Fordítás határozatlan időre szóló munkaszerződést határozott idejű munkaszerződés e átadni a munkavállaló
Term Szakszervezet
korlátlan
- a döntés mindkét fél számára;
- Rossz vizsgálati eredmény;
- a munkáltató kezdeményezésére (csak jogi ügyek);
- munkavállaló kezdeményezésére;
- független mind a körülmények;
- Számos további különleges esetekben.
Megtörni a határozatlan időre szóló munkaszerződést kell valami történni. És a jelen „valami” nem állítja be a munkáltató, és a törvény. Ugyanakkor a munkavállaló hagyhatja el a helyét bármikor értesítés két hét alatt. Mivel az állam kompenzálja a munkavállaló állapotától függ a munkáltató, bár néha „túl messzire megy.”
Aláírásával a papír munkát, a munkavállaló és a munkáltató megállapodhat abban, hogy a kapcsolatuk tart egy bizonyos meghatározott ideig, megjósolta előre. Ez az időtartam nem lehet több, mint öt éve, és annak megszüntetését lehet kapcsolni:
- pontos dátum;
- elülső vége a munkát;
- hozam szubsztituálható humán;
- A szezon végén.
Szerződés időtartama, ha az könnyen válhat határozatlan, ha:
- A munkavállaló és a munkáltató nem szünteti meg a kapcsolatot az időben;
- Nem volt elegendő alapot beállítani távon;
- szervezet megriadt, mert a garanciák és a munkavállalók jogait.
A második és a harmadik esetben, helyreállítani a szerződést időben nem korlátozott formában hozhat a bíróság először lényegében ez egy megállapodás a felek.
átalakítása a dokumentum
Translation munkavállaló határozatlan idejű munkaszerződés
Bár a gyakorlatban a változó megállapodások sürgős és ellentmondásos, a jelenléte a valódi védett a bíróság helyzetekben teszi ezt a feladatot legalább nebeznadozhnoy. Az ilyen instabil jogi környezet, különösen fontos, hogy végezzen kristálytiszta az egész műveletet. úgy, hogy ha szükséges, ne veszítse el az ügy a bíróság előtt.
Hogyan készítsünk egy további megállapodás
Tekinthetők további megállapodás a kifejezés a munkaszerződés, szükséges, hogy figyelembe vegyék a fő korlátai ezt a dokumentumot. Meg lehet létrehozni, ha minden feltétel teljesül:
- TC enged következtetni, határozott idejű szerződés;
- a munkavállaló vállalja, hogy az ilyen átruházás a munkaszerződés határozatlan idejű távon;
- a szerződés időtartama véget ér, mielőtt 5 év elejétől a munkát, és hogy ne kössön megállapodást.
Hogyan lehet az eljárás biztonságos?
Annak ellenére, hogy a látszólagos engedélyt használni a mechanizmus a kiegészítő megállapodás, a végső jogszerűségének kérdése a jelen kereset nem oldódik. Ebben a tekintetben, ügyvédek gyakran tanácsolják, hogy a nehézkes és túl veszélyes fajta eljárás - utasítsa el a munkavállaló, és vegye alapján egy új, határozott idejű szerződéssel.
beavatkozási logikája csak átadása a munkavállaló a határozatlan időre szóló munkaszerződést távon továbbra is csak önkéntes, a munkavállaló dönthet úgy, hogy igazodjon a fejét, és hagyja a felek egyetértenek abban, hogy a következő nap, hogy ugyanabban a helyzetben újra.
Hogyan lehet elkerülni azt állítja, a munkavállaló?
Bár a munkaügyi kapcsolatok Oroszország szigorúan zareglamentirovany, sőt, gyakran túlmutatnak a jogi területen. A legjobb módja, hogy elkerüljék igények - egyéni megállapodás a munkavállaló, akinek meg kell érteni az okokat és indokolását az átmenet sürgős típusú együttműködés.
