Figyelembe vesszük az árnyalatok, ha csinál egy változás a munkaszerződés - minden, ami a személyzet
Megpróbálom, hogy módosítsa a munkaszerződéseket az alkalmazottak egyoldalúan, sok munkáltató gyakran zavaros az eljárást. Eközben az kell, hogy a hibákat, melyek a felismerés változások munkaerő munkaszerződésének jogellenes, rehabilitációs foglalkoztatott elbocsátották hajlandó dolgozni az új környezetben.
HR osztály gyakran szembesülnek azzal a helyzettel, amikor szükség van valamilyen módon változtatni a munkakörülmények a munkavállalók érdekében, hogy optimalizálja a gyártási folyamatot. Sok esetben:
- átültetett egy másik helyre, vagy egy másik irodában az ugyanazon gazdálkodó, hanem egy másik területen, vagy legelőjét;
- Add személyi jellegű szolgáltatások;
- bevezeti a csere vagy a rugalmas munkarend;
- változtassa meg a működési mód változása miatt ügyfélszolgálati időben;
- növelik vagy csökkentik a fizetését és így tovább.
Annak ellenére, hogy viszonylag pontos szabályozása, a kérdés a munkaszerződés változások a törvény, a munkaadók gyakran összekeverik nem csak azért, hogy a változások, de ez nem tekinthető a változás a munkaszerződés, és mi nem. Nézzük ezek a finomságok.
Ez nem változás a munkaszerződés
Leggyakrabban a módosításának szükségességét a munkaszerződés előfordul egy része a feltételeket, amelyek véleménye szerint a munkáltató, nem befolyásolják a sorrendben a kapcsolatot. Például:
1) nevének megváltoztatása a munkavállaló pozíciók, miközben ugyanazt a munkát funkció;
2) változtatni a nevét, az osztály vagy alárendelés struktúra a szervezet állandó helyzetét és állapotát;
3) beadását serkentik vállalati rendszer, amely korábban még nem alkalmazták.
Emlékezzünk, hogy az információkat és a feltételeket, hogy meg kell és meg kell határozni a munkaszerződésben meghatározott Art. 57 LC RF. Ennek megfelelően, a változás lesz változás a munkaszerződés, amely megköveteli eljárásnak megfelelően létrehozott Art. 72. és 74. a Munka Törvénykönyve.
Ha a megváltozott állapot órában jelzett. 2 evőkanál. 57. Az Mt. mint a kötelező, akkor a változás a munkaszerződés, hogy a szükséges, még akkor is, ha a felek által korábban elfelejtettem ezt a feltételt a munkaszerződést.
Ha megváltoztatjuk a feltételeket ott nincs megadva, akkor hivatkozni kell a szövegben a munkaszerződést a munkavállaló. Ezért, még ha a művészet. 57 TC RF ez nem kötelezően előírnak, de ez a munkaszerződés, szükséges, hogy a változás.
Minden más esetben, hogy elfog változások a munkaszerződés nem szükséges. Ilyen esetek például a:
- változás a beosztott munkavállalók (benne van a munkaköri leírás (a szakma utasítás), és nem a munkaszerződés, feltéve, hogy az alárendeltségében megállapodás a kezdetben nem fejtik ki);
Nem szabad elfelejteni a helyzet h. 3 evőkanál. 72,1 Az Mt., amely nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos feltételek a felek munkaszerződést.
Emlékezzünk vissza, hogy a módosításokat a munkaszerződés kétféle módon történhet:
- kölcsönös megegyezés alapján. Ehhez alkalmazza az egyszerűsített eljárást cikk értelmében. 72 LC RF;
- egyoldalúan a munkáltató. Ebben az esetben ez vezérli megállapított eljárásnak szakterületen. 74 LC RF.
Cseréje során fellépő hibák a munkaszerződés
§ szerint. 74 LC RF abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehet megmenteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató által kivéve a változó a munkavállaló funkciót.
Ez az alkalmazás a második módszer megváltoztatásának a munkaszerződés a munkáltató által gyakran hibáznak, amikor bemutatta az új munkakörülményeket. Tekintsük a legtöbb „népszerű” egy.
1. Az értesítés hiánya a változás a munkaszerződés
Mintegy küszöbön álló változásokról a felek által meghatározott feltételeket, a munkaszerződés, valamint az okok előidéző ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal, ellenkező rendelkezés hiányában a Munka Törvénykönyve (Art. 2, Art. 74. LC RF).
Néha a munkáltató tévesen értelmezi norma h. 2 evőkanál. 74 TC RF, feltételezve, hogy ahhoz, hogy közzé végzését változásokat, és azt közli az alkalmazottak. Azonban ő is ugyanezt tették - nem tájékoztatja az alkalmazottakat a közelgő változások, de csak közzéteszi közigazgatási aktus. A bíróságok nem hajlamosak azonosítani az előbbi az utóbbi, amint azt a példát a bírói gyakorlatban.
