Valódi toborzása és online toborzás mellett és ellen
Ez az internet vált megszilárdította az életünkben, vagy annak egyes gömb költözött a World Wide Web? A költői kérdés, de egyértelmű, hogy a felvétel, mint egy üzleti folyamat, a munka a keresési és kiválasztási személyzet, ez a sors nem telt el.
A megjelenése a „online toborzás”, hogy az élő bizonyíték. Mi ez, milyen terjedelmű és kilátásai az orosz internetes toborzás és mi az a hely, a hagyományos toborzási a mai munkaerőpiacon.
A mai napig, az online toborzás (vagy az online toborzás) megérteni a széles körű módszerek keresése alkalmazottak különböző szintű és ipari szektor, valamint a kommunikációs módszerek a munkáltató és a jelentkező online forrásokból.
Megadhatja az alábbi internetes toborzás:
Az elmúlt, talán 5 év munka-helyek alakultak adatbázisokból, ahol voltak elején a kezdetektől kiváló minőségű szolgáltatási rendszerek, elsősorban a hr-ügyfelek igényeinek. Híres ma álláskereső oldalak igyekeznek megtestesíteni azt az elképzelést, az egyetemesség, ötvözve képes technológiák, egyesek szerint, hogy cserélje ki a szakszemélyzet. És igen, az online toborzás, a legtöbb gyakran járnak személyzet segítségével keresnek Job portálok.
Állás oldalak célja, hogy tovább intellektualizálás a szolgáltatások (bár még sok más), és már nem az a kérdés a kilátások az online toborzás, és a kilátások „igazi” toborzás, ahol az élvonalban élő szakmai párbeszéd felvétele és jelölt. Gazdaságos az idő, pénzügyi és erőforrás költségek, online toborzás hozamok klasszikus toborzás más elemeket.
Másodszor, a felvételi értékelését személyes tulajdonságok a jövő munkavállalói ez nem az utolsó helyen a követelmények listáját a képesítés, tapasztalat, oktatás. Minél magasabb a státusza a kívánt helyzetbe, annál fontosabb lesz a koncepció személyes kompatibilitást a tagjelölt és a felügyelő. A választás az állítólagos vezetője az első, a második sor alárendeltségi szinte döntő fontosságú lesz a „mentális véletlen” a kérelmező és az ajánlatkérőnek. Ez a feladat csak gyakorlott toborzók képes nem támaszkodhat tesztelés és visszacsatolás a munka-portál, és saját szellemi emberek értékelési eszközök, a tapasztalat és az intuíció.
Elvileg depersonification felvételi eljárás megfosztja azt a rugalmasságot, és jelentősen csökkenti annak hatékonyságát.
Ebből következik a harmadik hátránya Internet toborzás - hiánya arra, hogy befolyásolják a motivációt a jelölt dolgozni az ő kétségei vannak a munka egy adott cég, és aktívan alakítják a kép a munkaadó szemében a kérelmező. Ami a személyi hiány komoly kihívást jelent, ró a HR-szakemberek.
Végezetül azt szeretném mondani, hogy az internet - ez egy nagyszerű módja annak, hogy felszámolja a földrajzi távolságokat, hogy időt takarít meg, és kap a szükséges információkat, hogy 30% a siker kulcsa a feladat megtalálni a szükséges szakember. De a stratégia és taktika a munka üresedés meghatározzuk (vagy meg kell határozni) üzleti igények és képességek toborzók nem „lehetséges” különleges helyszíneken.
Simanova Irina
Toborzó cég AVICONN