Munkafegyelem a vállalati
Munkafegyelem a vállalati
1. A munkaügyi fegyelem a gazdálkodó
Minden vállalkozás, szervezet vagy intézmény kell külön szabályok és viselkedési normák. Ők segítenek fenntartani a szükséges rendet a társaság, és a magas hatásfok, a személyzetet.
Ebben a cikkben fogunk összpontosítani, hogyan kell kezelni az ilyen helyzeteket. Ebben meg fogja tanulni, hogy mit megelőző intézkedést, amit megtehetsz, és mit kell tenni abban az esetben, megsértése valakinek
Az alkalmazottak beállította munka szabályait.
Miután elolvasta ezt a füzetet, akkor tudja, hogyan kell egy ilyen kódot a fegyelem az alkalmazottak számára. Fegyelmi Kódex nevezhetjük másként: például az alapszabály vagy rendeletek fegyelem.
Nézzük először kideríteni, hogy mit jelent a „Code of Discipline”.
2. Fegyelmi Kódex a vállalat
az alkalmazottak ismernie kell:valamint számos egyéb kapcsolódó kérdéseket a tevékenységét a vállalkozás.
Emellett személyzetnek ismernie kell a követelményeknek a fegyelem rendelkezéseket Önnek.
Ön köteles haladéktalanul tájékoztatni kell az alkalmazottak számára a belső előírások, és a személyzet, viszont köteles szigorúan és lelkiismeretesen betartja őket során munkájukat.
Akkor tájékoztassa a munkavállalókat az alapvető követelmények a fegyelmi kódot, beleértve a főbb rendelkezéseit, a szövegben a munkaszerződés.
Ez azért szükséges, több okból is. egyszer minden munkavállaló kell érteni a következő:Meg kell jegyezni, hogy nem lehet csak büntetni a dolgozóit elkötelezett vétségek és megsértése munkafegyelem, hanem jutalmat példamutató teljesítményt munkaköri feladatok, növelik a munkaerő termelékenységének és egyéb teljesítmények.
Tudod:Ezen kívül azok a munkavállalók, akik sikeresen és lelkiismeretesen végzik feladataikat, akkor további előnyöket: részben vagy teljesen fizetni utalványokat szanatóriumok és üdülőházak és segíteni megoldásában lakhatási problémák, stb
A gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb vállalkozó még foglalkozni a különböző vétségek állományának tagjai. Tehát most lássuk, mi a megsértése munkafegyelem.
3. megsértése munkafegyelem
Bármely bűncselekmények kiszabott fegyelmi büntetést?
Gyakorlatilag lehetetlen felsorolni az összes lehetséges esetet megsértése munkafegyelem. Azonban, ha egy bizonyos értelemben, hogy eligazodjanak a személyzet, milyen büntetést eredményezhet az egyik vagy a másik bűncselekmény. Különösen akkor lehet meghatározni a súlyossága a bűncselekmény.
Általános szabály, hogy a különböző típusú megsértése munkafegyelem szakadék
két csoportra oszthatók: a kisebb bűncselekmények és súlyos megsértése. Természetesen a mértéke büntetések súlyosságától függ a bűncselekmény. Ezt az alábbiakban tárgyaljuk.
A kisebb jogsértések közé tartoznak például:ellopása a személyes tárgyait, a munkavállalók és a lopás tulajdon
vállalkozás;Ez csak egy része a lehetséges kötelességszegés személyzet.
Készítsd el saját listát a lehetséges megsértését munkafegyelem.
Továbbá egyes megsértése, adja meg a mértékét annak súlyosságát.
4. Az eljárás alkalmazásának és vonzereje fegyelmi szankciókat
Tegyük fel, hogy úgy vélik, hogy az egyik tiszt megsértette a fegyelmi kódot. Ebben az esetben:Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkavállaló kell kérni írásos magyarázatot. Ezt követően, hagyja, hogy a munkavállaló, sérti a munkafegyelem, bevallotta.
Hozd a birtokában lévő bizonyítékot bűnösségét.
Figyelj oda, hogy minden ellenérvet jogsértő alkalmazottja.
Ha szükséges, akkor kérjen segítséget a többi munkavállaló.
