Fordítása a munkavállaló más munkakörbe - dokumentumok és az eljárás átadása
Fordítása a munkavállaló más munkakörbe (átmeneti vagy tartós) - változás munkavégzéshez a munkavállaló, szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló a feltétellel, hogy meg kell dolgozni ugyanaz a szervezet, valamint a területi együtt mozgó szervezet szerint Art. 72,1 Az Mt..
Határozatával a dolgozó (vagy a munkáltató kérésére, de csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló) lehet, hogy lefordították állandó munkát egy másik szervezet. Ebben az esetben az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Fordítása a munkavállaló más munkakörbe osztható belső és külső.
Típusú belső átutalások
A belső transzferek közé tartoznak:
- áthelyezés másik munkát ugyanazon munkáltatónál;
- áthelyezés másik munkát egy másik helyen együtt a munkáltató.
Külső transzferek közé átadása a munkavállaló állandó munkát más munkaadónál.
A belső transzferárak lehet állandó vagy ideiglenes. Mire a fordítások között fordítását ideje legfeljebb egy év, valamint a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, amelynek meg kell őrizni munkájukat. Eljárás fordítás cikke szabályozza 72,2 az Mt..
Base (oka) számára fordítására munkás
Fordítása a munkavállaló egy másik szolga otu különböző okok miatt.
Az a munkavállaló, akinek szüksége van, hogy adja át egy másik munkát, egészségügyi okból is fordította a munkáltató írásban hozzájárul. Az ilyen átvitel szabályozza 73. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha a munkavállaló szerint az orvosi igazolást kell állandóan át más munkakörbe vagy alatt ideiglenes átadás több mint 4 hónapig, de ő nem hajlandó át, illetve a munkáltató nem alkalmas rá, hogy a munka, a munkaszerződés megszűnik pontnak megfelelően. 8 óra. 1 Art. 77. a Munka Törvénykönyve.
Változása esetén a szervezeti és technológiai üzemi körülmények megengedik feltételek módosításával a munkaszerződés a munkáltató által. A kivétel a változás a munkavállaló funkciót. Ez a fordítás szabályozza 74. cikke a Munka Törvénykönyve.
Mindenesetre, a transzfer egy másik munkát csak akkor engedélyezett, a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. A megállapodás írásban.
Egyéb személyi eljárások:
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek szolgálati
- Felhasználási feltételek hely
- Adatvédelem