Előfordulása és alkotó szakszervezeti mozgalom

1. A szakszervezeti mozgalom külföldön

2. A történelem a szakszervezeti mozgalom Oroszországban

Irodalom

A szakszervezetek már hosszú és nehéz úton. Ahhoz, hogy megértsük és értékelni a kortárs kérdéseket a külföldi és orosz szakszervezeti mozgalom, meg kell fordulni annak eredetét. A tanulmány a történelmi tapasztalatok szerint a szakszervezeti mozgalom gazdagítja az ismereteket a céljait és a szakszervezetek, a fő irányok és azok működési módja, segítve, hogy a megfelelő helyre való kapcsolatokban a munkaadók és az állam.

Az utóbbi években a száma, szakszervezetek, mint Oroszországban, és jelentősen csökkent sok országban. Ennek egyik oka a csökkenés a soraiban szakszervezeti tagok is elvesztette a kapcsolatot a rendes munkavállalók, különösen a fiatalok. Egy másik motívum, ami miatt a gyengülő érdeklődés a szakszervezetek, hogy csökkentse a hatásfok és pontossága a választ, hogy a munkavállaló kérésének annak a ténynek köszönhető, hogy a gazdasági okokból, volt egy összefonódás a szakszervezetek a munkavállalók eltérő, esetenként ellentétes, érdekeit és szükségleteit.

És mégis, annak ellenére, hogy számos felmerülő kérdések, a szakszervezetek találni a módját, hogy foglalkozzon velük, vegyenek részt az új tagok, bővülő tevékenységi körét, együttműködik az állami hatóságok és a munkáltatók a különböző kérdésekben, segítenek megvédeni a munkavállalók munkájuk jogait.

Mindez indokolja a jelentősége a témában.

Célkitűzés: A tanulmány a funkciók kialakulásának és megalakult a szakszervezeti mozgalom Oroszországban és külföldön.

A munka tartalmazza a bevezetést, két fejezetet, megkötése és az irodalomjegyzék. A teljes összeg a munka 17 oldalon.

1. A szakszervezeti mozgalom külföldön

Sok a jellemzők és irányát a szakszervezeti mozgalom alakult ki a XIX. A megjelenése szakszervezetek logikus válasz az intézkedések a munkavállalók tulajdonosai termelési eszközök. Az első szakszervezetek alakultak ki a 70-80 év. XVIII. Angliában, korábban, mint mások elindult azon az úton, a termelés nagybetűk. Egyesültek elsősorban a magasan képzett munkavállalók ugyanazt a szakmát. Idővel ezek a szervezetek kezdték nevezni a szakszervezetek - a szakszervezetek (kereskedelmi - kereskedelmi, kézműves és unió - az unió). Ezt követően, a kombináció szintjén történik ágak és a felvétel a szervezetükben segédmunkások. Ez a folyamat már hosszadalmas. Angliában a szakszervezetek ilyen meg csak a végén XIX. és az USA-ban - csak 20-30-es években. XX században.

Csak 25 év után a harc, 1824-ben, Angliában elért eltörlése elleni munkaügyi törvényeket. Ugyanakkor a szakszervezetek nem rendelkeznek jogi személyiséggel, azaz a követelés bíróság, és ezért nem tudta megvédeni magukat megsértése a saját források és eszközök. Franciaországban a szakszervezetek már legalizálták 90 év után történt, és az Egyesült Államok által is elismert törvény csak a 30-as években a XX században.

Az egyik módja annak, hogy erősítse a szerepe a szakszervezetek - az úgynevezett zárt bolt (zárt üzlet) és a szakszervezeti bolt (unió üzlet), ami először az Egyesült Királyságban több mint kétszáz évvel ezelőtt. A fejlesztése és forgalmazása az ipari állami intézmények a kollektív alku volt egy kis probléma a kompatibilitás zárt üzletek és egyéb óvintézkedések szakszervezetek antidiszkriminációs foglalkoztatási politikák a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) [1] és az államok - tagja.