Kiegészítő bizonyítékot és bizonyítékok a bűncselekmény elkövetése.
Abban az esetben, ha valamely munkavállaló írásos magyarázatot a jogszabály.
Ha egy súlyos megsértése, érdemes lehet egy ideig, hogy távolítsa el a munkavállaló a munkából, amíg az esemény már teljesen kimerült.
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy miután lemerült a jogsértő munkavállaló a munkából, akkor nincs joga megfosztani az időben a fizetését. Ez csak akkor lehetséges, ha ezek az intézkedések az Ön részéről kifejezetten előírt feltételeket a munkaszerződést.
A fegyelmi büntetés alkalmazása közvetlenül mögötte
kimutatására a bűncselekmény, de legkésőbb egy hónapon napjától annak felfedezését. Ez a kifejezés nem foglalja magában az időre a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt figyelembe a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
A büntetés nem alkalmazható legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység vagy könyvvizsgáló # 151; legkésőbb 2 éven belül annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
FONTOS: Minden bűncselekmény csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
Fegyelmi nagyon kicsi is lehet. Néha ezek a dolgok történnek, és fegyelmezett alkalmazottak található
jó állapotú a hatóságokkal. Megsértése lehet véletlen. Mindez lehet tekinteni enyhítő körülmények.
Ha a bűncselekmény jelentéktelen, akkor lehet, ne csak használja hivatalos fegyelmi.
Ehelyett van egy beszélgetés a munkavállaló kötetlen légkörben. Adj a munkavállaló a lehetőséget, hogy megbánjuk tetteik és helyes.
De minden esetben szükség van arra figyelmeztetnek, hogy a következő alkalommal meg kell majd kiszabja a megfelelő fegyelmi.
Ha a beszélgetés szemtől szemben nem megy javára a munkavállaló vagy egy kötetlen beszélgetés nem elég, akkor lehet alkalmazni, esetleges fegyelmi:A sorrend (sorrendben) vagy határozat alkalmazásáról szóló fegyelmi és alkalmazásának oka kell minősíteni (bejelentett) a munkavállaló, feltéve, hogy a fegyelem, tértivevénnyel számított 3 munkanapon belül a kihirdetése napján.
Meghibásodása esetén a munkavállalónak, hogy írja alá az említett sorrendben (sorrendben), hogy egy megfelelő jogszabály.
A fegyelmi határozat ellen fellebbezni lehet előírt módon a törvény.
Body figyelembe véve a munkaügyi vita jogosult figyelembe venni:Most nézzük meg minden fajta sorozat fegyelmi büntetéseket, amelyeket a fent tárgyalt, és a körülmények azok alkalmazását.
5. Megjegyzés
Tudod:Ilyen büntetés lehet szemrehányást.
6. Azt mondod,
Azt mondják, hogy kell alkalmazni a következő esetekben:Ismerkedjen meg a sorrendben a jogsértő munkavállaló
Tartalmazza az esetben magánügy a munkavállaló.
Ebben az esetben tájékoztatnia kell az alkalmazottak, hogy a sorozatos megsértése munkafegyelem, ő lesz rúgva.
Ha a futamidő alatt a megrovás a munkavállaló továbbra is megsérti a munkafegyelem, akkor meg kell kirúgni az állásából.
7. Elbocsátás
Általános szabály, hogy az elbocsátás a jogsértő munkavállaló előzetes értesítés. Azonban kivételes esetben el kell utasítani
előzetes értesítés nélkül.
Ha azt szeretnénk, hogy utasítsa el bármely alkalmazottja, személyesen tájékoztatja őt erről, és erősítse meg a szándékát írásban, megjelölve a motívumok elbocsátás és idéző szóbeli észrevételeket és megrovás korábban tett.
Ne feledje, hogy a jogot, hogy a tűz az ő alkalmazottja esetén egy durva megsértése a munkavégzése feladatait, akkor is, ha a munkavállaló nem szabhat fegyelmi szankciókat (vigyázat, vagy megrovás).
Hozd munkavállaló aláírása a második példányt a rendelést elbocsátás.
Tartalmazza az esetben magánügy a munkavállaló.
