Problémák célja a munkavállalók kártérítési, részt vesz a különleges munkakörülmények
PROBLÉMÁK kompenzáló dolgozók speciális körülmények LABOR
Mi a kártérítést?
§ szerint. 219 Az Mt. minden munkavállaló jogosult „kompenzáció, összhangban létrehozott e szabályzat, a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív aktus, a munkaszerződés, ha ő is részt vesz a nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.” § szerint. 164 Az Mt. a kompenzáció csak akkor tekinthető „egységek létre abból a célból, hogy visszatérítési munkavállalók kapcsolatos teljesítményét munkájuk vagy egyéb előírt feladatainak a Kódex és a többi szövetségi törvényeket.”
Foglalt szabály az Art. 219 TC RF, ez nem alkalmazható közvetlenül, mivel nem határozza meg a feltételeket és eljárást kompenzáció eredményszemléletű. Nyilvánvaló, hogy összhangban meghatározza a „kompenzáció” fizetendő pénzösszeg pontosan megegyezik a költségek további alkalmazotti költségek. Az is nyilvánvaló, hogy a költségek nem tekinthetők „bérköltség”, ahogy „kompenzált” a bér formájában.
A kinevezésük feltételeit kompenzáció - megfelelés munkakörülmények meghatározott feltételek Art. 219, t. E. A hozzárendelési munkafeltételek, hogy az osztály a „kemény munka, a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.” Jelenleg a „káros munkakörülmények”, „veszélyes körülmények”, „kemény munka” a munkajog, az Orosz Föderáció nem határozza meg. Nincs beállítva, mint az eljárás kialakításáról kompenzáció, azaz a. E., legalább akkora függését az összeg a „kompenzáció” a méret a anyagi vagy erkölcsi kárt okozott a munkavállaló eredményeként foglalkoztatás nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Mi a garancia?
Az Art. Art. 92, 117 TC RF állam garantálja a rendelkezésre csökkentett munkaidő a munkavállalók (36 óra) és a létesítmény minimális időtartama további éves fizetett szabadság a foglalkoztatási „munkahelyek káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.”
Speciális munkakörülmények
Az Art. 147 TC RF kap még egy feltétele garanciák - „különleges körülmények”. Ez a koncepció a nemzeti munkaügyi jogszabályok, valamint a „rossz (veszélyes) munkafeltételek”, „kemény munka” nincs definiálva. Ezzel kapcsolatban foglalt szabály az Art. 147 TC RF, közvetlen formában, és nem lehet alkalmazni. A joggyakorlat, a „különleges” a munkakörülmények, amelyek eltérnek a „normál”. „Normál” (meghatározása nélkül, és a kialakult gyakorlat) tartják a munkakörülmények nélkül „szolgáltatás”: a nappali műszak, egy 8 órás munkanap, 40 órás munkahét, nem sok, nem a távoli területeken éghajlati viszonyok, a feltételek betartását egészségügyi normák. Minden, ami eltér a „norma” lehet tekinteni, mint a „különleges”. Szerint azonban az eredmények tanúsítása munkahelyek azonosítani és dokumentálni csak eltéréseket higiéniai előírásoknak.
Ezen túlmenően, a szövege Art. 147 TC RF nem hagy kétséget afelől, hogy ez nem garantálja a végrehajtása a térítés formájában, nevezetesen formájában magasabb „fizetés”.
Milyen szabályokat kell
De ez a probléma a jogszabályok, valamint a vállalkozások, beleértve a megszüntetése Art. 423 TC RF, mind az úgynevezett „kompenzáció” (vagy „garanciát”), hogy az alkalmazottak „foglalkozó nehéz munka, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek”, csak telepíteni megfelelően az alábbi dokumentumokat a Szovjetunió:
- Listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő (jóváhagyott. Állásfoglalás a CC a Miniszterek Tanácsa és Munkaügyi bére és az Elnökség a Mindet 1974/10/25 N 298 / P -22);
- Felbontás az állami bizottság a Szovjetunió és az összes ettől 1986/03/10 N 387 / 22-78 „A modell jóváhagyására vonatkozó rendelkezések értékelését munkakörülmények a munkahelyen és az alkalmazásának sorrendjét ágazati listák művek, amely lehet telepíteni felár a dolgozók munkakörülményeinek”;
- ipar listákat munkahelyek nehéz és veszélyes munkakörülmények, ahol a munkavállalók lehet telepíteni felárak munkakörülmények, és mások.
