Jogi Foglalkoztatási Szervezet
A foglalkoztatás fogalma - szűkebb, mint a koncepció a foglalkoztatás és az önálló vállalkozók és az alkalmazottak előzi etsya legfontosabb garanciája.
Foglalkoztatás - ez a folyamat podyskivaniya megfelelő munka, felkészülés és az eszköz a munkát.
Tágabb gyakorlat - olyan eszköz, eljárás dolgozni. beleértve az önfoglalkoztatást és Pomo-schyu munkaközvetítő és átadása elbocsátott munkavállalók, azok beleegyezésével módon a foglalkoztatás más munkát ugyanaz a szervezet.
Szűkebb értelemben - az a tevékenység, az állami szervek, hogy segítséget nyújtson a polgároknak a munkakeresésben szárak, beleértve a folyamat a szakmai képzés, átképzés, részvétel a közművek, stb ...
Minden szolgáltatás a polgárok munkaközvetítők ingyenes. Ebben az esetben a foglalkoztatási szolgálat ügynökségek munkaadóknak fizetett szolgáltatások listája és sorrendje, amelyeket a Kormány által meghatározott.
Együtt az állami foglalkoztatási szolgálat Oroszországban és sok országban szerte a világon, részt vesz a foglalkoztatási ügyek és a nem kormányzati szervezetek (toborzó ügynökség, a foglalkoztatás cserék, stb D.), a legtöbb működő kereskedelmi alapon. Az állampolgároknak joguk van eldönteni, hová menjen elhelyezés segítése - a foglalkoztatás a közszolgálati, illetve a nem-kormányzati szervezet. És hagyjuk egyidejű hozzáférést ezeknek a szervezeteknek.
Ennek egyik módja a foglalkoztatás és igen jelentős módon, hogy ideiglenesen megoldja a foglalkoztatási probléma a rendelkezés fizetett közmunka. amelynek végrehajtása végzik önkéntes alapon, és egy határozott idejű munkaszerződést.
A részt venni kívánó személyekre közművek, határozott idejű munkaszerződés megkötésekor.
Képzés, képzés, átképzés munkanélküliek polgárok végezhetjük az irányt foglalkoztatási szolgálatok, ha. állampolgár nem rendelkezik szakma (speciális); Felzárkózás lehetetlen munkát találni hiánya miatt a polgárok rendkívül fontos th szakképesítés; elengedhetetlen, hogy változtatni szakma (speciális foglalkozás) hiánya miatt a munka, ami a meglévő készségek állampolgár; állampolgár elvesztette azt a képességét, hogy munkát végezzenek ugyanazt a szakmát (specialitás).
Szervezet típusok és formák, a sorrendben a módszertani támogatás és támogatja a képzést, továbbképzést és átképzést a munkanélküliek Naselle ?? eniya és a munkanélküliek polgárok által meghatározott rendelet szervezéséről szóló szakmai képzés, továbbképzés, átképzés munkanélküliek polgárok és a munkanélküliek Naselle ?? eniya.
Ingyenes szakmai orientáció a munkanélküliek alapján a rendeletek szakmai irányítása és pszichológiai támogatást Naselle ?? eniya az Orosz Föderáció.
Ugyanakkor, amelynek középpontjában a polgár, így a szakma és irányítja állampolgár képzési, foglalkoztatási szolgálat nem garantálja, hogy később bármilyen munkát. A munkáltatónak joga van felvenni a polgárok közvetlenül neki címzett, az egyenrangú állampolgárok, akik az irányt a foglalkoztatási szolgáltatások (Art. 26 A foglalkoztatási törvény). Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, foglalkoztatási szolgálat közvetítő szerepet tölt be, az irányok által kibocsátott, jellege van ajánlásokat.
Amikor felveszi a polgár, a foglalkoztatási szolgálatok, a munkáltató öt napon belül vissza abba az irányba, a foglalkoztatási szolgálat, jelezve az elfogadás napját a polgárok dolgozni. Elutasítás esetén felvenni a polgár, a foglalkoztatási szolgálatok, a munkáltató felé jel az alján a részvétel a polgárok és a meghibásodási okok ?? e bérbeadása és visszaadja az irányt a polgár.
munkaszerződés Intézet egyik legfontosabb iparágak a munkajog, valamint a munkaügyi jogszabályok. Ez lépnek munkaszerződés, azaz a. E. A hozzájárulás a munkavégzés, a dolgozók észre nem csak a szabadság elve a munkaerő § szerint. 37. Az Alkotmány. hanem a jogot, hogy válasszon egy szakma, foglalkozás típusa, valamint a választás a munkavégzés helye.
- mint jogi tény, amely létrehoz munkaviszonyt;
- forrásként szubjektív munkajog (munkaerő és kötelességeit a munkaviszony a felek);
- mint jogi modell a munkaügyi kapcsolatok.
Az objektív értelemben a munkaszerződés tekintik intézmény a munkajog és a munkajog t. E. A rendszer jogi normák foglalkoztatás (alkalmazottak), áthelyezés más munkát (változás a munkaszerződés) és az elbocsátás (a szerződés megszűnése)
lásd még
A foglalkoztatás fogalma szűkebb, mint a koncepció a foglalkoztatás és az önálló vállalkozók és az alkalmazottak megelőzi a legfontosabb garancia. Foglalkoztatás - ez a folyamat podyskivaniya megfelelő munka, felkészülés és az eszköz a munkát. Megkülönböztetni. [További információ].
A foglalkoztatás fogalma különbözik a széles és keskeny érzékeit. Foglalkoztatás - egy olyan rendszer szervezeti, gazdasági és jogi biztosítását célzó intézkedések a foglalkoztatás a népesség. Tág értelemben, hanem magában foglal minden formáját munkaerő alkalmazásával. [További információ].