Bírósági gyakorlat. Egy alkalmazott hitel- és pénztárai a bank kérte a bíróságtól, hogy állapítsa meg a megrendelést semmisnek az igazgatóság elnöke szempontjából csökkenti a fizetést. Felvételekor a felperes alakult fizetése egy bizonyos méretet; az, hogy a az igazgatóság elnöke létrehozott új alkalmazottak fizetését a hitel és készpénz irodája a bank, köztük a felperes, azonban ezzel a sorrendben, ő nem ismeri, egy további megállapodás módosítására a fizetési feltételeket a munkáltató által a munkaerő nem állapította meg. A Bíróság megállapította, hogy a szervezési okokból egy ilyen lépés a munkáltató által voltak. De az utóbbi megsértette a alkalmazásának sorrendjét Art. 74 LC RF: munkavállaló információt küldtek csak a megváltoztatása érdekében a fizetést, de a változás bejelentésére vonatkozó feltételeket a felek nem kapott munkaszerződést.
Mint látható, a kiadvány a megváltoztatása érdekében a fizetés nem elég betartásának biztosítása Art. 74 LC RF eljárás. Törvény szükségszerűen magán írásban értesíti a dolgozók a személyi aláírásának közelgő változások a feltételeket, a munkaszerződést.
2. Az a tény, hogy meghatározza az értesítésben az oka, hogy a változásokat idézett elő a munkaszerződés
Part 2 evőkanál. 74. Az Mt. előírja, hogy a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónap nem csak a közelgő változások a munkaszerződés feltételeit, hanem a okoktól ezeket a változásokat. Gyakran munkáltatók figyelmetlen, hogy ezt a kérést, tekintve, hogy felesleges. De hiába.
Ne feledje, hogy ha nem adja meg a közlemény a munkavállaló a közelgő változások a munkaszerződés, valamint információ az okokról, hogy szolgált ilyen változások járnak elismerésének bíróság módosítási eljárás megsértése, és az elbocsátás követelés. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC RF - illegális.
3. Tetszőleges fogkő kitűzött két hónapos Art. 74 LC RF
Gyakran munkáltatók helytelenül számítja távú munkavállalói értesítést a közelgő változások feltételeit munkaszerződések. Sokszor nem dolgozó alkalmazottaknál tévesen számította a két hónapos felmondási idő. Így a tüzelési igénypont szerinti. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC RF (összefüggésben az elutasítás a munkavállaló a munka folytatására változások miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés) készül a lejárat előtt ebben az időszakban.
Előfordul, hogy ezt az időszakot lépnek életbe önkényesen át a munkáltató, illetve általában nem alkalmazható. Mindezek a tünetek elismert feltétel nélkül a bíróság megsértésével által megállapított eljárási Art. 74 LC RF. És ha a munkaadó a későbbiekben gyártott munkavállalói felmondás szerinti követelést. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC RF, az ilyen elbocsátás kell jogellenes.
Ezért meg kell szentelnie a bejelentés feltételei. És jobb „dobja” egy pár extra napot.
4. Nem alkalmazásának következményeit a munkavállaló nem ért egyet a foglalkoztatás változásának szerződési feltételek
Munkáltató hiba, hogy az inaktivitás, miután megkapta kifejezte egyet nem értését a változás a munkavállaló munkaszerződés. Ebben az esetben, Art. 74 LC RF algoritmus magában foglalja akció a tüzelési egy munkás igénypont szerinti. 7 óra. 1 evőkanál. 77 TC RF, személyre szabott ajánlatot neki munkát. Ha a munkáltató nem ilyen intézkedést, akkor alapértelmezés szerint úgy vélték, hogy a munkaszerződést a munkavállaló továbbra is működnek azonos feltételek mellett.
Bírósági gyakorlat. Alkalmazottak mutatták be a bejelentést, hogy csökkentse a méretét a fizetések, amelyekkel nem értenek egyet, hogy kifejtsék a munka megtagadása az új környezetben. Azonban, miután két hónapig nem akadályozza a munkáltató azzal tüzelt. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC RF, és tévesen feltételezve folytatása dolgozik egy beleegyezést dolgozni az új környezetben, adott ki annak érdekében, hogy átadják az előző pozícióba, de az új (csökkentett) fizetést. Két nappal később, a munkáltató elrendelte az elbocsátás munkavállalók meghatározott indokok alapján., 7. o h. 1 evőkanál. 77 LC RF. Ilyen körülmények között a Bíróság, ha figyelembe vesszük az igények munkások visszahelyezés megállapította, hogy a felperesek nem egyeztek, hogy módosítsa a munkakörülmények által kínált a munkáltató és az utat a munkáltató joga volt, hogy menjen az eljárás alatt Art. 74 LC RF.
Így, ha a munkavállaló kifejezett elutasítása folytassa működését a megváltozott körülményekhez, és szabályosan kibocsátott, a munkáltató nem tehet további lépéseket az elbocsátás kérelmeit. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC RF, majd a végén a felmondási idő a munkaviszony folytatódik a korábbi (nem módosított) körülmények között.
