Áttekintés Az Mt. az Orosz Föderáció változások
Személyek, akik megkapták az általános oktatásban vagy a fogadó általános oktatásban és elérték a tizenöt éves korában évek köthet munkaszerződést elvégzésére könnyű munkát, amely nem káros az egészségre.
Hozzájárulásával a szülő (gyám), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető részesülő személy általános oktatásban és elérte a tizennégy éves elvégzésére saját ingyenes oktatás során könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem érinti a az oktatási programok kidolgozása.
Személyek, akik megkapták az általános oktatás és elérték a tizenöt éves korában évek köthet munkaszerződést elvégzésére könnyű munkát, amely nem káros az egészségre. Személyek, akik elérték a tizenöt éves korában, és összhangban a szövetségi törvény nem engedélyezte oktatási szervezetek, így az általános oktatásban vagy kizárták az említett szervezet és továbbra is kap egy általános képzés valamilyen formában az oktatás, köthet munkaszerződést elvégzésére könnyű munkát, amely nem káros az egészségre, és sérelme nélkül a fejlesztés az oktatási program.
Az írásbeli hozzájárulásával az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető, aki megkapta az általános oktatás és elérték a tizennégy éves korában, hogy végre könnyű munka, amely nem káros az egészségére, vagy az a személy kap az általános oktatás és a aluli tizennégy év, hogy végezzen a szabad idejüket, az oktatás, a könnyű munka, amely nem káros az egészségére, és nem érinti a fejlesztés az oktatási program.
A munkaidő a tanuló szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet aluli tizennyolc éve dolgozik a tanév során a szabadidejükben az oktatás, nem haladhatja meg a fele a szabványok által létrehozott első része a cikket az adott korcsoportban.
A munkaidő alatti személyek tizennyolc éves korig, akik részesülnek az általános oktatásban vagy a szakoktatásban és összekapcsolja a tanév során oktatási munka, nem haladhatja meg a fele a szabványok által létrehozott első része a cikket az adott korcsoportban.
alkalmazottak éves kor alatt 15-16 év - 5 óra kor között tizenhat és tizennyolc év - 7 óra;
hallgatók számára az alapvető oktatási programok és oktatási programok másodlagos szakmai oktatás, amely egyesíti a tanév során oktatási munka, évesen 14-16 év - 2,5 óra évesen 16-18 éves - 4 óra;
munkavállalók (beleértve azokat is, akik megkapják az általános oktatásban vagy a szakoktatásban és a munka az ünnepek alatt) közötti korosztály 14-15 év - 4 óra évesen 15-16 év - 5 óra kor között tizenhat és tizennyolc év - 7 órát;
részesülők általános oktatásban vagy a szakoktatásban és összekapcsolja a tanév során oktatási munka, évesen 14-16 év - 2,5 óra évesen 16-18 éves - 4 óra;
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató lehet telepíteni a felvételi, és ezt követően a részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahetet. A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves kor között), valamint a gyakorló személy ápolása családtag összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció.
A megállapodás értelmében a munkaszerződés a munkavállaló, mind a foglalkoztatás, és a későbbiekben felszerelt részmunkaidős (részmunkaidős (változás), és (vagy) nem teljes munkahét, beleértve a szétválás a nap részekre). A részmunkaidő lehet telepíteni korlátozás nélkül bármikor, bármilyen egyeztetett a felek a munkaszerződés távon.
A munkáltató köteles megállapítani, részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos gyermek tizennyolc éves korig), valamint a gondozó a beteg családtag szerint a kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció. Ebben a részmunkaidős van beállítva, hogy kényelmes az alkalmazottak ideje, de nem több, mint az időszak okot adó körülményeket kötelező létrehozó részmunkaidős, és a munkaidő és pihenőidő, beleértve a napi időtartama munka (shift), a kezdő és záró üzemeltetés, a szünetek alatt a munka van beállítva kívánságának megfelelően a munkavállaló a termelési feltételek (munka) a munkaadó számára.
Dolgozó alkalmazottak a részmunkaidős, hosszú ideig csak akkor lehet beállítani, ha a munkaszerződés a felek közötti megállapodás hiányosan munkahét, hanem egy teljes munkanap (műszak).
Az első rész az Art. 108 egészíteni a következő mondat
A munka a nap (műszak) a munkavállaló számára biztosítani kell egy kis szünetet pihenő és táplálkozó legfeljebb két órát, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza.
A munka a nap (műszak) a munkavállaló számára biztosítani kell egy kis szünetet pihenő és táplálkozó legfeljebb két órát, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. Belső szabályzatok, illetve a munkaviszony szerződés előírhatja, hogy ez a szünet nem lehet biztosítani a munkavállaló, ha a beállított idejére napi munkája (shift) nem haladhatja meg a négy órát.
Art. 152 kiegészített harmadik rész következik
A munka meghaladja a munkaidőre vonatkozó szabályok, hétvégén és munkaszüneti napokon és fizetett nagyobb sebességgel vagy kompenzált nyújtó másik pihenőnapot, a 153. cikkének megfelelően az e szabályzat nem kell figyelembe venni időtartamának meghatározása túlórát kell fizetni a nagyobb arányú szerint az első ezt a cikket.
Art. 153 kiegészítve egy új rész a harmadik kiolvasási (része a harmadik és a negyedik a részeknek vállalja a negyedik és ötödik)
A kifizetés magasabb az összes dolgozó számára a ténylegesen ledolgozott órák hétvégére vagy munkaszüneti nap. Ha a hétvégén vagy munkaszüneti napon esik a munkanap (shift) nagyobb arányban fizetett ténylegesen ledolgozott hétvégére vagy munkaszüneti nap (0-24 óráig).
Art. 279 után a „2. bekezdés” a „első rész”
Abban az esetben, a munkaviszony megszűnését szerződést a vezetője a szervezet megfelelően fejezetének 2. szakaszában 278 E kódex hiányában vétkes akciók (tétlenség) a fej kerül kifizetésre kártalanítási összeg határozza meg a munkaszerződést, de nem kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi fizetés, kivéve a ez a kódex.