A szakszervezetek, a munkaadói szövetségek és más dolgozók képviselői és a munkaadók,
Labor munkaadók jogi-can-ad roundups képviseleti irodákat és fiókokat jogalanyok-schihsya különálló egységét. Ezek nem jogi személyek, hanem végre a konkrét funkció-CIÓ, jóváhagyják alapján, hogy a rendelkezések a jogi-Tzom. Ha a pozíció reprezentatív irodához vagy jogosult felvételének és elbocsátásának a munkavállalók és a végrehajtás e jog alapján meghatalmazást Lend-megyefőnök irodák, fióktelepek, hogy előnyben vannak származék munkaerő munkaadói jogi személyiséggel Stu és járnak, mint egy munkáltatótól Predosa-tavlennyh azokat törvényes egy személy hatóság.
Néha a tudományos és oktatási irodalom kimondja, hogy a jogi személy (szervezet), mindig van egy speciális munkavédelmi jogi személyiséggel rendelkezik.
Ez nem teljesen összhangban a rendelet a polgári konodatelstva létrehozó jogállását Jogsegély-nek az emberek. Az Art. 49. A polgári törvénykönyv jogi személy lehet a polgári jogok megfelelő alkalmazásában tevékenyen-sti meghatározott alapító dokumentumok és kereskedelmi szervezetek (kivéve az egységes pre-vállalkozások és más szervezetek, feltéve Zuko Mr.) lehetnek a polgári jogokat és viseli a polgári obja -zannosti elvégzéséhez szükséges minden Dey Áramlási nem tiltja a törvény.
Ez azt jelenti, hogy a jogi személyek, amelyek kereskedelmi szervezetek, mint általában, maguk határozzák meg egy sor tevékenység, amely nem tiltja a törvény, amely lehet, hogy hajtsa végre azokat a munkavállalók az adott szakma. Ezért munkájuk személyiség nem tekinthető különleges.
Némileg más a helyzet az állami és önkormányzati-pal'nite egységes vállalkozások és non-profit szervezeti-TIONS. Az Art. 52. A polgári törvénykönyv alapító dokumentumai, nem szervezetek és egységes vállalkozások (alapszabály, alapító okirat) kell meghatározni a tárgya és célja az aktivitást. Így számukra a különböző tevékenységek-sti korlátozódik alkotó dokumentumokat. Különösen selymes tapintású jogállását a legtöbb non-profit szervezetek orga-(intézmények, állami és vallási unió-CIÓ, fogyasztói szövetkezetek) a törvények által meghatározott és egyéb normatív.
E törvény szerint a hatáskörébe tartozó oktatási intézmények a következők: 1) a kiválasztás, toborzás, és hogy részben ka felelős személyzet a szint a képesítések; 2) bajusz-tanovlenii irányítási struktúra, személyi, ras-EFINITIONS feladatokat; 3) létrehozása a bérek és fizetések a munkavállalók a pre-kristályok saját források és korlátozások alá eső meghatározott kormányzati szövetségi és helyi előírások, valamint a juttatások és bónuszok a munkavállalók bérét, a rend és az idő-merek azok bónuszok; 4) fejlesztése és szabályok elfogadását, vnut-rennego munkaügyi szabályok az oktatási intézmény, más helyi cselekmények.
Minden oktatási intézmények joga van ahhoz, hogy a komplement-közi pénzügyi, köztük deviza, pénz felajánlásával fizetett további oktatási és egyéb intézkedések által meghatározott charta az oktatási intézmények szolgáltatásai (kutatás, szakértői tanácsadás-CIÓ) anélkül, hogy csökkenne szabványok és (vagy) abszolút MGO méretek finanszírozás.
Így a törvény vezethető vissza az a tendencia-CIÓ biztosítja számukra a jogot, hogy önállóan határozza meg a tartalmaznak-zhanie munkájuk személyiségtípusok bővül tevékenységüket. Ezért a fő spe-ügyi munkaadók jogi személyiséggel rendelkező jogalanyok által meghatározott alapító (k), bővül rovására önálló bővítése kezdeményezés fajok Dey Térfogatáram, hogy további forrásokat.
Ez a tendencia következik, amit már mondtam akkor is igaz, a költségvetési szervezetek, amelyek a meghatározott esetekben orosz törvények a jogot, hogy üzleti tevékenységet folytatnak, de csak annyiban, hogy mennyi szolgálja célra, amelyre a COS-adott, és amelyek megfelelnek ezeknek Cél (Art. 50. a Polgári törvénykönyv).
Ez a tendencia jellemző számos országban fejlett gazdaságokban, valamint a szerzett nemzetközi jellegű keretében az ILO.
Szintjén egyes szervezet a munkavállalók érdekeit a kollektív tárgyalások, a tárgyalás és az árulás-Kutató Intézet a kollektív szerződés, a végrehajtás nyomon követését, valamint a megvalósítása a jogot arra, hogy részt vegyenek a menedzsment a szervezet, munkaügyi viták alkalmazottak a munkáltató az elsődleges szakszervezet Nye vagy más választott képviselők munkával beceneveket.