Ha a munkavállaló nem fejezte ki egyet nem értését, hogy folytatja a munkát az új körülmények között munkaadó által javasolt, és ténylegesen dolgozni lejárta után a felmondási idő, a változás a foglalkoztatási feltételek a szerződés érvényes, jogszerű. Hiányzik a megfelelő regisztrációs (nem írja alá egy további megállapodás a felek által a munkaszerződés), ilyen körülmények között nem jelzik megsértése által megállapított eljárási Art. 74 TC RF, és nem is vezet az elismerést a megváltozott körülmények a munkaszerződés illegális.
Tehát nem mondott munkavállaló megtagadta folytatja a munkát a megváltozott körülmények között (és csend), miközben továbbra is a munka után egy két hónapos felmondási idő egyedülálló értelmezi a bíróság, mint a folytatása a munkaviszony, de a megváltozott körülmények között a munkaszerződés.
5. helytelen használata érdekében változások
Ebben az esetben az ő hozzájárulásával a dolgozók változtatni munkaszerződés feltételeit, a munkaadók gyakran alkalmazzák a rendelkezéseket az Art. 74 TC RF egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés rendelkezései helyett a Art. 72 TC az Orosz Föderáció módosító munkaszerződés közös megegyezéssel a felek.
Eközben az utóbbi esetben nem szükséges ahhoz, hogy a rend és időzítése jogát. A felek aláírtak egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, és az új feltételek lépnek érvénybe.
Hiba alkalmazása a rossz szabályok és megfelelő sorrendben, természetesen, nem vezet az elismerést a jogellenes intézkedés a munkáltató, de gyakran negatív következményekkel jár a munkavállaló formájában késlelteti a kedvező események számára. Például a magasabb béreket.
6. Egyéb eljárási hibák
Számos probléma okozza tüzelési eljárás n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC RF, amely szorosan kapcsolódik az eljárás módosítása bizonyos szempontból a munkaviszony a felek megállapodása alapján Art. 74 LC RF. A bíróság felülbírálta az elbocsátás a fenti bázis elmulasztása esetén az annak bizonyítására, hogy a változás az egyes felek a munkaszerződésben feltételeket eredményezett változások szervezeti és technológiai munkakörülmények, mint például a technológiai változások.
Azonban ezek a hibák feltárása már a vita a jogszerűségét az elbocsátás nem volt hajlandó dolgozni az új körülmények között a munkavállaló, hanem a végrehajtás szakaszában bekövetkező változások a feltételeket, a munkaszerződés, a tervezett folytatása a munkaviszonyban a munkavállalónak.
A legtöbb megfontoltabb hibák vezet elismerését változások a munkaszerződés semmis, és az elbocsátás a munkavállaló nem ért egyet a munkát a megváltozott körülmények között előállított n. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 TC RF, - illegális. Ezért fontos, hogy tartsa meg az eljárást.
Végül, kínálunk egy kis emlékeztető, hogy módosítja az alkalmazási feltételekben munkaszerződésének megfelelően Art. 74 LC RF.
1. alapján valós szervezeti változások, illetve változások a technológiai munkakörülmények (felszerelések modernizálása és termelési technológia, a strukturális átszervezés a termelés, és más hasonló okok miatt), a munkáltató kell kiadni közigazgatási aktus a változások szükségességét, hogy a munkaszerződéseket az alkalmazottakkal.
2. Meg kell kötelezően, a követelményeknek való megfelelés h. 1 evőkanál. 74 TC RF, írásos értesítést az alkalmazottak a közelgő változások a feltételeket a munkaszerződések, valamint az okok, amelyek indokolják az ilyen változásokat. A bejelentést meg kell jegyezni, a várható intézkedések a munkavállalói (egyetért, vagy megtagadja, hogy továbbra is az új környezetben), valamint a következmények elutasításának kifejezés. A tényleges időpontja a meghatározott változásokat a hirdetményt nem lehet kevesebb, mint két hónappal a szolgálati közlemények. Aláírja az kell, hogy legyen egy hivatalos személy a munkáltató.
3. A munkáltató köteles gondoskodni, és hogyan kell az alkalmazottak észre az ő aláírása. Meghibásodása esetén a munkavállaló, hogy írja alá a dokumentumot - írja a dokumentum róla, aláírásával azt a több alkalmazottal, akik jelen voltak az elutasítást.
4. Fontos, hogy megkapjuk a beleegyezését az alkalmazottak munkáját a megváltozott körülmények között. Kívánatos, hogy azt írásba. Változó körülmények érvényesnek kell tekinteni lejárta után a felmondási idő, akkor is, ha a felek nem épül fel egy további megállapodás a munkaszerződés. Hozzájárulás fejezhető szóban, hanem a kötelező rögzítése aláírását kiegészítő megállapodás a felek által a munkaszerződést.
5. Abban az esetben a munkavállaló nem ért egyet a munka folytatása az új körülmények között, a munkáltató joga van az eljárás megindítására az elbocsátás a követelése. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF betartásának H. 3 evőkanál. 74 TC RF-hez munkákat a munkavállaló a cég.