Hogyan kell tüzet egy gyakornok
Intern, tudva, hogy az új munka, mint bármelyik nem teljesül, minden joga felmondani a munkaszerződés saját kérésére, miután erről a munkáltató három napig. Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga, hogy tartsa a gyakornok vele kell számítani, és kiadja az iratok időben. Hogyan tüzet egy gyakornok.
A munkaadó kezdeményezésére
Ha a munkavállaló nem akar visszavonulni, de a munkáltató nem elégedett a munka minősége, vagy szakmai hozzáállást feladataikat, csak egy módja annak, hogy jogilag elbocsátásáról - hivatkozva a 81. cikk a Munka Törvénykönyve, amely lehetővé teszi, hogy a tűz egy gyakornok a következő esetekben:
- Ha a hallgató fegyelmi megsértették formájában bírságok hozzá lehet használni, mint a megfigyelés és a kiemelő, és égetés;
- Munkáltató valamint munkavállalói végkielégítés értesíti a hallgatót az elbocsátás három napig;
- Akkor utasítsa gyakornok jelölt „nem sikerült a teszt”, de csak akkor, ha a próbaidő még nem ért véget. A munkáltató, a 3. bekezdés szerinti 81. cikke az Mt. megszüntetheti a munkaszerződés egy gyakornok, ha nem mutatja a megfelelő minőségű munka;
- Azt is meg kell jegyezni, hogy az elbocsátás a munkáltató köteles írásban magyarázatot, hogy miért vette a döntést, hogy utasítsa el.
Árnyalatok elbocsátás lejárta előtt a próbaidő
Ahhoz, hogy felmentési okokat egy gyakornok a próbaidő alatt, az szükséges, hogy a követelményeket, csakúgy, mint a feladatok és felelősségek alkalmazottként jelöltek a munkaköri leírás vagy a munkaszerződést. Szintén meg kell követelnie jelentési gyakornok, jelezve, kitöltött és a megoldásra váró feladatokat. C lehet nagyon teljes mértékben igazolja az elbocsátás használatával ezeket a dokumentumokat.
Azonban a munkavállaló kell, hogy ellenőrizzék az intézkedések a munkáltató, hogy ne igazságtalanul utasítani. A hallgató világosan meg kell érteni, hogy az indokolatlan rekordok foglalkoztatás, mint például: „nem hozzáértő személy”, „rosszul szolgált”, „nem helyénvaló az a vizsgálat végét”, „nem teljesítette a feltételeket a próbaidő” és hasonlók nem felmentési okokat, és hogy egy kis szünetet munkaügyi kapcsolatok nem csak ésszerűtlen, hanem sérti a törvényt.
Akkor nem is gondol, hogyan kell tüzet egy gyakornok, ha betegszabadságon van, vagy a nyaralás - ez elfogadhatatlan. Ha a munkáltató továbbra is úgy döntött, hogy utasítsa el a próbaidős ilyen körülmények között joga van fellebbezni a döntés a fejét a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség, és ha van bizonyíték az ártatlanság gyakornok bíróság dönt az ő javára.
elbocsátás, munkavállaló, tanuló, munkáltató
