5 leghatékonyabb módja, a kiválasztás CV
A gazdasági válság adunk eychary Nyílt nap minden megüresedett száz folytatódik jönni. Azonban a jól képzett munkaerő piac nem nőtt. Éppen ellenkezőleg, most már, hogy böngésszen a több ezer kérelmezők munkát keres. Egy kis matek: ha kiad egy ismét nem több, mint 5 perc, az egész nap megy csak olvasni az új hozzászólásokat! Szóval, hogyan lehet hatékonyan dolgozni annyi folytatódik?
Ebben a helyzetben a toborzási szolgáltatásokat kell, hogy tegyenek további intézkedéseket. „Elkezdtük keresni kísérőlevél, és gyakran lépnek levelezés jelöltek - mondja Bobrova Ekaterina, kereskedelmi igazgatója a tanácsadó cég” a mezőgazdaság számára. „- Mi a hajó a versenytársak meglehetősen nagy kérdések listáját továbbra is együtt dolgozik azon jelentkezők, akik válaszoltak erre. jelentős időt takarít, küld egy levelet - percek alatt. "
Ahhoz, hogy megbirkózzon felnövő alkalommal áramlási Összefoglalva, a vállalatok és munkaközvetítő ügynökségek újra elosztja a terhelést, ha egyidejűleg használt végzett dolgozói 8-10 projektek, de most a megnövekedett munkaerő-toborzók 5-7 munkát. Ez viszont oda vezetett, hogy a felvételi új toborzók és kapcsolat a resecherov elhelyezési megüresedett és a kezdeti jelöltek szűrése folytatódik. Ha a vállalat nem rendelkezik a lehetőséget, hogy bővítse a személyzet toborzók - ne essen kétségbe: hogy gyorsan megtalálja a megfelelő önéletrajz papíroszlop segít 5 lépésben „szűrés” folytatódik.
1. Megfelelő helyzetben leírás lehetővé teszi, hogy kigyomlálja a részét a jelentkezők, amelyek nem felelnek meg a munkáltató elvárásainak. Alena Zanegina, Fejvadász fejlesztési igazgatója a „Kapcsolat”: - A munkaköri lehetővé kell tenni, hogy húzza meg a követelményeket a tapasztalatok a felperesnek, és nem külön-induló követelményeinek több mint 15%. Például, ne írj előfeltételeként „tapasztalat 3-5 év”: nem valószínű, akkor nem fog egy álláskereső, akinek tapasztalata megfelel a követelményeknek, de 2 év vagy 6 év. Szintén meg kell adni a munkaköri leírás követelményeknek: listához a funkciók, a tapasztalat, amelyet a teljesítmény kell a jelölt; amennyire csak lehetséges, adja meg a méretet, a javasolt kompenzációs; hangsúlyozzák a szükséges feltételeket: idegen nyelv, az oktatási követelmények, stb
2. A követelmény teljes körű kísérőlevél segít jelentkezők kiválasztása, nagyon érdekel ez álláshirdetést. Ekaterina Bobrova mondja: felpereseknek, a gyakorlat azt mutatja, lusta, hogy hozzon létre egy motivációs levelet. Segítségével ez az egyszerű „szűrő” tudja választani azokat, akik küldje el az önéletrajzát „jó szerencsét”, és kap motivált válaszokat.
3. A helyes leolvasási algoritmus folytatódik - szükséges feltétele a gyors és jó toborzó. Fókuszban a legfontosabb információkat tartalmazza:
- munkaköre
- szintjének várható jövedelem
- képződés
- eredményeket.
Tekintsük újra csak azok a pályázók, akiknek fizetést elvárások megfelelnek a megállapított kártérítés. Ne számíts a szakemberek, akiknek igények nagyon eltér a környezetet. Ha a kérelmező az sokkal alacsonyabb bérek, akkor a legvalószínűbb, hogy nem elég tapasztalat, magyarázza Alain Zanegina. Ha a Folytatás tartalmazza az összeg magasabb, mint amit tud nyújtani, mint a munkavállaló valószínűleg azt állítják, hogy végre több komoly és kreatív feladatait, mint magában a megüresedett.