Elbocsátás nélkül dolgozott ki - szükség van-e 2 hét, 14 naptári vagy dolgozó 2019
A jelenlegi orosz törvények szerint úgy döntött, hogy lemond, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot, és megfelel két hétben.
Ennek következtében felmerül a kérdés, hogy lehet-e megszüntetni a munkaszerződés nélkül működik, és hogyan kell helyesen rendezni a munkaviszony megszüntetését.
Az Oroszország területén elbocsátás gondot okoz mind magát, és a munkáltató. Néha ez a kérdés még néhány súrlódás. Munkajog segít nekik rendezni.
A „tesztelése elbocsátás” nem ad teljes képet a folyamatot. Az Mt. előírja, mielőtt megy előre tájékoztatni a munkáltatót.
További napig volt szüksége, hogy megtalálja a csere a teljes település a munkavállaló.
Következésképpen a felmondási idő. munkavállaló két héttel tovább dolgozik ugyanazon a helyen, és nem köt új szerződést a munkát.
Mivel a feltételek, amelyek a munka az utolsó napokban fog bekövetkezni, akkor tárgyalt a vezetés, ha a bejelentés a petíciót a megállapodás megszüntetését.
Feladatait a legfőbb része, hogy szükség van értesíti a munkavállalót dolgozni egy darabig. Ennek elkerülése érdekében, akkor csak alaposan felkészülni.
Általános szabályok a munkaviszony megszüntetésére
Mivel a követelmények a munkaügyi jogszabályok, a munkavállaló köteles előzetesen alkalmazni a főnök. Fej készít egy rendeletet a felmondás a kapcsolatot vele, és bevezeti a munkavállaló nyugtát.
Továbbá, a munkáltatónak kell készítenie a következő fizetési módok:
törvényes okokból
Az Mt. szabályozza az elbocsátás eljárást, és tartalmazza az okokat, amelyek a dolgozó elkerülheti két hét extra munkát.
Alkalmazásakor figyelembe
- belépést az oktatási intézmény;
- A nyugdíjkorhatár;
- sorozás;
- megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által;
- Egyéb esetekben.
Más érvényes tényezők a következők:
- A tartózkodási hely megváltoztatása.
- Feleség küldött hosszú külföldön.
- Mozgó dokumentált. Az útlevél tartalmaz egy feljegyzést a nyilatkozatot.
- Translation házastárs dolgozni egy másik városban. Feltéve hogy a változás a munkahelyén.
- Szállás a környéken hatással van az egészségre. Egy tény támasztja alá azt a következtetést egy egészségügyi szakember.
- A betegség nem ad lehetőséget arra, hogy folytatja a munkát. Orvosi igazolás.
- Gondozása egy fogyatékkal élő gyermek vagy egy éven aluli gyermek tizennégy. Releváns papírok foglalkoztatható.
- Gondozásában beteg rokonai. Bizonyítás - orvosi jelentést.
- Munka nyugdíjas vagy fogyatékkal élő személy kiszámítani a saját.
- Elutasította egy terhes nő családi okok miatt.
Egy további lehetséges okait, amelyek lehetővé teszik, hogy teljes fizetés nélkül dolgozó napján elbocsátás, meg lehet adni a belső munkaerő előírásoknak.
Kiszámítása három nap
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a járattörlés a megállapodásokat a munkáltató három napig.
A bázis szolgálhat:
A próbaidő alatt megfelelő vágy származik az egyik fél. Három nappal a kijelölt idő felmentési kezdeményező írásban értesíti a másik felet. Attól függően, hogy ki a döntést, akkor egy nyilatkozatot vagy rendelést elbocsátás. A munkaszerződésben tartalmaznia kell a feltételeket a próbaidő
Labor megállapodást írt alá két hónapig. Ez vonatkozik a felszámolás vagy létszámleépítés. Elrendelte a felmentési
Idénymunkásokat tüzelt. Ha a döntés született, a munkás, aki kap három nappal írásban jelentse a hatóságoknak. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót átvételekor előtt hét nappal a számítás.
Hagyja, majd az elbocsátás
Meg kell írni a nevét, a munkáltató a megfelelő alkalmazást. Délután elbocsátás lesz az utolsó nap a vakáció. Az adminisztráció nem köteles egyetérteni a választás a munkás.
Vele egy megállapodás. Ha a végrehajtás során a munkavállaló működésképtelenné válik, úgy tűnik, megfelelő orvosi igazolás.
