés. A valóságban ő egy önző, számító, narcisztikus, tisztességtelen és közömbös, hogy az emberek számára. Te - csak fogyasztható saját „gép a pénzt.” Minden akkor nyomja, és belerúgott mint egy használt óvszert. A igazgatójának felesége - is egy fontos személy, szeszélyes elkényeztetett ribanc. Is tüzet egy nap, mert akkor híztak, vagy hogy a ruha nem illik a színe az ő mai notebook.
Általában ha perekantovatsya néhány hónapig, akkor megy a cég, mert negativitás kezdődik megnyilvánuló körülbelül hat hónap. És postoyanku - tényleg nem javasoljuk