Mi a hiányzások okként elbocsátás
Hiányzások kapcsolódó elbocsátás fegyelmi okokból. Ezek is nevezik „az elkövetők a cselekvés.”
Hiányában - nincs munkahely ok nélkül a munkanap során, vagy shift, annak hosszától függetlenül, és a hiánya több mint négy órán át (pp.a 6. igénypont 1.o. 81. cikk LC RF.).
Az iskolakerülés egyetlen súlyos megsértése, ami elég alkalmazottja hiányozhat egyszer, hogy kirúgták. De ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló számára hiányzások kell teljesíteni számos feltételt. Az egyik nehéz bizonyítani, hogy az ok hiányában nem volt jó.
Az Mt. nem ad egy listát, hogy alapos oka. Minden alkalommal, amikor az oka a munka alól értékeljük szubjektíven a munkáltató. lehet az oka, hogy a munkavállaló tekintetében, és a fej - nincs. De a bírói gyakorlatban ez már megtörtént, hogy a munkavállaló betegsége és közeli hozzátartozója - igazolható ok. Ha a dugót mindig ezen a helyen ebben az időben, ez nem egy jó okot, és ha váratlan forgalmi dugó (hiba), az ok indokolható.
Hiányzások szerint az Mt. az Orosz Föderáció nem jelenése alkalmazottak munkahelyi munkanap során, vagy négy óra. Azonban van néhány további ok, hogy fontolja hiánya dolgozói hiányzások. Nevezetesen, a munkavállaló állandó munkahelye a létesítmény vagy vállalkozás; munka nem az utazáshoz kapcsolódó, vagy megy túl a határértékeket a termelési területek; hiányában bizonylatok; A munkavállaló nem figyelmeztették előre a megjelenés elmulasztása; volt vis maior (például, ha az úton, hogy egy személy balesetet szenvedett, ez nem az a körülmény, de ebben az esetben a munkavállalónak meg kell találni a módját, hogy értesítse ilyen körülmények között a munkanap során). Mert hiányzások általában nem azonnal elutasította, hogy kell egy fegyelmi büntetés formájában megrovás, nélkülözés bónuszok, stb Lőttek hiányzások lehet, ha elkövetett szisztematikus, vagy ha hiányzások vezetett súlyos következményekkel, vagy jelentős károkat okozott a cégnek.
Az iskolakerülés - hiányában a munkavállaló munkahelyi érvényes indok nélkül 4 órán át. Egy személy lehet utasítani, és az egyik hiánya. De először meg kell a munkavállaló magyarázatot 3 napon belül attól a pillanattól kezdve a tétlenség. Ha a munkavállaló megtagadja írásbeli magyarázatot, majd kimutatást készít róla a tagjainak aláírása a fegyelmi bizottság. Érdemes megjegyezni, hogy ha megrovás egy alkalmazott hiányzások, akkor nem lesz képes, hogy utasítsa el neki, mert egy fegyelmi megsértése csak akkor használható egy büntetést.