Foglalt szabályok Art. 423 TC RF, néha értelmezni oly módon, hogy a munkások kártérítési támaszkodnak »a listán.« Tény, hogy a jelenléte az érintett szakma vagy pozíció kapcsolatba a „kedvezményes” listában nem elég, hiszen minden listák ilyen vagy olyan módon kapcsolódik a jelenléte a munkahelyen, „nehéz”, „káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények.”
foglalkozási veszélyek
Így létrehozni kompenzáció (garancia) „a listán a” kell „körülmények” belőle - dokumentált „nehéz munka”, „káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények.”
Mint már korábban említettük, a hiánya „rossz munkafeltételek” a munkahelyen a jelenlegi jogszabályok szerint nem jelenti azt, hogy létezik egy „biztonságos munkafeltételek”, amelynek betartása nem bizonyítható, mert a bizonytalanság, „foglalkozási veszélyek” fogalmát.
Így létrehozni kompenzáció (garancia), akkor kell a „rossz munkafeltételek” (azaz, a kemény munkát és veszélyes munkakörülmények általában nem definiált ..), és megszünteti - megszüntetése minden „káros tényezők”, amelyek most elvileg elérhetetlen. Ezek a tényezők jelen vannak teljesen minden munkahelyen, és a „biztonságos munkafeltételek” valójában nem létezik.
Ugyanakkor egy olyan időszakban, amikor kidolgozott és elfogadott „listák”, van egy másik definíciója a „veszélyes körülmények”:
„Káros és veszélyes munkakörülmények - ezek a feltételek és a munka jellege, amelyben megsértése miatt egészségügyi normák és szabályok lehetséges hatásait a veszélyes és káros tényezők a munkakörnyezet amelyek meghaladják a higiéniai előírásoknak, és pszichofiziológiai tényezők a munka, ami a funkcionális változásokat a szervezetben, ami vezethet tartós csökkenéséhez kapacitással és / vagy sérti a munkavállalók egészségét „(Hygiene besorolása munkakörülmények jóváhagyott. egészségügyi, a Szovjetunió Minisztérium 1986/12/08 N 41 37-86). Látható, hogy a „káros munkakörülményei” figyelembe venni annak meghatározásakor, „listák” (USSR), akkor szignifikánsan súlyosabb volt, mint a jelenleg alkalmazott.
Egyrészt azért, mert 1. bekezdésben engedélyezett bruttó jogi tévedés :. Minden felsorolt intézkedések rendelet címben tévesen „kompenzáció”. Ez a hiba meghatározása kritikus az adózás rendjéről.
Másodszor, még mindig nem hajtották végre., 2. o E rendelet t. E. Nincs meghatározva „feltételek és a rend” ezen r. N. "Compensation". Nyilvánvaló, hogy az Egészségügyi Minisztérium Oroszország volt, hogy egyértelmű meghatározása „kemény munka”, „munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek”, valamint az eljárást E feltételek és a számítási eljárást a méret „kompenzáció”.
Tegyük fel azonban, hogy néhány szervezet telepíti a saját felelősségére a dolgozó hiányzik a fényviszonyok (Class 3.1), további üdülési 7 nap. Megjelenése után a vonatkozó jogi aktusok Minisztérium Oroszország ezek a sajátos munkakörülmények említenek, például „rossz munkakörülmények”, ami megfelel a semmi a Resolution N 870, és amelyek ezért nem lesz biztosított „kompenzáció”. Mi köze a már kialakult ünnep? Hogyan reagálnak a törlését az alkalmazott elhagyja, ha ilyen döntést hozni? Hogyan kellene a fejét a költségvetési szervezet hűtlen költségvetési források?
Így a fő probléma a kinevezését az úgynevezett „kompenzáció” eredményei alapján minősítési munkahelyek a munkakörülményekre pillanatnyilag a következők:
2. használt normatív jogi aktusok a „káros munkakörülmények”, „veszélyes munkakörülmények”, „különleges körülmények”, „normál üzemi körülmények között”, „rossz munkakörülmények”, „kemény munka”, „különösen káros, különösen veszélyes, különösen nehéz munkakörülmények (és munka) „a nemzeti jogi keret még nem határozták meg.
4. Összhangban a jelenlegi higiéniai jegyrendszer jelenlétében egy kifejezett vágy lehet indokoltan meg a „rossz munkafeltételek” (t. E. Excess találtunk higiéniai előírások) minden munkahelyen. De szinte lehetetlen bizonyítani a hiánya „rossz munkafeltételek” iránti egyedi azonosítását és mérését „veszélyek”.
ANO "Institute of Occupational Safety"
kinyomtatott és aláírt