A fő oka a szakszervezetek
A fő oka a szakszervezetek.
És mégis, annak ellenére, hogy számos felmerülő kérdések, a szakszervezetek találni a módját, hogy foglalkozzon velük, vegyenek részt az új tagok, bővülő tevékenységi körét, együttműködik az állami hatóságok és a munkáltatók a különböző kérdésekben, segítenek megvédeni a munkavállalók munkájuk jogait.
Az Mt. foglalt hatáskörét szakszervezetek végrehajtásának ellenőrzésében munkaügyi törvényeket. De, sajnos, a gyakorlatban ezek a funkciók a gyakorlatban, a szakszervezetek gyakran nem teljesül. Ez különösen igaz a kisvállalkozások.
Mt. (TKRF).
Az elején a teremtés első szakszervezeteket.
A közepén a XVIII kezdődött az ipari forradalom Nyugat-Európában. Egyik a másik után, vannak felfedezések és találmányok forradalmat csináltak a technológia, azaz a módszerek nyersanyagok feldolgozása során. A főbb állomásai ennek a forradalomnak: mechanikus forgó gép, mechanikai szövőszék, használata hajtóerő a gőz.
Hála a felfedezések és találmányok a késő XVIII és XIX század elején óriási előrelépés a fejlesztés területén a termelőerők megtörtént.
A forradalom a technológia területén, különösen a megjelenése gépgyártás, hívta életre a forradalom terén PR. Az Advent a gépgyártás drámaian megváltozott a helyzet a munkaerő és a tőke. Ipari tőke fontos tényezővé vált a közéletben. Abban az időben, együtt a növekedési tőke, a növekvő szegénység keresők, akik elveszítik, amit tulajdon volt, hogy kénytelenek voltak eladni fegyvereket, hogy a tulajdonosok a termelési eszközök és a munkaerő.
Vannak az alábbi okok előfordulása:
A formáció kapitalista viszonyok alapján munkaszerződés szabadság
Tehetetlenség és izolálása előtt dolgozó üzletember munkaszerződéssel rendelkező
Kialakulását egy osztály állandó munkavállalók a folytatása az élet, és gyakran több generáció ugyanabban az ágazatban a termelés, és még ugyanazon a gyártósoron
Koncentráció a termelés és felhalmozódása nagy tömegek a munkavállalók egy helyen
Különböző érdekek munkaadók és munkavállalók, a remény elvesztése között a legutóbbi kell tennie magát a mesterek
A munkások harca a jogaikért, amelynek eredményeképpen létrejött az első egyesület
Szövetsége vállalkozók foglalkozni munkások követelései
A tevékenységek hatásának különböző politikai pártok fejlődésének szervezett munkaerő
Kérdések szerepel a regionális megállapodás.
A felek elismerik, hogy a legfontosabb kritériumnak az értékelését tevékenységei:
- szintjének emelése és az életminőség;
- élet meghosszabbítása;
- kibocsátás növekedése, ami csökkenti a részesedése a veszteséges vállalkozások és szervezetek;
- kedvező feltételek megteremtése a hazai termelők számára;
- munkatermelékenység növekedési üteme, annak minőségét;
- A folyamatos növekedés a bérek, jövedelmek a lakosság
- Woo vonni a munkaerő-csoportok a termelés folyamat hatékonyságát. Részt vesz a szervezet a verseny értékelése.
- Tegyen javaslatot támogatásáról szóló nagy hatékonyságú munka, hogyan kell használni a nyereség finanszírozására külön tevékenységi körök hozzájárulnak a létrehozását és megőrzését kedvező légkör a munkaerő.
- Meg kell könnyíteni a szervezeti munka a munkaerő, amelynek célja a munkafegyelem és az ésszerű munkaidő, javítja a termék minőségét és jövedelmezőségét szervezetek
A főbb típusai a sztrájk.
A munkaszerződés - a törvény közötti szerződés a munkavállaló és a munkáltató, amely meghatározza a kölcsönös jogait és kötelezettségeit.