A fő formája megnyilvánulása szakszervezeti monopólium:

a) A munkáltató kötelessége, hogy kizárólag tagjai egy bizonyos szakszervezet, amelynek meg kell maradnia a soraiban a munkahelyek megőrzése (zárt üzlet zárva vállalkozás);

b) képes a munkáltató munkavállalókat az általuk kiválasztott, a kötelező bejegyzés a legújabb unió meghatározott időn belül (kötelező szakszervezeti tagság unió üzlet);

c) az adó dolgozók, függetlenül a szakszervezeti tagság által fizetendő díjak az unió, akkor is, ha nem tartoznak az unió feltétele a foglalkoztatás és megőrzése munkaállomás (ügynök üzlet iroda üzlet);

g) a munkáltató elvét követve egy előnyös választás a felvételi kellene inkább a szakszervezeti tagok (preferencia záradék).

Védelmi funkciók szakszervezetek 1940 - 1960 év. Ezt törvénybe díszített főleg az angolszász országokban: Egyesült Királyság, USA, Kanada, Ausztrália és Új-Zéland. Más államokban, szakszervezeti védelem nem volt nagy fejlődés. De sok európai országban befolyása alatt a szakszervezeti pluralizmust, az osztály szolidaritását a munkások és a demokratikus hagyományok, a fő formája a szakszervezeti védelem (szakszervezeti monopólium) betiltották. Azonban a hivatalos tilalom csekély hatása volt a szövetség a kézművesek, nyomtatók, kőművesek, ácsok és más iparosok, akik hajlott a magán műhelyek és egyéb védelmi formák vállalati érdekek. Mi nem térhet el azoktól, és az alacsony képzettségű munkavállalók, különösen a bányászatban és az építőiparban a magánszektor.

A 70-80 év. különféle rendszerek szakszervezeti védelem megtalálhatók voltak már minden régióban a világ, mind a fejlett és a fejlődő országokban. És azok érintik nemcsak a kézművesek és a szakképzetlen munkások, hanem a munkások az ipari profilját, és mérnöki és műszaki személyzet. Például az ausztrál előnyben kikötések, amíg a korai 70-es években voltak kapcsolatosak elsősorban az ipari munkások, majd kiterjesztették a gyártók és az alkalmazottak nagyméretű kiskereskedelmi létesítmények az olaj munkások, alkalmazottak, a bankok és biztosító társaságok. Kanadában a foglalkoztatottak aránya az állami intézmények által lefedett szempontjából iroda bolt, körülbelül 83%, 1977-ben. Az USA-ban, a szakszervezeti védelem körülmények uralkodtak a kollektív alku során a közigazgatási szervek elfogadása előtt az 1978-as törvény a közszolgálati reform. 1974-ben, ez az ország elfogadott törvény Szakszervezetek és munkaügyi kapcsolatok, amelynek értelmében a zárt üzlet ismerték el törvényes intézkedés védi az érdekeit a szakszervezet után a sikertelen 1971-es bevezetésére iroda üzlet.

Adatvédelmi elvek és zárt üzlet unió bolt kiterjedt kollektív tárgyalási szabályozásában munkaügyi kapcsolatok az Egyesült Államokban, annak ellenére, hogy az uralkodó nem szakszervezeti pluralizmust. A késő 70-es években mintegy 74% -át a kollektív szerződések az ország foglalt kikötések, mint a „kedvezményes bérleti szakszervezeti tag.”

Kanada hivatalosan is elfogadta minden formáját unió védelem a szövetségi és tartományi szinten.

Ausztráliában, a feltételek zárt üzlet és szakszervezeti bolt uralják a kollektív alku gyakorlat, de ezeket a szabályokat el kell különíteni a kényszerített (kötelező) szakszervezeti tagsághoz.

a) „minősített preferencia”, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltatókat, hogy nem tagja a szakszervezet, feltéve, hogy sem a szakszervezeti tagok nem rendelkeznek azonos képesítéssel;

b) „minősített preferencia”, amikor akár toborzott harmadik unió köteles csatlakozni az unió 14 napon belül, de ez a fajta szakszervezeti védelem hatékonyságát, ha szavazott neki legalább 50% -a foglalkoztatott munkások.

