Szabályzat személyi csökkentés, 2018
Jó napot! Dolgozom a kirendeltség adatai rejtve Rostov-on-Don, mint könyvelő. Amikor megkapja a munkám volt a fő munkás Operátor PC + pénztáros (részmunkaidős) nekem értékeld az üzemvezető dolgozik klientami.Posle a munkám néhány hónapon belül a fő munkavállaló ment szülési szabadságra. Helyette vettünk egy másik személy, azaz, szülési helyre. Egy bizonyos idő elteltével a mi ág könyvelő és hozta azt a sebességet, ez az arány át nekem, mert én csak egy könyvelő, és tapasztalatra van szüksége. És az én helyemben (a menedzser, hogy működjenek együtt az ügyfelek átadott személy, aki a szülési hely) és arra a következtetésre jutott vele határozatlan időre szóló szerződés. Napfény sor már üres. De most, amikor dekretnitsa fog menni a kérdés volt, hogy ki sokraschat.I különféle acél I dekretnitsa. Ki a szabályok szerint csökkenteni kell. Egyszerűen, van még egy dolog, a menedzser ajánlatot a munka az ügyfelekkel, megterveztük ugyanazon az osztályon (Wholesale Division), és az árak Pénztárból üzemeltető PC Kassza díszített másik (pénzügyi osztály). A kérdés most annyira, hogy megvágott. Tudsz válaszolni helyesen, mint ahogy kellene tenni ebben a helyzetben, a felügyelők, utalva a Munka Törvénykönyve és más lehetséges dokumentumokat.
És még egy kérdés, meg kell nézni, mint a folyamat csökkenti, és hogy én ebben az esetben a szervezetem?
Ez várja a választ. Köszönöm előre! Tatiana.
A kérdés utal, hogy a város Rostov-on-Don
Választás kérdése leépítésre pozíciók teljes egészében a munkáltató.
Ha dekretnitsa ki a szülészeti ellátás, mielőtt azok elérnék a 3 éves kor, a törvény szerint nem lehet csökkenteni.
Megszűnése munkaszerződést egy nő, egy éven aluli gyermek három, egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy egy kisgyermek - a gyermek tizennégy év alatti életkor, egy másik személy, felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves vagy egyetlen kenyérkereső a gyermek három év alatti családok három vagy több kiskorú gyermek esetén nother szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem a munkaviszony a munkáltató által nem engedélyezett (kivéve elbocsátása bekezdésben előírt 1, 5 - 8, 10 vagy 11 első részének 81. cikke és 2. bekezdése 336. cikke a Kódex). "
Ami a választás a leépítés alkalmazottak szerint st.179 LC RF alkalmazottai számára a nagyobb termelékenység és a készségek, miközben csökkenti a számát az állami alkalmazottak, vagy elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munka.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia feladását a munkát kap:
család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása);
személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem;
alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség;
rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.
Ha még észre csökkenést fog adni neked, akkor tudnia kell, hogy ez nem történik meg megfelelően a korábban st.180 LC RF, mint 2 hónappal a csökkentés, személyesen és kézzel, és emellett a tevékenységek számának csökkentése vagy a személyzet munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (betöltetlen pozíció) összhangban a harmadik része a 81. cikk e kódex.
Elbocsátása által biztosított 2 bekezdés (rövid - az én veszi), vagy a jelen cikk 3. lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Ha még mindig kirúgnak, meg kell fizetnie a következő kompenzációs
Megszűnésekor a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet (1. bekezdése 81. § A jelen Kódex), illetve csökkentése vagy a személyzet a szervezet alkalmazottai (2. bekezdés a cikk, 81. kódex) munkavállalók elbocsátását kell fizetni juttatás összege havi átlagkereset, valamint a ez mentett az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Döntsd el, mit kamatcsökkentést által leírt helyzet csak a munkáltatónak. És ez lehet vágni bármilyen helyzetben, amely meghatározza szükséges.
Ha egy könyvelő -kassir pénztáros és üzemeltetője a PC ugyanaz a neve, akkor közted és a második munkáltató Lekötelezne kell választani, és előnyben részesíti a követelményeivel összhangban az Art. 180 TC RF.
És ebben az esetben, minden attól függ, a döntést a munkáltató.
Ami a kifizetések csökkentése mellett, ezek által létrehozott cikket. 178 TC RF:
- végkielégítés összege havi átlagkereset,
- az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Természetesen a munkáltatónak kell neked a teljes összeget (fizetések, kompenzáció nem használt nyaralás).
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti