Mi a fegyelmi felelősség a munkavállaló
Mi a fegyelmi felelősség a munkavállaló?
Fegyelmi felelősség - egy formája a jogi hatása az alkalmazottak, akik megsértik a munkafegyelem, és elkövetett fegyelmi vétség. Ez a fegyelmi felelőssége a fegyelmi szankciót a munkáltató által a munkavállaló.
2. Az alkalmazott fegyelmezett csak akkor, ha Fegyelmi vétséget követ el. Az kötelességszegés meghatározása: „nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott dolgozni feladatokat” (Art. 192. LC RF).
Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása során a munkavállaló jogos ok nélkül a következők:
- PVTR megsértése;
- törvénysértés;
- megsértése munkaköri leírások (például biztonság);
- megsérti a munkaszerződés települések; - sérti a megrendelés (megrendelések) a munkáltató vagy annak képviselője.
Mint minden bűncselekmény, fegyelmi vétséget magában attribútumok. Egyikük - a bűnösségét a munkavállaló. Meghibásodás jelentette a tudatos szándék (amennyiben az alkalmazott tudatában van megsértése munkafegyelem) és a gondatlanság (amennyiben az alkalmazott nem írták elő a káros hatásokat, de láttam őket, vagy ha előre látta ezeket a következményeket, de meggondolatlanul azt remélte, hogy megakadályozzák őket). Ha a munkavállaló nem volt tisztában, és nem tudja, hogy az sérti a munkafegyelem, vagy nem látta előre káros hatásai és objektíven nem láthatta előre őket, akkor meg kell felmentették.
Fontos! Ártatlan munkavállaló nem kell fenyíteni.
A leggyakoribb típusok a fegyelmi vétség a következők:
- unexcused hiányzás a munkahelyen. Érvényes okok általánosan elismert: orvosi vizsgálatok; kihívás, hogy a bűnüldöző hatóságok számára; hibák a közlekedési; balesetek, tűz, árvíz; betegsége az alkalmazott vagy közeli hozzátartozója. Jó oka kell megerősíteni dokumentumok (igazolások);
- megtagadása vagy adócsalás orvosi vizsgálat alá a speciális képzés és vizsgáztatás a munkahelyi egészség, biztonság és a működési szabályokat, ha ez egy előfeltétele a felvételi dolgozni;
- nem használt munkavállaló egyéni védőeszközök, ha ez egy előfeltétele a felvételi dolgozni;
- elutasítás a munkavállaló alapos ok nélkül szerződést köt teljes körű pénzügyi felelősséget a biztonsági anyagi javak, ha a feladatainak ellátásához fenntartásának anyagi javak a munkavállaló írott alapvető feladatait;
- a megjelenése a munkavállaló dolgozni egy állam a mérgezés;
- hogy elkésett a munkából.
Fontos! Fegyelmi vétség csak az ilyen intézkedések a munkavállalók, akik kapcsolódnak a teljesítmény között a munkaerő (és nem több!) Feladatai a munkahelyen és munkaidő.
Fontos! Munkaügyi feladatokat a munkavállaló kell dokumentálni és rögzíteni alkalmazottja kell tudni róluk, hogy van, meg kell ismernie azokat kézzel.
3. fegyelmi vétség, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi szankciók: 1) megrovás; 2) kiemelő; 3) Elválasztás (Art. 192 TC RF).
Fontos! Fegyelmi büntetések nem rendelkeznek a szövetségi törvények, törvények és rendeletek nem lehet alkalmazni a fegyelem. A munkáltató nem jogosult semmilyen körülmények között, hogy kiterjesszék a törvényes listáját fegyelmi intézkedéseket. Egy példája nem tesz eleget ennek a követelménynek is széles körben elterjedt gyakorlat bevezetése úgynevezett „Bírságok”. Ne feledd, „finom” megsértése munkafegyelem az orosz jogszabályok nem!
Milyen eljárás kiszabása fegyelmi büntetést?
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni írásos magyarázatot tőled. Ha két nap után a magyarázata a munkavállaló nem biztosított, akkor a megfelelő aktust (. 193. LC RF).
Hogyan írjunk magyarázatot?
- Először is, nem rohan. A törvény szerint, akkor két munkanapon belül, ahol írni. Tehát ne adja be a nyomás hatóságok, hogy írjon egy magyarázó, és most itt van;
- Feltétlenül szükséges, a munkáltató pontosan meg kell határoznia, hogy milyen valójában akkor van szükség magyarázatra. Az elején a magyarázó határozzák meg, hogy milyen okból adnak magyarázatot. Például a „Válaszul a javaslatot, hogy magyarázatot ad az ilyen és ilyen tények magyarázzam ezt ...”;
- Indoklás, ne felejtsük el, hogy egy példányt magadnak, amely kérni a munkáltatótól, hogy jegyezze, hogy a magyarázó tőled kapott a számot, és az aláírás;
- Ügyeljen arra, hogy mi szorgalmas és vezető állású munkavállalója, beszélve, hogy előtte még soha nem fegyelmi eljárás nem vettek részt, megsértése követték, hanem éppen ellenkezőleg, többször elnyerte a teljesítmény, tanúsítványokkal és más értékes ajándékokat és díjakat, és így tovább. n. Ha valóban a bűncselekmény elkövetésével, próbálja megtalálni és kiemelni olyan enyhítő körülmények.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Nem kell, hogy tegye az aláírás, de kívánatos, hogy ezt azért, mert Ez a „félelem”, akkor az a tény, hogy a munkaadó a későbbiekben „korrigált” érdekében.
Fontos! A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény és hat hónap napjától annak végrehajtását.
4. A fegyelmi büntetést lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták, különösen a bíróság. Szükség van-e fellebbezést az fegyelmi? Igen, mert Egyes esetekben, a jelenléte vezethet számos negatív jogi következményei, beleértve a következőket:
- nélkülözés a havi díj;
- nélkülözés negyedéves, féléves bónusz vagy díjazás a teljesítmény alapján az év;
- elbocsátás ismételt fegyelmi megsértése.
5. Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, azt úgy kell tekinteni, hogy nem egy fegyelmi büntetést. A munkáltató lejárta előtt egy évvel alkalmazásának időpontjától a fegyelmi jogosult visszavonja azt a munkavállaló saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen felettesével vagy a munkavállalói képviseleti szerv (Art. 195. LC RF).