Színes a rendszerben a vállalati identitás közzététele castcom
Természetesen az egyik legfontosabb szempont, hogy létrehozza a vállalati identitás - válogatás a vállalati színeket. Színes nagyon erős hatással van a tudatalatti elme minden ember. Meg lehet felébreszteni szívükben a szükséges érzelmek - a bizalom, a szeretet, a nyugalom, vagy éppen ellenkezőleg, egy érzés, szorongás, a vágy, hogy sürgősen mozgósítani, és a szükséges lépéseket.
Corporate színe lehet mondani a fogyasztó körülbelül ugyanannyi, mint a vállalat küldetése és szlogen, csak más nyelven: mi a vállalati értékek cég összpontosít, amit elsősorban támaszkodik. Miután minden szín a szövetség már régóta szilárdan a fejekben kapcsolódik bizonyos emberi tulajdonságokat.
Ezen kívül az első vizuális információkat minden tárgy letétbe a memória az ember - nevezetesen a szín. Ezért a vállalati színeket a legfényesebb a cég azonosító.
Így a fejlesztés arculat színösszeállítás három fő funkciót lát: felhívja a szükséges érzelmek a fogyasztói kijelenti vállalati értékek és segít azonosítani a cég. Ezért olyan fontos, hogy ne hagyja ki, választott testületi színeket.
A következők a leggyakoribb együtt az elsődleges színeket.
Ez a szín kell kiválasztani, amennyiben azt szeretnénk, hogy vezető szerepet ebben a piaci szegmensben, az agresszivitás a marketing politika, vagy próbálja meg gyártott termék testesítette meg a szenvedély, a hatalom, az energiaforrás. És természetesen választotta az orosz népi stílusban, akkor elkerülhetetlenül találkoznak piros színű. Érdemes megjegyezni, hogy a vállalati színek befolyásolják nemcsak az ügyfelek, de még inkább - a cég alkalmazottai, és a piros is mobilizáló tényező bizonyítja vállalati értékeket, mint a fog nyerni, kitartás, a vágy, hogy mindig az első. Azonban használjon piros, mint a fő szín kockázatos - gyorsan gumik szorongást okozhat.
Hagyományosan, a színe rózsaszín társul a termékeket és szolgáltatásokat a szép az emberiség felének. Ez azt jelenti, gyengédség, romantika, kedvesség, nőiesség, a szentimentalizmus. Ez azonban nem jelenti azt, hogy más esetekben, rózsaszín válhat a vállalati színe a cég. Ennek alapvető érték, kijelenti figyelmet. Pink érzését kelti a kényelem, nyugtató, megszünteti a tolakodó gondolatokat, és segít a válság. Ezért minden olyan tevékenység kapcsolódik eltávolítását a stressz vagy létre kényelem, jól képviseli a rózsaszín palettán. Ellenjavallt ez a szín csak akkor, ha a férfiak az elsődleges célközönség.
Az érzések, melyek általában okoz a narancssárga szín - életerő és vitalitás. Nagyon alkalmas vállalkozások, amelyek tevékenysége vagy termékeket, amelyek célja, hogy hozzon létre egy jó hangulat, és fenntartani a magas életerő. Amellett, hogy a pozitív, hanem a színe nyár, napfény és hő. Mint a vörös, akkor kijelenti, az értékeket a cég, a tevékenység és a törekvés a nagyobb eredményeket, de támaszkodik optimizmus helyett agresszió.
Annak ellenére, hogy a relatív közelsége a színskála, barna társul, közvetlenül szemben sárga. Ez kiválasztja az egyetlen, aki ki akarja emelni a megbízható üzleti kapcsolatot, és nem fél, hogy egy kicsit régimódi és unalmas. Barna színű gyakran használják díszítésére retro stílusban. Az alapértékek, hogy kijelenti, ez a szín - igaz, hogy a hagyomány, a stabilitás és a pragmatizmus.
Mint tudja, ez a szín a természet, az élet, tavasz és újjászületés. Ezért zöld gyakran használják a gyógyászatban, a mezőgazdaság és a szeretet. Azonban nem csak. Most a szín aktívan használják a bankok és más pénzügyi intézmények, mert egy csomó ember, hogy szorosan összefügg a zöld éles számlák. Tehát, zöld kijelenti pénzügyi jólét és vitalitás. Ezen túlmenően, ez kellemes a szemnek, nyugtató szín. Nem okoz irritációt, akár nagy mennyiségben, és lehet használni hosszú ideig, mint a fő.
Úgy tűnik, hogy a mai napon a kék - a legkedveltebb társasági színe a cég, ha Ön minden árnyalatot le a kék. Ez egyrészt plusz és mínusz színösszeállítás. Egyrészt - kellemes, családias fogyasztó szem szín, pozitív kapcsolat a végtelen kék ég, hegycsúcsok, és a világbéke. Kék színű kijelenti alapos megértése a problémát, nyugodt és türelmes. De ugyanakkor, a népszerűsége ennek színe (különösen az IT területén), hogy az azonosítás a cég, megjegyezhetősége a branding. Ha nem fél, akkor a kék gamma - egy win-win.
Aqua (kék-zöld)
A leghidegebb minden árnyalata, akkor használják, hogy hozzon létre egyfajta frissítő hidegvérrel. Néhány erős szövetség modern nyugati kultúra ezt a színt nem létezik, azonban tantrizmus, úgy gondoljuk, hogy az aqua szín jelképezi agykontroll, az önkényes döntések és képes végrehajtani a logikai feladatokat. Pszichológusok is egyetértenek abban, hogy ez a szín erősíti az erős akaratú és ambiciózus törekvéseit gondolatok önigenlés. Tehát, ha ezeket a tulajdonságokat szeretné felébreszteni az alkalmazottak, akkor van értelme, hogy a surround vállalati kék-zöld tartományban.
Ez a szín ismeretlen okokból senki már régóta jár a okkult, mágikus és mindenféle titkok. Talán a sötét lila kozmosz feneketlen annyira befolyásolt az emberek fejében. Kijelentették értéke - üzleti intuíció, a kreativitás, a képesség, hogy előre. Lila szín nagyon jól működik, mint a vállalati területeken, ahol semmit nem lehet előre ismert, és nagyrészt kell támaszkodnia intuíció.
Közelsége ellenére a piros, ez a szín több, van egy hűvös árnyékot. A modern értelmezése bíbor - a szín tartozó nagy társadalom (Nem véletlen, hogy a vicceket „új orosz” volt a szenvedélye bíbor kabát). Kombinálva fekete vagy fehér, gyakran használják a tervezés folyóiratok és weboldalak szentelt a csillogás és a magas élettartam. A szempontból a pszichológia, a bíbor szín jelentése individualizmus és egyre minden előnyét élő könnyedén, áldozat nélkül és a harc. Ha exkluzív drágább termékeket, vagy tegye az egyéni megközelítés, bíbor, mint az elsődleges vállalati színe lehet egy jó választás középpontjában a vállalati értékek.
Természetesen, ha létrehoz egy logó. részeként a vállalati identitás, gyakran nem egy szín, és két vagy három szín. És itt, amellett, hogy a pszichológiai értékek lépnek fogalmak, mint a harmónia és kompatibilitását színes megoldások. Ezért kívánatos, a kezdetektől fogva, hogy a választás a vállalati színeket és tervezők. Végtére is, a választás a jövőben nagy szerepet játszanak az életében a cég.