Kártérítés erkölcsi kárt alapuló módszer és a kompenzáció összege
A megjelenése a különböző viták munkahelyi egyáltalán nem ritka. Különösen súlyos konfliktusok így is vezethet a későbbi égetés. Természetesen a legjobb megoldás az lenne, hogy egy nyugodt kis szünetet munkaügyi kapcsolatok. Azonban ez nem mindig lehetséges.
Nem kell, hogy csukjuk be a szemünket a nyilvánvaló megsértése a meglévő munkaügyi normák egy másik személy. Különösen? Ha ezektől a fontos alapja a kapcsolatok, mint a időben bérfizetés, megfelelő fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon, stb
Ha a munkáltató rendelkezik a jogellenes cselekmények vagy fordítva - nyilvánvaló mulasztás okozza munkavállaló erkölcsi károsodásának vagy az egészségi állapota - a lehető leghamarabb alkalmazni kell a felhatalmazott hatóság.
Nem vagyoni kár és a lényeg
A részletes leírása és meghatározása nem vagyoni kár adják a Munka Törvénykönyve. Ez a fajta sérülés jogellenes beavatkozásnak részéről egy másik személy üzleti hírnév, az egészségügy, a méltóság és egyéb jogok által biztosított az érintett államok. Erkölcsi kárt mindig következtében bármely jogellenes cselekmények az elkövető, vagy nyilvánvaló tétlensége miatt.
Még 20 évvel ezelőtt a problémát okozó erkölcsi kárt kizárólag azokkal a polgári jog. Azonban kifejlesztett újítások lehetővé tették, hogy ezt a fogalmat alkossanak a munkaügyi kapcsolatok.
Mikorra várható, hogy kártérítést kapnak?
Jogosan tarthat igényt kártérítésre egy adott méretű csak az egyik alkalmazottja, aki már alkalmazott hivatalosan, a munkaszerződést. Nagy figyelmet kell fordítani, hogy a tényleges tartalmát a dokumentumot. Kívánatos, hogy az egyik elem az a kérdés, erkölcsi károk és a rend jogorvoslatot.
A jelenlegi gyakorlat azt mutatja, hogy a leggyakrabban az eljárást megindító fizetni erkölcsi kárért kapcsolódnak a következő kérdéseket:
- elmulasztott határidőket a fizetési személyzet fizetése;
- egyoldalú törés munkaügyi kapcsolatok hiányában jogos okát;
- megnyilvánulása nyilvánvaló megkülönböztetés, például úgy, nemre, fajra és stb.;
- pszichológiai teszi a nyomást;
- Egyéb esetben nem felelnek meg a vonatkozó foglalkoztatási normák jogszabályok vagy rendelkezések a korábbi kollektív szerződés megkötése a szervezetben.
Mindig emlékezni, hogy akkor is, ha egy adott helyzetben és erkölcsi kárért nem fejtik ki a szerződésben, a sérült munkavállaló továbbra is jogosult a bírósághoz fordulhat.
Hogyan lehet bizonyítani a kompenzáció iránti igény és az, hogy a kárt?
Általános szabály, hogy a jelenlétében nem vagyoni kár, hogy az áldozatok felveti azt a kérdést, hogyan lehet bizonyítani ezt a tényt. Ebben az esetben fel kell készülni az összes szükséges dokumentumot, beleértve a következőket:
- A hivatalos megkötése az egészségügyi intézmény, amely megerősíti az a tény, a rossz egészségi állapot az érintett személy;
- Az összes rendelkezésre álló személyzet ellenőrzi és nyugták mutatja a vásárlás szükséges gyógyszereket;
- írásbeli nyilatkozatok tanúk, valamint egyéb dokumentumok, amelyek relevánsak a jelenlegi helyzetet, és alakult ki a felek között, hogy a vitában.
Hogy pontosan mekkora a kompenzáció, és milyen tényezők befolyásolhatják ezt?
Számos esetben a bírói gyakorlat azt mutatja, hogy nem szükséges megvárni, túl nagy mennyiségű nem vagyoni kár. Leggyakrabban a bíróság azt állítja összegű kártérítést néhány ezer.
Kivételek lesz csak azokat az eseteket, amelyekben a kárt megérintette életét és egészségét a munkavállaló. Során figyelembe véve a jelenlegi helyzetet, a bíróság fog végezni a tanulmány a fő szempontok, amelyek közvetlen hatást gyakorolnak a végleges kártérítési összeg kifizetését:
- bevonása a vádlott sérti a személy, és a mértéke bűnösségét;
- természetét és jellemzőit korábban okozott kárt, valamint az értékelés a tényleges kár;
- Más körülmények között és további szempontjait a baleset, amelyben a kárt okozták.
