Idejű nyomon követést, munkaidő, ideje nyomon követése cummirovanny

Minden évben, az SKB Kontur tart egy verseny a vállalkozók számára „Üzletember vagyok”, ez magában foglalja a több száz üzletemberek a különböző városokban, Oroszország - Kalinyingrád Vlagyivosztokig.

Mivel a verseny, hoztunk létre egy gyűjtemény inspiráló üzleti elbeszélése, akik átalakítják a kis induló a sikeres vállalatok.

Tapasztalataik és tanácsok hasznos lesz bárki gondolt kezdő vállalkozás.

Elindításához szükségünk van néhány feltétele: egy ötlet, egy kis pénzt, és ami a legfontosabb, a vágy, hogy elkezd

Szabályozási és jogalap

A tanulási folyamat a szabályok a munkaidő-fiókot, többször olvassa el az alábbi irányelveknek:

- Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.);

mód

A munkaidő fogalma magában eljárást elosztása alkalmazottak ideje előírások egy adott szervezet egy bizonyos ideig (nap, hét, hónap). És itt van néhány lehetőség közül válasszon:

• hosszú munkaidő;
• rugalmas munkaidő mód;
• váltott műszakban végzett munka;
• szétválasztása a munka része a nap, és a többiek.

Közös álláspont a vállalkozás pont a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban, a rendszer csak egy munkatárs - a munkaszerződését.

A dokumentum, amely szabályozza a működését a munkavállaló, pontosan meg kell határozni néhány fontos pontot. Először is, a munkahét. Ez lehet egy standard 5 napos munkahét, úszó ünnep, munka 2, 2 és így tovább.

Bármi legyen is a munkahét került megrendezésre, meg kell adni a munkavállalók kötelező pihenőnap - legalább 42 egymást követő órán át (110. cikkében LC RF.). Kivétel - eltolás módszerével: szabad csak 1 napot hetente.

Ügyeljen arra, hogy egy ilyen dolog, mint „hosszú munkaidő”. Nem célja, hogy a munka, hétvégén, ünnepnapokon, vagy éjszaka. Ez csak meghaladó rendes időtartamának a munkanap. Ezt a formátumot a munkavállaló a szokásos összeget, de munkavállaló jogosult további fizetett szabadság időtartama nem lehet kevesebb, mint 3 nap.

Box. A hosszú munkaidő nem rögzítik a jelenléti ív. A jelentés kártya letenni órányi normál munkaidő, és jelzi azt a különleges üzemmód és időtartamát a kiegészítő szabadságot tartalmazza a munkaszerződést.

A dokumentumok megosztásának nap részekre is tükröződik, a rugalmas munkaidő és egyéb lehetőségeket a törvény által megengedett.

A munkaszerződés vagy a belső szabályozások fel kell tüntetni a kezdő és a nap végén, ideje és időtartama pihenőidő és az ebéd (legalább 30 perc, de nem több, mint 2 óra).

Munkaidőnyilvántartók

Adatok a feldolgozott és feldolgozatlan munkatársakkal szakember vagy más hivatalos személy belép az elsődleges formája számviteli - a jelentés kártya. Hagyományosan használt egységes formában № T-12 „munkaidő és kiszámítása fizet” vagy formában № T-13 „idő lap” (Goskomstat Felbontás № 1). A szervezet kidolgozza és elfogadja az alakja munkaidő, de ebben az esetben a dokumentum tartalmazza az összes szükséges adatot rész szerint. 2. Art. 9. № 402-FL.

Program Vázlat-Értékelő jelentés kártya alapján automatikusan a kiválasztott ütemezés, és figyelembe véve az összes változtatást végrehajtott megbízások nyaralni, beteg, nem jelent meg, az újrahasznosítás, stb

Ahhoz, hogy töltse ki a lapot az Állami Statisztikai Bizottság biztosította a jelrendszer. De joga van, hogy saját. Különösen, hogy a javasolt ügynökség lista figyelembe veszi nem az összes lehetőség a személyzet számára a foglalkoztatás. Például, hogy az tükrözze a munka éjjel vagy szolgálatban a hétvégén egy üzleti útra szimbólumok hiányoznak.

Kitöltése az kártyákat lehet másképp szervezi:

• Regisztráció eltérések (hiányzás, túlórák, késések, stb);
• folyamatos rögzítése minden látszat és a távollétek.