Ahhoz, hogy jobban tudjon védekezni, és meg kell kötni a további szerződések több mint három hónappal vége előtt a szerződés időtartama. Három hónap - az elévülésre, és ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kihívást jelent a megállapodás jogszerűségével után az elbocsátás, a bíróság mérlegeli a fellebbezést: egyszer panaszkodott három hónapig - így elégedett volt mindennel. Sokkal jobb, hogy a maximális időtartama a megállapodás, ez lehetővé teszi a kisebb, adott esetben cserélje, és csökkenti a terheket a személyzet a vállalati szolgáltatás.
Ügyeljen arra, hogy szem előtt tartani: sürgőssé vált a munkaszerződést kell szüntetni a megfelelő módszert. Az első három nappal megelőzően az elbocsátás a munkavállaló kell írásban értesíteni róla. Utasítsa el kell éppen időben a dokumentum végén, különben a szerződés ismét határozatlan idejű.
Egy másik nagyon fontos pont a vita és jóváhagyását egy új munkavállaló fizetésének szerint munkavégzése feladatait, és ez hasznos lesz olvasni a cikket „A megállapodás a munkaszerződés módosításához a fizetést.”
munkáltatói felelősség
Ha az állam nem ért egyet a harmadik személy részére a határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló, nincs mechanizmus bünteti azt. Az egyetlen következménye - egy ilyen megállapodás ismét nyílt végű és az összes munka haszontalan lenne.
Egy nem triviális feladat, lefordításának a munkavállaló egy korai végét a munka révén kezelni lehet egy új szerződést, miután az elbocsátás vagy a kiegészítő megállapodást. Mindkét módszer saját komplexitás, de megvalósítható, a legfontosabb dolog -, hogy szigorúan kövessék a jogszabályokat és megsértésének megakadályozására munkavállaló jogait, majd a pereskedés elkerülése.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Jó napot kívánok. Olcsó szervezet - adminisztratív épület. Az állam foglalkoztat 45 tisztítók, 30 közülük 65-80 év. Szinte minden ilyen undorító 30 megbirkózni a felelősséget -, mert a kor. De ők maguk nem hagyja - ezúttal most. Személy szerint semmi bajom a nyugdíjasok nem, de mindennek megvan a maga ideje. És nekem, mint a főnök igényel bizonyos minőséget. Bármi túl dolzh.instruktsii nem kell őket, de hogyan kell lefordítani örökös trud.dogovora sürgős? Lehetséges ez? mert Nem fognak írásban zanimtsya sluzhebok és összegyűjtjük az értékpapír nem tartása, és nem megy, mi a teendő?
Üdvözlünk!
Bocsánat. de a kérdésére szigorúan a mondás: a halat enni, és nem megfojtani egy csont. Ie ez nem történik meg - akkor nincs esélye, hogy átadják a munkavállalók határozatlan idejű on, kivéve szigorúan rendelkezéseivel összhangban a Munka Törvénykönyve. Az átszervezés a teljes szolgáltatás, beleértve a leépítés és a változások illetékek stb Ebben a szellemben. Vagy pontosan mit nem akar - az elbocsátás megfelelően a Munka Törvénykönyve - helytelen hivatali feladatok ellátásával.
Rodion, a helyzet, legalább két módon oldja meg a problémát. Az első az, hogy meggyőzze (a készpénz ellenében természetesen), hogy lemond, majd megkötése határozott idejű munkaszerződéssel.
Másod- elkészítése egy további megállapodás a munkaszerződés.
A munkáltató munkaügyi írt „a határozott idejű szerződések”, és a megállapodás „az ördög idő”, hogy szükséges, hogy helyes a bejegyzést a munkaerő?
Vasilisa, helló. Ha regisztrált egy nyitott végű munkaszerződéssel és a munkafüzet meg van írva az a határozott idejű munkaszerződés, szükséges, hogy a változások a munkafüzetet.