Az Orosz Föderáció munkaszerződés alapján a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek keretében feladataik egy adott szakterület szerint a képesítések és (vagy) helyzetben alárendeltségében belső munkaügyi szabályok, és a munkáltató köteles a megfelelő munkakörülményeket normái szerint a munkaügyi jogszabályok, a szabályok, a belső munkaerő- rendelkezések, kollektív és munkaszerződés.
Benyújtása belső munkaügyi szabályozás egyik fő jellemzője jellemző a munkaszerződés, elválasztja a különböző polgári szerződés (szerződések, szolgáltatások és így tovább.).
Feladatok és egyéb munka bizonyos pozíciók szabályozza a munkaköri leírásokat, amelyek kötelesek tájékoztatni a munkavállalót az a szerződés aláírását.
Való belépést megelőzően munkaszerződést a munkáltató kötelessége, hogy oktassák a munkavállaló más helyi normatív a szervezet.
Kötelező szabályokat a munkaszerződés elsősorban szabályozza a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok a munkaügyi jogszabályok, valamint az egyes szervezetek, gazdasági ágak vagy közigazgatási-területi egységek is be lehet állítani a kollektív szerződések.
Típusú munkaszerződések.
Osztályozása szerződések határidőre, a jogalkotó hívja őket három csoportba sorolhatók:
1) a szerződés határozatlan időre;
2) a szerződés határozott időre, de legfeljebb öt év;
3) a szerződés végrehajtása egy adott munka
A szerződés határozatlan jelentése:
1) Általában, amikor, mint általában, a felek által meghatározott munkahelye, az alkalmazott munkaerő funkció, és sok (a korábban említett) esetben, a bérek; Egy ilyen megállapodás a legtöbb esetben;
2) olyan szerződés, amely lehet határozatlan élet, de általában, a találmány tárgya távú szerződések;
3) a lejárat képzését fiatal dolgozók és a fiatal szakemberek irányában a vizsgálat végén a szakiskolákban, a közép- és felsőfokú szakmai oktatási intézmények;
4) által a verseny;
5) kombinálásával ágakban;
6) nem szabványos munkás;
7) Az otthoni munka.
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor
2) a szervezett halmaz;
3) a munka a messze északon és hasonló területeken;
Túlóra Art. 99 LC RF felhívja által végzett munka a munkavállaló a munkáltató által kívül rögzített munkaidőt -Naponta (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban. Az utóbbi esetben, a referencia-időszak nem haladhatja meg az egy évet (Art. 104 az LC RF).
Egyes esetekben azért, hogy a túlmunkát kell csak munkavállaló írásbeli hozzájárulása (Art. 99. LC RF)
Az ILO Alkotmány két alapelvre - az egyetemesség (univerzális) és 3-képviseletet. Először azt jelenti, mindenekelőtt annak lehetőségét, csatlakozott az ILO valamennyi állam számára, amely figyelembe kötelezettséget a charter. Ez az elv megköveteli ILO tagállamokat, hogy támogassák a javítását munka- és életkörülmények a dolgozó emberek minden országban, hogy számukra egyenlő joga van élvezni a származó előnyöket tagságát a szervezetben. Ha a globális fedezet elve jellemző a legtöbb nemzetközi szervezet, az elv egy 3 fél képviselet jellemző csak az ILO. Ennek lényege abban rejlik, hogy minden tagja az ILO képviselt szervezet a kormányok, a munkavállalók és a munkáltatók, és mindegyik csoport képviselői vehetnek egy független álláspontot foglalkozó munkaügyi kérdések. Alapelv 3-utas ábrázolás alapja az ötlet egy reformista munkaügyi együttműködés és a főváros, amely a vezető a polgári képviselői az ILO.
A fő szervei az ILO Általános Konferencia, az igazgatási tanács és a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (MW). Az Általános Konferencia (ILC vagy) - a legfőbb szerve az ILO. Az éves ülések, részt és 4 képviselő minden tagja az ILO (2 kormányok átruházhatja 1 a munkavállalók és munkáltatók). Szerint a charta valamennyi küldöttek egyenlő jogokat, beleértve a szavazati jogot, amely közel azonos az egyenlőség elve nem mindig figyelhető meg. Igazgatási tanács - a végrehajtó szerv az ILO. Ez áll a 48 tagja - 24 kormányok képviselői (10 nevezi ki a kormányok a legtöbb nagy ipari országok), 12 képviselői a munkaadók és 12 képviselői a dolgozók. Minden tanács tagjainak (kivéve 10) választják az Általános Konferencia (vagy kormányok, a munkaadók és munkavállalók) 3 év. Az Igazgatótanács funkciói közé tartozik, amelyben a napirendet a Közgyűlés és a többi ILO szervek, a találkozó főigazgatója a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, az alárendelt szervek, bizottságok, koordinálása ILO tevékenységeinek más nemzetközi szervezetek stb Nemzetközi Munkaügyi Hivatal - .. Egy állandó ILO titkárságának. Az ILO is biztosít a különböző bizottságok, jutalék, regionális konferenciák, és így tovább. N. ILO testületek kialakítható figyelembe véve a méltányos földrajzi eloszlás ülések és pozíciók az egyenlőség.
45.Struktura irányító szerveinek FITUR.
A Szövetség alkotja tagszervezetek (nemzeti, régiók közötti szakszervezetek és a területi szövetségek a szakszervezetek). A Szövetség lehetnek azok predstavitelstva.Organami Szövetség szövetsége Congress (a „Congress”), az Általános Tanács a Szövetség (a továbbiakban: az „Általános Tanács”), a végrehajtó bizottság a Szövetség (a továbbiakban: „a tanács”) elnöke, a Szövetség, az ellenőrzési és auditálási Bizottság a Szövetség (a továbbiakban: „Könyvvizsgáló Bizottság”). A legfőbb irányító szerve a Szövetség a kongresszus, amely hívja az Általános Tanács szükség szerint, de legalább ötévente egyszer.
46.Struktura és funkciója az ILO.
A megkülönböztető jegye az ILO - tripartizmus háromoldalú szerkezet, amelyen belül a tárgyalások a kormányok, szervezetek a munkavállalók és munkaadók. Küldöttek E három csoport bemutatott és ruházza ugyanazon az alapon, minden szintjén a Szervezet [1].
A szövegek az ILO-egyezmények és ajánlások angol, orosz, francia, spanyol, kínai, német, portugál, arab, közös adatbázisba nemzetközi munkaügyi normák az ILO.
Az ILO nem lehet kénytelen végrehajtani még ratifikálta az egyezményt. Mindazonáltal a jelenlegi ILO felügyeleti mechanizmusok végrehajtása egyezmények és ajánlások, a fő lényege, hogy vizsgálja a körülményeket az állítólagos munkajogi és hogy ezek a nemzetközi expozíció esetén hosszú figyelmen kívül hagyva az ILO által a részes állam észrevételeit. Ez a vezérlő hajtja végre az ILO Szakértői Bizottság alkalmazásáról szóló egyezmények és ajánlások, az Igazgató Bizottság az egyesülési szabadság és a konferencia alkalmazásáról szóló egyezmények és ajánlások.
A fő oka a szakszervezetek.
És mégis, annak ellenére, hogy számos felmerülő kérdések, a szakszervezetek találni a módját, hogy foglalkozzon velük, vegyenek részt az új tagok, bővülő tevékenységi körét, együttműködik az állami hatóságok és a munkáltatók a különböző kérdésekben, segítenek megvédeni a munkavállalók munkájuk jogait.
Az Mt. foglalt hatáskörét szakszervezetek végrehajtásának ellenőrzésében munkaügyi törvényeket. De, sajnos, a gyakorlatban ezek a funkciók a gyakorlatban, a szakszervezetek gyakran nem teljesül. Ez különösen igaz a kisvállalkozások.