Ez a fajta szakszervezeti monopólium érvényesült az ország 1976-ig, amikor a következő módosítást a Labor Relations Act megállapította, hogy a Munkaügyi Minisztérium időnként elvégzi a vállalkozások és szervezetek a szavazás a kezelési munkavállalók feltételeinek cikkek foglalkoztatás „képzetlen előnyben.” körülbelül 90% 1977-szavazat érkezett a megőrzése „képzetlen preferencia” rendszer a dolgozók felvétele során. Azonban az elmúlt két évtizedben, az ország közvéleménye felé hajlik a demokratizálódás munkaügyi kapcsolatok általános és megszüntetését szakszervezeti jogosultságokat, különösen.

A szakértők szerint a munkajog területén, az „Új-Zéland” modell úgy néz ki, mint egy szélsőséges kifejezést a munkaügyi jogszabályok a liberális eszmék, tekinthető a tevékenységét a szakszervezetek és a hagyományos jogait anakronizmus, egy ereklye az ipari korszak és akadályozza a gazdasági fejlődés a posztindusztriális társadalom. Ez az értelmezés a szakszervezetek szerepe nem felel meg támogatást a Nyugat, és van úgy, hogy egy megnyilvánulása szélsőséges szabályozásában munkaügyi kapcsolatok.

Külföldi szakszervezetek hosszú ideig jelentős felhalmozott vagyon, amelyet előszeretettel alkalmazzák a tagjai javára.

2. A történelem a szakszervezeti mozgalom Oroszországban

Orosz szakszervezetek merültek később, mint a szakszervezetek Nyugat-Európában és Amerikában.

Oktatási szakszervezetek nyitott egy új fejlődési szakaszában a munkásmozgalom Oroszországban. Hangsúlyozni kell, hogy összehasonlítva a nyugati, orosz szakszervezetek kezdettől fogva volt a maga sajátosságai. Ha a nyugat-európai országok és az Egyesült Államokban a szakszervezetek alakultak ki a korszak monopolkapitalizmus és a politikai pártok létrehozása, a tömeges orosz szakszervezetek megjelent atmoszférában forradalmi fellendülés miatt növekvő elutasította a kormány gazdaságpolitikáját követelményeknek.

Másfelől, a mensevikek látta az eredetét a szakszervezeti mozgalom az önsegélyező pénztárak, intézmények, üzemi megbízott, az úgynevezett Zubatov szervezetek és növény a birodalmi kormány és maguk a közvetlen szervezők a szakszervezetek.

A bolsevikok által vezetett VI Lenin azt állította, hogy a szakszervezetek - nem a folytatása a kölcsönös előnyök társadalmak, biztosítók és egészségügyi pénztárak, az intézet üzemi megbízott vagy a rendőri szakszervezetek Zubatov típusát. Ez az új szervezet a proletariátus Oroszországban alakult ki a címer alakult ki a 1905 sztrájkmozgalmat. A szakszervezetek nyitva voltak, tömeg, osztály társulásai dolgozók és épül a gyártósort.

A Nagy Honvédő Háború (1941 -. 1945) döntően megváltoztatta a formák és módszerek a szakszervezetek, amelyek célja, hogy fejlessze a kezdeményezést, és aktivitása a munkások és alkalmazottak számára a termelési fegyverek, és minden szükséges az első. A háború után, a fő feladata a szakszervezetek volt a harc a és végrehajtásáért a terv az újjáépítés és fejlesztés a nemzeti gazdaság, a fejlesztési munka aktivitásának dolgozók, javítva jólétüket.

A közép-80s, szovjet szakszervezetek kiterjedt és stabil szerkezet, szervesen beépül a politikai rendszer a társadalom.

Stagnál, a negatív jelenségek, amelyek felhalmozott az országban a 70-es és 80-as, nem tudott segíteni, de tükrözik a tevékenységét a szakszervezetek. Ennek eredményeként, ahelyett, hogy a tömegek, a szakmai szervezetek benőtt bürokrácia. A több jármű szakszervezeti tanácsok 1970 óta nőtt, a hivatalos statisztikák szerint csaknem 2,5-szerese.

