Abstract absztrakt társadalmi felelősségvállalás az üzleti

következtetés

Irodalom

Társadalom, a tevékenység értékelése a vállalkozás szervezés, figyelembe véve nemcsak a működési és pénzügyi teljesítmény, hanem, hogy a szervezet végzi a tevékenységét, gondoskodik a saját alkalmazottak munkáját az érdekeit más piaci szereplők, a lakosok a területekkel való jelenléte, valamint a társadalom egésze.

A munka tartalmazza a bevezetést, alaptest, megkötése és az irodalomjegyzék.

1. A kedvező üzleti hosszú távú kilátások.

2. Állítsa be a igényeinek és elvárásainak a nagyközönség számára.

1. elv megsértésének profitmaximalizálás.

3. Elégtelen szintű nyilvános elszámoltathatóság.

Négy fő megközelítés meghatározása a vállalati felelősség:

3. A harmadik és a legmagasabb szintű felelősség magában karitatív munka, és nem céljuk, hogy hasznot.

1. Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi

2. Bér Stabilitási

5. A humán erőforrás fejlesztése révén a képzési programok és képzési programok és az ismétlő

6. A segítő alkalmazottak a kritikus helyzetekben (súlyos betegség igénylő költséges kezelést, és vezet a hosszú távú hiánya alkalmazottja a helyszínen halál vagy baleset rokonok és mások.)

Meg kell jegyezni, hogy fontos az adott irányba, rámutatva, hogy „a személyzeti osztályok a nagyvállalatok régen átnevezték az osztály a humán erőforrások fejlesztése és a beruházások alkalmazottak teszi a legnagyobb megtérüléssel a vállalat

2. Promotion of Environmental Protection

3. Kölcsönhatás a helyi közösség és a helyi hatóságok

4. a részvételi hajlandóság a válsághelyzetekben. Például segítség az áldozatoknak a katasztrófa - amely meleg ruhát, a lehetőséget a kommunikáció a rokonok, a rendelkezésre járművek rendelkezni anyagi segítséget a pénzátutalás egy különleges alapba és mások.

5. Felelősség a fogyasztók az áruk és szolgáltatások (minőségi termékek előállítását)

Egy másik érdekes az a tény, hogy a fő motívum, hogy a munka pontosan ebben a szervezetben a munkatársak véleményének a szakmai kollégái (32,81%) és a jó kapcsolatokat munkatársai (24,86%). Azonban csak 5,54% -a látja a fő motívuma a munka szakmai vezetői és 6,5% -a jelez jó hozzáállás, hogy az alkalmazottak a vezetés.

következtetés

- törvénytisztelő vállalkozások, azaz lelkiismeretes adófizetés;

- fejlesztéséért felelős alkalmazottai;

Irodalom

Kapcsolódó cikkek