A vállalkozások egy kis méretű, és a standard üzemmódban a munkaidő, amely rögzíti csak az eltéréseket. Ha a vállalat nagy létszámú, különböző üzemmódokat, célszerű folyamatos adatrögzítést.

A nappali és az össze véve a munkaidő

Az idő könyvelő dönthet az egyik módszer jellemzőitől függően munkaszervezési a gazdálkodó: napidíj vagy össze véve munkaidő. Az első módszer alkalmas a kis szervezetek számára a normál üzemmód: 5 nap hetente egy 8 órás munkanap.

Úgy vélik, hogy több munkaigényes karbantartása összefoglaló munkaidő-nyilvántartás. Akkor alkalmazzák, amikor nehéz megfigyelni a napi, heti, havi munkaidő megfelel a rendes munkaidő a gyártási naptár (Art. 100 TC RF). Végrehajtása során a szervezet összefoglaló munkaidő-nyilvántartás regisztrációs megjelenések / távollét a munkaidő történik folyamatos módszer.

Ha a felvételi mutatók ténylegesen ledolgozott órák havi / heti / napi általában eltér a megállapított előírásoknak gyártási naptár. A munkáltató köteles megállapítani elszámolási időszak: hónap, negyedév, hat hónap vagy egy év, ami a tényleges munkaidő egybe kell esnie a munkaidő norma a termelési naptár. Feldolgozás belül egy referencia időn szeleteket kell ellensúlyozta a hiányosságokat a többi időközönként.

csere művelet

Különösen meg kell beszélni a csere művelet. Ő sok kérdést vet fel mind tabelirovanii és a számítás a bérek. Hogy vezessenek váltott műszakban végzett munka módot célszerű, ha az időtartama a gyártási folyamat túllépi a megengedett hossza a munkanap vagy a berendezésen a növény működik éjjel-nappal.

Ha a munkáltató felvesz egy új alkalmazottja, műszakos üzemben már regisztrált a munkaszerződést. Azonban, ha kell lefordítani a munka rendszerváltás összes vagy néhány korábban felvett alkalmazottak, szükséges betartani néhány eljárások:

1. Bocsát ki annak érdekében, hogy változtassa meg az üzemmódot a vállalkozás egészének vagy egyes alkalmazottak.
2. Tükrözi ezt a változást a szabályok a belső munkaügyi szabályok vagy kollektív szerződés (Art. 1. Art. 100 LC RF).
3. Készítsen váltásidőzítések. Egységes formában chart nem, így minden szervezet fejlesztette ki saját, és jóváhagyja a számviteli politika a számviteli. Menetrend - ez egy kötelező dokumentum az eltolási műveletet. Meg lehet jóváhagyása önálló formában, vagy hogy egy alkalmazás a helyi normatív aktus.
4. Regisztráció változások a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. üzemmód utal, hogy a kötelező előírások, ami azt jelenti, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót, és biztosítsa ő hozzájárulásával 2 hónap. Ha a munkavállaló nem akar működni alatt megváltozott körülmények között, meg kell ajánlani neki egy bejegyzést azonos menetrend. Egyet nem értés esetén személyzete munka az új környezetben megszüntetheti a munkaszerződést meghibásodása miatt a munka az új környezetben (p. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF).
5. Legkésőbb egy hónappal, hogy megismertesse a munkavállalók számára a munkaprogramot műszakban.

különleges esetekben

Egy másik nehéz kérdés, hogy a munkáltató - keletkezett végén az elszámolási időszak hibának. Ez lehet az eredménye rossz menetrend műszakban. Ha ez a munkavállaló meghatározott órabér rendszer csökkenti a jövedelme, ami azt jelenti, hogy a munkáltató köteles fizetni az a szint, átlagkereset. Az ok a befejezetlen változás lehet vis maior esetén a hibás külső tényezők. Ebben az esetben a munkáltató köteles megtartani a munkavállaló 2/3 alapdíj vagy fizetés arányában a munkahelyen töltött idő (Art. 155 LC RF).

Hangsúlyozzuk, hogy rendkívül fontos, hogy kövesse a szabályokat az idő és a részvétel. Ez hatással van a számítás a bérek és a kiegészítő támogatásokat munka körülmények, melyek eltérnek a normális. munkaidő helyesen kitöltő lehetővé teszi, hogy megfelelően fizeti a munkavállaló munkájáért, és fontos, hogy vegye figyelembe az idő a ténylegesen ledolgozott idő.

Kapcsolódó cikkek

• Kiszámítása a munkahelyek száma