Az az állapot, amelynek értelmében az eltolódások dolgozó év
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.1.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Lejárta előtt hat hónappal a munka a munkáltató köteles biztosítani a fizetett szabadság kérésére a munkavállaló:
1) a nők előtt szülési szabadság vagy azt követően;
2) aluli személyek tizennyolc év;
3) felvett munkavállalók érdekében az átadás;
4) törölve;
5) A részmunkaidős, ha a munkaerő szabadság a fő munkahelye számlák legfeljebb hat hónapos részmunkaidős munkát;
6) el kell hagyni;
7) A résztvevők a Nagy Honvédő Háború;
8) a nők számára két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos aluli gyermek tizennyolc év;
9) a munkavállalók tanul este (shift) középiskolák és intézmények számára szakmai, szakközépiskolai, a magasabb és az azt követő kialakulását, este vagy iskolán kívüli oktatás;
10) Más esetekben által előírt kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Munka feleségek (férj) katonai személyzet, kérésükre munkaerő szabadságot egyidejűleg a kiadás a férjük (feleség).
Megengedett, kivéve azokat az eseteket bekezdéseiben meghatározott 1-9 második és harmadik része a cikket, a rendelkezés az üdülési időarányos részét a dolgozó évben, de nem kevesebb, mint 14 naptári nap.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert: