Untitled Document
Amennyiben a képzés megkezdése?
Bármilyen tanfolyam kezdődik egy bevezető és egy vezető csoport.
Hogyan, hogy megismerjük a csoportban?
Vezető nevét nevét, - ahogy azt kell kezelni a tanulók (jobb felkészülés kitűzőt a neve). Azt lehet mondani röviden magamról diákként TPU (intézmény, persze, húzza az egyetemen belül).
Tegyünk a résztvevőket, hogy a téma, célok és a képzés.
Célok és célkitűzések A képzés a témától függ osztályok. Ez a kézikönyv célokat fogalmazta meg az egyes témát.
Tegyünk a résztvevőket, hogy a magatartási szabályokat a képzési csoport.
Képzés - a helyzet bizonyos korlátozásokkal - kommunikációs szabályokat. Hozzárendelés szabályzat célja, hogy lelki biztonságot a résztvevők. vezető feladata, hogy elmagyarázza a szabályokat a résztvevők a képzés megkezdése előtt és ellenőrzi azok végrehajtását a jövőben.
Magatartási szabályok a képzési csoport:
Szervezése képzési helyet.
Az edző kell hoznia egy egyéni környezetet. Ez elősegíti érdeklődés a képzés és az emancipáció tagjainak. Optimálisan - körkörösen elrendezett résztvevőket a székek együtt az edző. Kívánatos, hogy a kiigazítás a tér változásának megfelelően a kommunikáció természete. A helyiség, amely otthont ad a munkamenet, ne legyen túl szoros.
A szerepe az edző (master).
Coach (ólom) - a párt, amely elmagyarázza a játékszabályokat, és biztosítja, hogy azok ne sérüljenek. Az ő célja - nem egy bemutató képességeit, és segít kapcsolatot építeni a párbeszéd a felek között. A legnagyobb hiba - azt gondolva, hogy az edző - a „zseni a kommunikáció.” Ő elegáns, szellemes, művészeti és megtalálja a kiutat minden helyzetben. Ez a hagyományos nézet a vezető a nagy közönség. Tovább sztereotípia „az edző kell, hogy aktív és energikus, akkor is ki kell tölteni a résztvevők az energiájukat.” De ez megakadályozza, hogy az a résztvevők. Sokkal jobb, hogy válasszon a szerepe a szervező helyzetekben. Edző lehetőségeket teremt, a hangulat, a környezet, és a résztvevők képesek lesznek választani ezt. Mi történik, attól függ, hogy rájuk. Így az edző a felelős a képzési folyamat és a résztvevők maguk is -, hogy az eredményeket. A fő feladat a kezdő edző -, hogy dolgozzon a saját egyedi és utánozhatatlan stílusa képzés.
Milyen nehézségek adódhatnak a képzés során, és hogyan kell kezelni őket?
A csoport nem tetszik.
Ok lehet a képzés előtt már kialakult a fejében a kívánt képet a jövő csoport. Abban az eltérés a várt képet a valóság a negatív érzelmek.
Megoldás: nem adja előre elvárásaikat. Így védekezhet a csalódás.
Aggódsz a csoportot.
Ok: Nem tekintem a gyengeség, szorongás kíséri semmilyen új tevékenységet.
Megoldás: elfojtott érzelmek felerősödnek, és ha nem félnek megmutatni nekik, ez vezet a mentesítés eltűnése. Sokkal jobb, hogy elmondja a csoport az ő izgalom. Ez hozzáadódik, hogy az őszinteséget és a hitelesség.
A résztvevők beszélni, és nem figyel rád.
Ok: Az okok különbözőek lehetnek, ha ez a középső vagy a végén a képzés, az ok szolgálhat fáradtság csoport is lehet oka az alacsony érdekcsoportok a képzésben, az érdeklődés hiánya.
Megoldás: A legtöbb tehetetlen jogszabály ebben a helyzetben - kiabálni: „Figyelj rám!” A jobb módja a számukra: „Nézd, én fogom tenni.” Ezt kísérheti bonyolult mozgását a kezek a fej felett. Kígyózik kézzel csendet. Köszönjük a résztvevőknek az a figyelem és mondja meg, mit kell mondani.
A résztvevők megköveteli, hogy legyen aktívabb és támogatást.
Ok: Támogassa az edző szükséges, de minimális legyen. Ebben az esetben a résztvevők az előrejelzések szerint megvannak az erősségei.
Megoldás: Mondjuk el a résztvevőknek, hogy a képzés célja -, hogy azonosítsák és fejlesszék saját erősségeit. Ha a mester nem fog segíteni a szükségesnél nagyobb mértékben, akkor csökkenti az esélyét a résztvevők, hogy eredményeket.
Ön zavaros és nem tudom, hogy mi a teendő.
akkor élvezni fogja a képzési forgatókönyv nem lehetetlen.
Ok: A képzés tönkre lehet tenni egy előzőleg elkészített tervet. Ebben az esetben inkább a kreatív kommunikációs szervezet, akkor hajt a résztvevők a forgatókönyv. Ez akkor fordulhat elő, fókusz ellensúlyozni. Ez lesz értékes jogkövető magatartás résztvevők a projektben, azaz elkezd tanítani őket engedelmességre, nem készségek, a képzési célokat.
Fontos!
A felkészülés a képzés, tartsa szem előtt néhány kelléket kell gyakorolni.