Ne feledje, hogy a jogot, hogy a tűz az ő alkalmazottja esetén egy durva megsértése a munkavégzése feladatait, akkor is, ha a munkavállaló nem szabhat fegyelmi szankciókat (vigyázat, vagy megrovás).
8. eltávolítása fegyelmi
A fegyelmi eljárás előtt vissza lehet vonni, hogy a lejárati év a kezdeményezést, hogy a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen felettesével vagy a munkavállalói képviselő-testület, ha kitéve fegyelmi nem követ el újabb bűncselekményt, és megkülönböztetni magát, mint egy lelkiismeretes munkás.
9. Bűncselekmények
Mi van, ha a személyzet tagja a gyanúsított a bűncselekmény?
Ne csak utasítsa neki, ha a vizsgálat alatt, vagy annak elkövetésével gyanúsítják bűncselekmény.
Akkor azt utasítsa el csak akkor, ha az általuk elkövetett bűncselekmény, amely kizárja annak lehetőségét, megőrzésének a bűnöző munkavállaló egykori munkahelyén, valamint okoz felháborodást más alkalmazottak.
10. fegyelmi szabályzata
Most próbálja meg pótolni a saját helyzetét
Feltétlenül szerepeljen a következő pontokat is:Tedd lehetőség fegyelmi kódot, bérlő, vagy fegyelem rendelkezések.
11. Bemutató kérdések a fegyelem rendelkezések
Van belső szabályozások és a kód a fegyelem?
függetlenül attól, hogy a szövegben említett a munkaszerződés?
Rendelkezésre, ha a belső szabályzatok az egyes alkalmazott?
Milyen jól a belső szabályzatok tükrözik minden szempontból a gazdasági tevékenység a vállalkozás?
Függetlenül attól, hogy beszélünk a lehetséges szankciókról?
Vajon elég világos határozná meg, milyen jogsértések kisebb, és amely # 151; Tényleg?
Ha asszisztensek, ők jól tudják, hogy mi szükséges őket?
Tedd az alkalmazottak, hogy milyen típusú fegyelmi intézkedés létezik, és milyen
Eljárás a kérelem?
Gondolt már arra, hogyan kell használni a tolmácsok
Ki más lenne betartásának ellenőrzésére munkaerő
Fegyelem az Ön cége?
Szándékában áll-e át néhány kérdése megsértése munkafegyelem a munkavállalói képviselő testület?
Az Ön pozícióját fegyelem
Sürgős esetekben az elbocsátás a munkavállalók bizonyos típusú bűncselekmények?
Sokkal nem az alkalmazottak tudják, hogyan viselkedjenek a munkahelyen?
Akkor azonnal tüzelni a jogsértő alkalmazottja, például abban az esetben, kirívó megsértése munkafegyelem, illetve cselekvési jelentenek nagy veszélyt a gazdasági tevékenység a vállalkozás.
Ezekben az esetekben meg kell kérni a jogsértő munkavállaló írásos magyarázatot és / vagy kap támogatást a tanú.
Vállalkozó csak szükség van különleges szabályok a belső munkaügyi szabályok és előírások fegyelem, amellyel támogatni tudja a vállalkozás a munkafegyelem, amely összehangolt, hatékony működése mind az alkalmazottak.
Minden munkavállaló pontosan tudja, hogyan kell viselkedni a munkahelyen.
Munka szabályzatot a fegyelem segít a személyzet, hogy tartsák be a megfelelő stílust a munka.
Az alkalmazottak tudniuk kell, hogy vannak szabályok és előírások, melyek alapján akkor foglalkozik az összes elkövetett bűncselekmények személyzet és sérti a munkafegyelem.
A helyzet a fegyelem segít létrehozni viselkedési normák és minőségének javítása, a személyzet.
Különösen fontos, hogy a belső szabályozások és a helyzet a fegyelem szempontjából érvényességét a felmondás alkalmazottak, amikor a bíróság előtt.
Ha lőttek egy munkavállaló fog fellebbezni a döntés nagyon fontos oka van, és az eljárást az elbocsátás a munkavállaló.
Ha elérni személyzetét szigorú betartása fegyelmi kódot, akkor sokkal könnyebb lesz kezelni a vállalkozás. Végtére is, a munkafegyelem # 151; záloga a nagy teljesítményű munkát.