Rendelés próbaidőre
Ma egy cikket honlapunkon, beszélünk a személyi állomány képzését fogja magyarázni, hogy miért van szükség, valamint azt, hogyan kell helyesen sorrendjét a próbaidő, és végzés próbaidő minta, akkor töltse le a honlapunkon alább.
Pártfogó - rendelés
A fő cél olyan szakmai gyakorlat erősítése a kompetenciák, készségek és ismeretek, amelyek eredményeként megszerzett elméleti képzést a szakmai, illetve a fejlesztési ismeretek és készségek, valamint a készségek során pártfogó.
Meg kell tudni, hogy a program keretében végzett felügyelete szakember, aki a magas minőségű szakmai. Amely felelős az egész folyamat a képzés a munkavállalók, akik küldik a képzés.
Általában az a személy, aki az első osztályú specialista, és aki jelentős tapasztalattal rendelkeznek a területen válik a fejét egy személy elhaladó próbaidő. Feladatait a fejét a gyakorlat nem csak konzultációs, hanem nyomon a hallgató, valamint nyomon az eredményeket a tényleges munkát.
Minden képzési program kialakítása, amely fejlesztés alatt minden helyzetben, és attól függően, a munkahelyen. A program a dokumentum jóváhagyott belső szabályozások, amelyek akkor keletkeznek, az egyes vállalkozások esetében. Időkeret gyakorlat, valamint a frekvencia által meghatározott belső rendjét, a vezetője a szervezet, ami foglalkoztat gyakornokként.
Rendelés gyakorlat a munkahelyen
Különös figyelmet kell fordítania arra, hogy a képzés és oktatás - hasonlóak. Csakúgy, mint a coaching és képzésre van szükség annak érdekében, hogy a munkavállaló több ötletet, hogy hogyan védheti az élet és az egészség feladatok ellátására a társaság. Megjegyezzük, hogy a képzés, valamint az oktatás, végezzük a munka megkezdése előtt. Természetesen a szakmai és coaching vannak jelentős különbségek. A fő különbség - ez a hossz. Ha egy normális használati lehet tenni néhány percre, a kiképzés legalább két munkanapon belül. A konkrét alkalmazottak szakmai időszakban függ a szakma és a profil, de nem több mint tizennégy napig.
Jellemzően oktatás az elméleti sebesség, amely támogatja a példák a gyakorlatban. A próbaidő, éppen ellenkezőleg, ez egy gyakorlati kurzus, azaz a szakmai tevékenység, amelynek célja, hogy megszerezze a szakmai gyakorlatot vagy képzést, oktatást tartott irányítása alatt egy mentor.
Rendelés próbaidőre új alkalmazottak
Rendelés próbaidőre új alkalmazottak, valamint az, hogy a használati megfelelően kell díszített. Kell ez az alábbi okok miatt:
- Mi lenne a vizsgálat során nem lehetett büntetni a szervezet számára, amit nem folytat alkalmazottak képzése.
- És még egy ok, ha nem kap utasítást, vagy a képzés, a munkavállaló nem képzett írhat a panaszt, ha kap egy munkával kapcsolatos sérülést gondatlanság.
Amikor így a szakmai minimális meghatározott dokumentumok, amelyet meg kell tenni, hogy ezek a dokumentumok a következők:
- Rendelés próbaidőre
- Rendeletek próbaidőre
- gyakornoki program
- Az, hogy a felvételi személyzet önállóan dolgozni
Egy megrendelés kinevezéséről egy szakmai
Mielőtt, hogy adjon megbízást a kinevezését a szakmai létre kell hozni és megfelelően intézkedik a rendelet a próbaidő. Megjegyzendő, hogy ez egy nagyon komoly dokumentum, és meg kell kezelni komolyan. Leírja a helyzet a jogok és kötelességek, mint gyakornok és mentorok. Időpontja és módja képzés, a felelősség és egyéb képzés.
Ha beszélünk a sorrendben a járművezető képzés, akkor megteszi az „Útmutató a dokumentumot. Rendelet a szakmai készségek fejlesztése és a járművezetők képzése „- RD-200-RSFSR-12-0071-86-12. Ez a dokumentum segít az építési rendelkezéseinek.
Az, hogy a felvételi a program befejezése
Felvételi a képzés is dokumentálni kell. Meg kell kiadni adminisztratív okmányok, ha más szavakkal - az, hogy a szervezet vezetője. Rend a szakmai tartalmaznia kell a következő információkat:
- Szakmai dátumokat a függvényében, hogy milyen bizonyítékokat a diák -, hogy a szakképzés és a tényleges tapasztalat.
- Vezetéknév, utónév gyakornokok és a felelős.
A szakmai végzett könyvelési dokumentumok, amelyek magukban foglalják - naplója egy szakmai, amely jelzi a képzés helye, a fő funkciója a vállalat vannak jelölve a hallgató személyes céljait.
Amikor a gyakorlat helyszínére véget ér, összegezve az eredményeket milyen szintű tudást a diákok és milyen készségek szerzett. Ezt követően, a cég vezetője állít ki következtetés a folyosón.
Miután az eredményeket továbbítják igazolás Bizottság és igazgatója a cég, amely alá kell írnia a sorrendben az üzemeltetés engedélyezéséről után a program, és értékelést, és az eredmény.