Szerkezet szakszervezetek kezdett hasonlítani az üzleti osztály, függőleges annak elágazó szerkezetű mandative rendszerre. Erőteljes rendszeres telefon lett kényszerzubbony széles szakszervezeti aktivisták, a szakszervezeteket. És bár a szakszervezetek fokozni sok szempontból már nem alkalmazkodnak az új körülményekhez.

reformfolyamatok, radikális megújítása a szakszervezetek leginkább markánsan a szervezeti felépítése, tevékenysége. Általában a változási folyamat lehet osztani három fő szakaszból áll:

A fő probléma a belső hatékonysága biztosításának az orosz szakszervezetek az új környezetben a szervezeti és jogszabályi struktúrák mismatch igények az idő. A világos megértése szakszervezeti aktivisták a fő tevékenysége a piaci feltételek, technológiai képzést azok végrehajtásának végző intézmények megerősítése a szakszervezetek - a mai napig követelményeknek.

Követelmények a szakszervezeti mozgalom (ma az összes, több mint 31 millió), hogy a kormány és a munkáltatók 100 éves fennállása nem változtak Oroszországban. Emlékezzünk rá, hogy 100 évvel ezelőtt, a fő követelmények voltak bevezetését 8 órás munkanap, eltörlik a bírságot, a termelés és a bérek emelése. Azonban még most is, a munkáltatók gyakran megsértik a dolgozók jogát egy nyolc órás munkanap, a magasabb bérek továbbra is jelentős kihívást jelent.

A jogállása szakszervezetek az Orosz Föderáció határozza meg az alkotmány ma, a Munka Törvénykönyve és más törvények (például a kollektív szerződések), megállapodások a foglalkoztatásra.

A szakszervezetek azt a jogot, hogy konkrét munkaügy, a fizetési és így tovább. D.

A szakszervezetek hozhatnak létre a területi és ágazati szövetségek és csatlakozzon hozzájuk.

A szakszervezetek szerint működnek az alapszabályban elfogadott őket.

Bármilyen beavatkozás, amelyek korlátozhatják a szakszervezeti jogok, vagy zavarja a jogú részvételre a törvény alatt. Az átmenet a piacgazdaságba, a szakszervezetek, a szervezetek, amelyek részei voltak a totalitárius rendszer, átalakítják független köztestület. Új szakszervezetek gyakran szakmai alapon.

Így végezetül, meg kell állapítani, hogy a kérdéseket a szakszervezeti monopólium a foglalkoztatás területén megoldott a különböző államokban különböző módon.

Azokban az országokban, ahol a szakszervezeti monopólium hivatalosan szankcionált (Amerika), hogy alkalmazzák az ILO-egyezmény száma 87 és 98 nehéz, de még mindig lehetséges a reményben, hogy a társadalom fejlesztésében progresszív irányba.

Van uralják a szakszervezeti pluralizmust (Franciaország) - és ezek az országok most a túlnyomó többség - a rendelkezések végrehajtásának említett ILO-egyezmények nem felelt meg minden akadályt.

Az Orosz Föderációban van formák keveréke (egyrészt ott van a legnagyobb szakszervezeti - FITUR, másrészt - vannak kisebb szakszervezetek). Úgy tűnik tehát, hogy a használata a külföldi tapasztalatok jogainak védelme és a munkavállalók érdekeit a szakszervezetek Oroszország az ország javát az átmenet a piacgazdaságba.

Irodalom

1. szövetségi törvény „A Szakszervezetek a jogok és garanciák” kelt 12.01.96. - №10-FZ.

4. Kuznyecov I. ügynökségek ipar és a szövetséges / I.Kuznetsov // szovjet szakszervezetek. - 1988. - №10.

9. Yurgens IY A szakszervezetek: tegnap, ma és holnap / IY Jürgens, VE Mozhaev. - M. 1986.

[1] A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 1919-ben alakult, amikor a Népszövetség