Irodák megafon cím, telefonszám, munkaszervezés
az út elején
Felett 23 éves története „Megafon” büszkélkedhet számos forradalmi, élvonalbeli megoldásokat, drámaian befolyásolja a kidolgozása és végrehajtása a mobil technológia a tömegeket. Például, a cég volt az első az országban megállapodást írt alá a roaming, miközben továbbra is az első fejlődési szakaszban.
Hely zavar
Dekoráció, belső, munkaszervezési és képzés központi székhelye Megafon példakép nemcsak a cég, hanem többek között a közvetlen versenytársai. Nem található három szomszédos, a kis méret, az épület. Office által elfoglalt terület a következő szerkezeti osztályok:
- Adminisztratív - a cég vezetése, beleértve a vezérigazgató és helyettesei a kulcsfontosságú területeken.
- Pénzügyi.
- Kereskedelmi.
- Jogi.
- Kommunikáció a nyilvánosság, a hatóságok és a befektetők.
Moszkvában, a terület „Savelovskaya” metrómegálló is a tőke ága a cég, akinek feladatai vannak összekötve az előfizetői szolgáltatást a város és a környező közigazgatási régió. Ezen túlmenően, más területeken a főváros is a székhelye cégek által alapított az üzemeltető saját maga:
Káderek döntenek mindent ...
Ez a mondat a beszéd IV Sztálin szállított vissza, 1935-ben vált régóta névleges azon cégek számára, akik nem csak azt, hogy gazdag, de egyesíti a stabil, magas jövedelem a minőségi szolgáltatások, ami azt jelenti, hogy a bővítés a vevőkör. A „MegaFon” kifejezést ezt az elvet, mivel lehetetlen felelős.
Toborzó hálózat keres potenciális munkavállalók, kiteszi a jelöltek komoly teszteket. Jó minőségű eredményessége az interjú legyen a felelősség, a kezdeményezés, a vágy és a képesség, hogy működjenek együtt, mint egy csapat, a dinamika és a sebesség szétválasztása az alapelveket és értékeket a cég.
A sikeres kimenetelét állásinterjúk és a foglalkoztatás, van egy továbbképzés, amely amellett, hogy speciális fogalmakat kell határozni az elme az alkalmazottat az egyesület a márka „hangszóró”. Azaz, minden egyes alkalommal, amikor a munkanap véget ér (referenciaként, fut 9:00-18:00), és a személyzet elhagyja a központi iroda, ő továbbra is a vállalat képviselője. Ez azt jelenti, hogy a viselkedése hozza létre a fejében az ügyfelek és a lakosság pozitív vagy negatív kép a mobilszolgáltató.
Megafonovsky Feng Shui
A hatékonyság a tevékenység bármely érintett személy nem csak a szakmai ismeretek vagy bérszint, hanem a hangulat uralkodik a munkahelyen. A Megafon, hogy fizetnek sok figyelmet, különösen a központi iroda, amely nagymértékben megváltozott az elmúlt években az Advent az új vezetés. Már említettük, hogy ez lett nyitottabb kommunikálni a csapat.
belső fogalom leírható a „Oupen Space” vagy „nyitott tér” a szó szoros értelmében. Hosszú folyosókon komor betonfalak helyébe átlátszó üveg válaszfalak. És ez nem csak a rendes alkalmazottak, hanem a vezetés. Megy minden a hivatalok egyszerre világossá válik, hogy ki mit csinál, ami tovább serkenti a munka nélkül tolakodó fegyelmi korlátozásokat. Például az öltözködési, mint olyan, nem alkalmazható, hanem minden egyes munkavállaló tisztában van azzal, hogy az ülésen kell, hogy jöjjön a hivatalos stílusban.
Kiválasztásával bútor illeszkedjen az egész csapat, kiválasztja a beérkezett mintákat gyártók. Ezt a megközelítést használták étkező, nemcsak a belső design, hanem a készítmény a menüben.
Study, tanulmány és a tanulmány ismét
Bármely cég a fejlődési potenciált csak akkor teszi lehetővé, és arra ösztönzi a személyes fejlődés a személyzet. A „MegaFon”, hogy ezt a több megértést. Ez alapján jár el az úgynevezett office „Megaakademiya”, amely lehetővé teszi, hogy növeljék a tudás és a készségek terén a kommunikáció az ügyfelekkel, értékesítés, művészeti, angol, SAP, és így tovább. D.
Is olvasható:
