Aspects helyzet a táppénz után elbocsátás
Jogi tanácsadás> Munkajog> szempontból a helyzet, hiszen a táppénz után elbocsátás
A gyakorlatban sok esetben, amikor egy korábbi alkalmazottja után azonnal az elbocsátás lesz ideiglenesen munkaképtelenné betegség miatt. Itt merül fel a kérdés. Hogyan lehet egy ember fogott hasonló körülmények között az életben, és hogy milyen pénzügyi támogatás is lehet kapni? A válasz abban rejlik, hogy a munkaerő-alapszabály hazánk. A dokumentum egyértelműen megállapította, hogy a betegszabadság lehet a munkáltató által fizetett korábbi munkahelyek, ha nincs a tény az új munkát, és mivel az elbocsátás kevesebb, mint 30 nap. A végrehajtás ilyen lépésekre van szükség, hogy megfelel bizonyos feltételeknek, és megfelel a szabályoknak.
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
Általános információk a betegszabadság
Orvosi igazolás - dokumentum
A szabályok szerint a törvénnyel bevezetett kórházba utaltak lap igazoló okmányok a biztosítási esemény. Ez a dokumentum megerősíti a ideiglenes kikapcsolása nem alkalmazottja miatt a betegség, és ez az alapja a fizetési pénzt kompenzáció.
A dokumentumok listája regisztrációs kórházba, miután kirúgták
A művelet megkezdéséhez egy eljárásban, mint a táppénz, az égetés után, szükséges, hogy készítsen egy bizonyos meghatározott szükséges dokumentumok bemutatását a korábbi munkaadó. Meg kell venni:
- Orvosi igazolást a fellépő betegség vagy sérülés, legkésőbb egy hónapon belül befejezi a munkálatokat.
- Book idővel rendelkezik, a korábbi munkáltató biztos lehet benne, hogy az új munkahely nem tény.
Algoritmus távolság betegszabadság
Betegállományban van töltve a szabályok szerint
A fenti adatok egyértelmű, hogy a lap ideiglenes rokkantsági fontos típusú pénzügyi dokumentum szükséges a kártérítés kifizetését az ő betegsége után elbocsátás. Ezért szükséges, hogy van némi ismerete felhívni helyesen.
A munkáltató viszont nincs joga, hogy elutasítsa egykori alkalmazottja szükséges dokumentumok kifizetése kórház, a munkaerő állandó jelleggel vagy kombinációban, valamint az a személy, elutasította a létszámleépítés.
Módszertan készpénz eredményszemléletű
60% -a az átlagos fizetés tarisznya az elmúlt két évben - a díj összegének a kórház
Sokan gyakran feltenni a kérdést. Milyen alapon történik a töltés pénzt. megy a táppénz utáni időszak számítása munkahelyek? Összehasonlítva a hagyományos formában a műszer, amikor a fizetési függ biztosítási szolgálati idő, betegállomány után az elbocsátás fizetik az azonos tasakot.
eredményszemléletű összeg 60% -a, az átlagos fizetés tarisznya az elmúlt két évben a foglalkoztatás. A számítás nem tartalmazza a biztosítási időszak és okait kivonását a munkahelyen. Annak megállapítására, ideiglenes kompenzáció a táskát nem képes dolgozni egy a következőket kell tennie:
- Számítsa ki az átlagos zsák fizetés az elmúlt két évben a foglalkoztatás.
- A kapott eredményt elosztjuk a napok száma két év alatt a műveletet.
- A számított átlagos napi bevétel szorozva a napok száma táppénzes időszak.
- Az eredményül kapott szám szorozva 60%.
- Az eredmény akkor tekinthető számítási módszerek a kompenzáció, hogy a személy kap elutasította időszakra betegség.
Keresőképesség készpénzes fizetések közötti időszakra vonatkozó átmeneti munkaképtelenség keresztül munkaközvetítő ügynökség
Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló után az elbocsátás nem megy egy új foglalkoztatási helyre, és vált regisztrált a regionális foglalkoztatási hivatalhoz. Ebben az esetben az összes kifizetést a betegszabadság időtartama teszi ezt közintézmény. A pénz erre a célra, melyek egy különleges foglalkoztatási alap.
Kártérítés terhesség és a szülés
A kórház kibocsátás után is fizetett
Ennek alapján úgy tűnik, hogy az a tény, terhesség vagy a szülés során nem ok regisztrációs ideiglenes munkaképtelenségi egészségügyi okokból. Minden a nők jogai, kismamák, meg kell védeni más jogi aktusok, amelyek felhívták a töltés támogatást.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.