Az elbocsátás végzik a nap folyamán, ami meg van adva a nyilatkozatot. Munkaszüneti nap esetén a teljes fizetés.
jogszabályok nem változtak, így figyelmezteti a vezető elbocsátása szükséges előre. Muszáj dolgozni ebben az időben, megoldani egy személyes beszélgetés munkáltató és a munkavállaló.
Vagy 14 naptári nap
E szerint a két hét alatt a napi számlálás követő napon a kérelem benyújtását. Tizennégy napos időszak áll hétköznapi és hétvégi.
Van, hogy a munka
Munkajog rendelkezéseket tartalmaz a korai figyelmeztető hatóságok semmisítse meg a kapcsolatot, de semmi konkrét elhangzott kidolgozása.
Vannak különböző kifejezések adják a bejelentést:
Head (főkönyvelő) figyelmezteti a tulajdonost az ő nyugdíjba ebben a hónapban
Több mint harminc nappal értesíteni kell a feletteseinek munkáltató vállalkozó
Edző, sportoló törlése a megállapodás értesíti feletteseit és az elmúlt hónapban
Három törvényes módszer segít azonnal kap egy számítás:
Előre meghatározni a kézhezvételétől számított a számítás
Ha az utolsó nap végére esik a hó, írásos értesítést szolgálnak jó előre, hiszen a hónap elején. Abban az időben benyújtani a dokumentum meghatározott napján a teljes felszabadítása a munkaköri feladatok
Ez segít elkerülni a kidolgozása. Használhatja a rendes és rendkívüli teljesítmény. pihenőidőt kell tartania, legalább két hétig. A kérelem benyújtásakor előre anélkül, hogy további alátámasztó dokumentumokat. Előny - fizetett szabadság, és megjelent ideje keres új munkát
Költözés egy másik városban koordinációt igényel az összes árnyalatok vezetés
Amint azt a saját törvényei, mint az oka a számítás nélkül működik, de nem adja meg, milyen dokumentumokat kell bizonyítékként
Ha mindkét fél megállapodásra jutni, és nincs szükség várni tizennégy nappal a végső kifizetés, dokumentálni kell.
A jogszabály nem írja elő megállapodás rögzíti a papíron, de védi a mindkét fél érdekeit. Így lehet elkerülni a problémákat, abban az esetben pert.
Hogyan írjunk egy alkalmazás
Alkalmazás elbocsátás fontos eleme a törlését a megállapodás dolgozni. A törvény nem hoz létre egy formanyomtatványt dokumentumot.
Azonban a minta felvitele elbocsátás nélkül dolgozó tartalmaznia kell a következő információkat:
- A szervezet neve. Nevét és beosztását a munkáltató.
- Beosztás neve bocsátja el.
- Kérjen elbocsátás nélkül működik. A konkrét időpontja az utolsó munkanap. Ha nem, a munkáltató véget vessen a kapcsolatnak csak két hét után.
- Ennek oka az a pillanat számítás.
- A bejelentés napjától a dokumentumot.
- A személyes aláírás a munkavállaló és átirat. Ezt szolgálja a bizonyíték arra, hogy ez a vágy a személy.
Nyilatkozat feltétlenül adja sima papír A4
Nem tartalmaz egy sor sejtek
A folyamat során a megszüntetése a munkaszerződés vannak szokatlan helyzetek, amelyek nem egyértelműen kimondja a munkaügyi jogszabályokat.
Hogy elkerülje az esetleges félreértések, fontos, hogy előre ismeri a magatartási szabályokat.
Árnyalatok nyugdíjasoknak
A nyugdíjkorhatár feljogosítja elkerülése kidolgozása. A munkáltató köteles kiszámítani, mint munkavállalónak az első kérelmet.
Labor ApCsel tiltják fogva vonult, ezek akarata ellenére az irodában és a kereslet a túlmunkát. A számítás egy szám, amely már működik.
Ez nem az elégedettség személyes vágyak, hogy utasítsa el, és a betartását a normák egyértelmű jogszabályi követelményeinek. Elbocsátás a munkaképes lehet tekinteni, mint az sérti a munkához való jogát a munkavállaló.
A kapcsolat a lépés, hogy egy másik városban
Az alapot a petíciót a munkaviszony megszüntetése a munkáltató kap mozgó párja egy másik városban vagy országban. A házastárs kaphat megváltoztató külföldön.