Direkt keresés Executive Search a felső vezetők, a személyzet, a személyzet toborzása iroda top

Közvetlen keresés (Executive Search - a szó szoros értelmében, a „végrehajtó”, „cél” vagy „célzott” keresés) - a keresést top menedzserek, vezetők vagy alkalmazottak ritka szakirányok az ügyfél pozícióját a sikeresen működő abban a pillanatban.

Direkt keresés: keresés a jelöltek szakaszaiban.

1. Közvetlen keresés - előkészítő szakasz: Bevezetés és beszélgetés a fő kívánságait az ügyfelek és az alkalmazottak követelményeknek.

• Találkozó és megismerni az ügyfél, a cég bemutatása.
• Vita a fő követelmény, hogy a jelölt és az ügyfél kívánságait.
• A tanulmány az ügyfél üzleti és a versenytársai, tanulmányozza a helyzetet a vevői piacon
• A kutatás szerint állítunk össze, és elküldi az ügyfélnek egy dokumentumot, amely leírja a helyzetre tekintettel a piacon, és megértése alapvető feladatok
• Találkozó az ügyfél, hogy megvitassák a részleteket, a szerződés megkötését.

2. Közvetlen keresés - színpadi keresést jelöltek és elkészítése egy hosszú listát.

• Határozza meg a legfontosabb vállalatok, amelyek keresni jelöltek.
• Segítségével különböző online forrásokat információkat a lehetséges jelölteket és saját jelölteket adatbázis további keresési jelöltek
• Direkt keresés a jelöltek által a kimenő hívásokat és más kommunikációs eszközök
• Szerkesztési és tárgyal egy hosszú listát az ügyfelek

3. Közvetlen keresés - döntési lépést: interjúk a jelöltekkel és elkészítése egy rövid listát

• Meghívó a jelöltek a „hosszú listáját” egy interjúban.
• Interjú a jelöltek, a történet a megbízó cég, a leírás az alapvető követelmények a pozíció.
• Az interjú során határozzuk betartását kívánja a jelölt és az ügyfél.
• Részletes tanulmány szakmai tapasztalat és személyes tulajdonságok a jelölt, hogy azok megfelelnek a kívánságait az ügyfél
• Miután a tárgyalások, az összes beérkezett információt a jelölt formájában tárolódik jegyzetek az összefoglaló
• Gyűjtse ajánlásokat a korábbi munkahelyek és további információt nyújt a jelölt (csak az ő beleegyezésével!).
• Szerkesztési és tárgyal egy rövid listát az ügyfél.

4. Közvetlen keresés - keres jelölteket színre az ügyféllel.

• Szervezése szükséges ülések számának jelöltek rövid listán az ügyféllel.
• Alkalmazottak Top Executive, mint általában, jelen vannak a tárgyalások a jelöltek.
• A lépés eredménye - választott egy vagy két végső jelöltek.

• A tárgyalások a jelöltek, a legmegfelelőbb a megrendelő számára kedvező döntést, és megvitatja a feltételeket átmenet a kliens cég a jelölt.
• A találkozó az ügyfél, és megvitassák a végső szakaszban a kereső munkavállaló.

Keresés a felső vezetők és az alkalmazottak: a garancia a toborzó ügynökség.

• A jótállási idő a csere az felsővezetők 6 hónapon belül az elállás dolgozni a vásárló számára, a középvezetők és alkalmazottak - 3 hónap.

Direkt keresés Executive search: előnyök.

• Az ügyfél megkapja a teljes körű tájékoztatást a munkaerőpiacon az üzleti szektorban.
• Ez egy szélesebb körű jelölt a pozícióra.
• A magasabb szintű szakmai kérelmezők.