Hogyan lehet hatékonyan keresni a szakember, hozzáértő irányítása pénzmozgások

A szovjet időszakban a szakmában „pénzember” gyakorlatilag nem létezik. A gazdasági fejlődés és a nemzetközi kiterjesztésére kapcsolatok kialakulásához vezetett, a nagyvállalatok, ágak nemzetközi vállalatok és a bankok. Ilyen körülmények között, acél iránti kereslet szakemberek illetékes kezelésében a pénzmozgások. Eleinte ez a tapasztalat lehet beszerezni a külföldi vállalatok a megfelelő oktatás, amely megkapja külföldön. Oroszországban ma egyre több egyetemen, képzési számos szakterületen, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a finanszírozás, a tanulási folyamat alapja a nyugati modell. Ilyen körülmények között, ott van a következő ellentmondás: ez a modell a kereslet, elsősorban a nagy nemzetközi cégek, míg a vállalatok „régi iskola”, hogy alakult ki a szovjet időszakban, szükséges egy másfajta szakértők. Fiatal pénzember, megkapta a modern oktatás és a tulajdonos számos gazdasági szempontból nem valószínű, hogy a kereslet a vállalat, ahol a gyártási folyamat nem sokat változott a szovjet idők óta. Ugyanakkor, ez gyakran a munkavállalók az ilyen társaságok mély gyakorlati ismeretekkel és tapasztalattal, amelyen keresztül több illetékes választott a stratégia a feladat.

A mai napig az ország nem csak az a probléma, hogy nem a szakképzett személyzet, hanem a problémáját vállalatok egyértelmű kilátások fejlődésüket. Az a tény, hogy a kereslet a finanszírozók csak átmeneti. Általános szabály, hogy egy nagy cég tapasztalt pénzember csak akkor van szükség egy bizonyos ideig, ami után a szolgálataira már nincs szükség. Ez arra kényszeríti a szakember, hogy minden rendelkezésre álló eszközzel, hogy felfüggeszti a munkahelyén, ameddig csak lehet, mesterségesen bonyolítja a folyamatot munkát az alkalmazottak és a szükségtelen közbenső lépéseket cash-flow menedzsment folyamat.

Mielőtt pénzember széleskörű tapasztalattal a probléma akkor fordulhat elő, hogy csatlakoznak a kisebb - általában a tehetség és a tudás, szakember számára ez a szerkezet nem megfelelő használata. Továbbá gyanús munkáltató utal, hogy a szándék, hogy egy magas szintű szakértői szerény (az ő szabványok) helyzetben van, ami miatt a kérelmező, hogy tartsa vissza még egy interjú a szint a képesítések. Tapasztalt pénzember nem könnyű megtalálni a megfelelő mezőt tevékenységüket, így gyakran kell korlátozni, hogy egy bejegyzést a közepén a cég könyvelője.

módon ki a helyzetet - a munka tartja szerkezetek, például a kezelő vagy a tanácsadó cégek és segítik munkaközvetítő ügynökségek, mint a nagyvállalatok gyakran keresnek szakembereket ez az ügynökség.

Egy másik lehetőség -, hogy egy üzletember, vagy egyéni vállalkozó. De itt, mint más tevékenységek, a kérdés az induló tőke.

Mindazonáltal, a kereslet a finanszírozók elég magas ma. Megtalálni a megfelelő embert egy nagy vállalat nem egyszerű feladat, mivel ez a szakma számos sajátosságait. Először is, ha keres egy pénzember figyelembe kell vennie a nagyszámú szűkebb ágazati szakirányok a szakma: portfoliókezelés, banki, befektetési, biztosítási, kockázatkezelés a vállalati menedzsment a kockázatitőke-alapok, a szervezet működését, pénzügy, hitel, treasury, tőkepiacok stb Ezen túlmenően, a keresés a pénzügyi szakemberek bonyolítja az a tény, hogy nem jelenik meg a nyilvánosság bankok folytatódik. Pénzügyi munkakereső teremt bizalmatlanság részéről a munkáltató, mivel ez utóbbi könnyen lehet a kérdés, hogy miért ezt a szintet szakember elhagyta az előző munkahelye. Ezen túlmenően, a finanszírozók nagy tapasztalattal, mint általában, nem keres munkát, és a lehetőséget, hogy saját vállalkozás indítására vagy tőkerészesedés a cég. Ezen a területen a legfőbb módja a vonzó személyzet bevonása személyes kapcsolatok. Ugyanakkor elterjedt agyelszívás egyik cég a másik kedvezőbb feltételek, amelyek magukban foglalják a magasabb bérek és a növekedési kilátások. Általában ezek a stratégiát használnak fejvadászat ügynökségek, amelyek részt vesznek keresés és kiválasztás a felső vezetés.

A leghatékonyabb módja, hogy megtalálják a szakember egy megbízható közvetítő cég, amely specializálódott területén fejvadász és fejvadász. hogy a vállalat alkalmazottai használják olyan technikák, amely biztosítja a válogatás a legmegfelelőbb rendelkezésre álló személyzet, hogy a vállalat pozícióját elfogadható áron időben.

Jóvoltából Peoplework