Tartsuk szem előtt, hogy minden esetben teljesen egyedi helyzetet. Ezért a bíróság döntése nem jósolható előre. Ami a maximális büntetés összege - nincsenek határok szabályozás nem határozza meg. Azonban, mint már említettük, túl nagy mennyiségben, ritkán elégedett igazságügyi hatóság.
Hogyan Kártérítéshez
A fizetési meghagyás érkezett, a felek választhatják az egyik a két elérhető útvonalak - a bírósági vita rendezése és az önkéntes fizetés bármely részt az eljárásban. Első megvalósítási minden bizonnyal a legoptimálisabb. Ennek használata gyakran lehetséges az adott elemek kártérítési, valamint egyéb kapcsolódó kérdésekről írtak elő a megkötött munkaszerződés.
Amennyiben a szerződés nem tartalmaz semmiféle információt arról, hogyan viták és a kompenzációs kifizetések valószínűleg az egyetlen megoldás a problémára fog fellebbezni a bíróság.
Elkészítése előtt keresetlevelet, biztos, hogy vigyázzon a kialakulását a legteljesebb és átfogó dokumentumot. A célkitűzések a károsult, először magában meglétét igazoló lelki károsodást. Azt viszont szintén befolyásolhatják az általános egészségi a kérelmező.
Nagy figyelmet kell fordítani a legfőbb bizonyíték - hivatalos következtetéseit az egészségügyi intézményekben. Például, ha a munkáltató biztosította állandó pszichológiai nyomás a személyzet - lehetett közvetlenül befolyásolják az állam az ő egészségi formájában kialakult egy erős stressz. Ebben az esetben meg kell foglalkozni a neurológus, hogy kiadta végső véleményét. Gyakran tapasztal fokozott idegrendszeri és vezet súlyosbodását különböző krónikus betegségek.
Ezen felül, a jelenléte a stressz személyzet és tanúsíthatom, hogy kollégái. Ebben az esetben, a nyilatkozataikat kell rögzíteni. Azt is meg kell említeni azokat a helyzeteket, amelyekben a egészségromlás eredménye volt rendellenességek a munkaszervezés a munkáltató által. A legtöbb esetben a bíróság oldalán áll a sérült munkavállaló, és teljesíti az igények teljes mértékben.
A bírósági gyakorlat Oroszországban
Hazánkban perek ellen a munkaadók nincsenek ilyen népszerűségnek, mint például a Nyugat. Azonban itt is van néhány érdekes esetek, amelyeket érdemes megfontolni.
Figyelembe véve az ügy, a bíróság úgy döntött, hogy megfelel a felpereseknek. Azonban a kompenzáció összege jelentősen csökkent.
Tekintsük és a különböző esettanulmányok, mint ahogy hazánkban:
College tanár ment a bíróságra, követelve, hogy felépüljön a munkáltató kártérítést erkölcsi kár. A tárgyalás alatt világossá vált, hogy ő rendszeresen kitéve hátrányos megkülönböztetés részéről a fejét, annak ellenére, hogy volt egy csomó különböző díjak és eredmények hosszú időn át a munkát. Ezen túlmenően, tekintettel a munkáltató találtuk rengeteg egyéb megsértése munkaügyi normákat.
Figyelembe véve az ügy a bíróság kimondta, a teljes elégedettség a követelés szerepel a követelményeknek. A tanár perelheti vezérük 76 000 korábban fizetett részét a bérek. Ezen túlmenően a bíróság ítélt meg kártérítést összege 300 000 rubelt.
Amint a fenti példák, minden esetben teljesen egyedi. A végeredmény az ügy meglehetősen nehéz megjósolni történni. Ezért érdemes mindig nagy figyelmet fordítunk az összes szükséges bizonyítékokat.
Tud-e a munkáltató, hogy csökkentse a kártérítés összegét?
A jelenlegi szabályozás értelmében annak érdekében, hogy kártérítést megállapításra került, meg kell adnunk a következő feltételeknek:
- Bizonyított tény, korábban okozott károkat;
- rendelkezésre álló pontos kommunikáció a kár és az illegális tevékenységek a munkáltató vagy nyilvánvaló tétlensége miatt.
Ennek alapján arra lehet következtetni, hogy annak érdekében, hogy elkerüljék a kártérítés vagy csökkentése, amennyire csak lehetséges, a munkáltató kell bizonyítania hiányában a kárt. A második lehetőség képes felismerni a változás a forrása a károkat. Például a munkáltató bizonyítani tudja, hogy a romló erkölcsi egészség volt a hiba abszolút egyéb tényezők. Bár a legjobb módszer, hogy szükségtelenné kártérítést fizetni, persze, az állandó végrehajtása hatályos munkaügyi normákat.
Ezen felül, ha a munkavállaló nem elégedett egy bizonyos hozzáállás, vagy kijelenti, hogy vannak problémák, a feleknek meg kell lépnie a béketárgyalásokat, és próbálja meg rendezni a vitát peren.