Adaptive személyiség jellemzői - emberi alkalmazkodás a külső feltételek a tevékenység
A közepén egy ilyen különböző okok miatt megyünk két állása van:
- Elsőként a relativitás adaptív funkciók,
- Másodsorban, a különböző (akár egyedi) adaptáció a stílusok.
Van egy hatalmas sokféleségét véleményt, amely tulajdonságok figyelembe kell venni az adaptív. Itt megtalálható a leírása eléggé általános személyes tulajdonságok. Ezzel együtt, egy egyszerű lista a funkciók parancsok: barátságos felelősséget. Csak a szinten alkalmazkodás a személy a csoportban látható jellemzőit reakciók frusztráció. Népi válaszok hatását frustratsiruyuschih helyzetekben számos fontos funkcióval. Különösen vannak reakciók, amelyek spontán, de ott is késleltetett adaptív reakciók, mechanizmusok és folyamatok. A formáció, hogy ilyen válasz elme némi időt vesz igénybe. Ezek közé tartozik, például, a szublimáció. Frusztráció a helyzet kétfélék: külső és belső.
E szerint a kritérium változhat:
1) a védelmi mechanizmusok a külső frustratorov;
2) védelmi mechanizmusok elleni védekezésre használják belső frustratorov.
Pszichológia még nem tárt fel az összes védelmi mechanizmusokat használják az emberek alkalmazkodni. De általában, és a védelem típusa, intenzitása és időtartama a védő és az adaptív folyamatok függenek a jelentését egy frusztráló helyzet az egyéni és személyre szabott megértés frustratorov függ motivációs struktúrája személyiség.
Motiváció és adaptálása a személy. Befolyásolja a motiváció, hogy adaptációs munkálatait nagyon nagy. Minél nagyobb az ereje a motiváció, annál sikeresebb halad alkalmazkodás a személy a csoportban. Azonban az indíték lehet jellemezni nemcsak mennyiségi érték, hanem a minőség. Ebben a tekintetben, jellemzően izolált külső és belső motívumok. Azt is meg kell jegyezni, hogy a szétválás a motívumok a külső és belső elégtelen. Sami külső motívumok lehet pozitív, mint például a motiváció a siker, a teljesítmény és a negatív.
Elemezve a kísérleti vizsgálat általánosítani lehet létrehozni egy portré az egyén, amely a domináns motiváció a siker reményében, és az egyén, amely a domináns motiváció a félelem és a várakozás a kudarc az alkalmazkodási folyamat a csoportban.
Person, motivált, hogy sikerül tevékenységek általában aktív, kezdeményező. Ha akadályokba ütközik - keresik a módját, hogy legyőzni őket. Jellemzi kitartás a célok elérésével. Ők inkább, hogy válasszon egy közepes nehézség vagy kissé magasabb, de elérhető célokat.
Személyiség motivált, hogy nem kevesebb, vállalkozó tevékenységet. Amennyiben a felelős munkahelyet keresel okokat, hogy megtagadja őket. Ők szívesebben választják a szélsőséges célok vagy túl kevés fény, vagy lehetetlenné válik, hogy összetett. Amikor futtatja a problematikus a tevékenységek jellegét az idő szorításában, a hatás a csökkent aktivitás. Kevésbé különböznek perzisztencia célok elérése. Hajlamosak vagyunk azt érzékeljük az időt a „céltalanul aktuális”. Terv, annak jövője kevésbé távoli ideig.
Összhangban a jellemzői a várakozások ember képes generálni kétféle stratégiát interakció a környezettel, kétféle lokalizáció, vagy kontrollhely: internality és eksternalny. Az első esetben, amikor tevékenységeik tervezése során, hogy bizonyos döntéseket, egy személy értékeli, hogyan lehet elérni a céljait függ személyesen, az ő erőfeszítéseit és képességeit, és egy természetes eredménye a saját tevékenységét. A második esetben, egy ember győződve arról, hogy a siker vagy kudarc az eredmény a külső erők, mint a szerencse, véletlen, mások, azaz a saját ellenőrizhetetlen erők. Minden egyén állást foglal a folytonosság, mivel ezek a poláris típusú kontrollhely.
Eysenck neuroticismus használnak indikátorként egy jelentős személyiség vonások. Ez a tulajdonság genetikailag meghatározott. A kifejeződés társul a termelés sebességét a kondicionált reflexek és erejüket, az egyensúlyt gerjesztése és gátlása között folyamatok a központi idegrendszerben, és az aktiválás mértékét a kéreg az agy a retikuláris formáció.
4. neuroticismus jellemzi az érzelmi stabilitás, vagy instabilitás az egyén. Érzelmi stabilitás - egy tulajdonság, amely kifejezi a megőrzésére szervezett viselkedés, szituációs fókusz normál és stresszes helyzetekben.
Átlagos kommunikatív vezérlő közvetlenül kommunikálni az emberekkel, őszintén kezelésére mások, de visszafogott érzelmi megnyilvánulások, tárgya a reakció a viselkedését az emberek körülötte.
Alacsony kommunikatív szabályozás azt jelenti, nagyobb impulzivitás a kommunikáció, nyitottság, lazaság, amikor a viselkedés nem változhatnak, attól függően, hogy a helyzet a kommunikáció, és nem mindig felelnek meg a viselkedését mások.