Az eredményszemléletű Ural együttható feláron
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
Ural töltés aránya egy prémium
Munkatársak
Volt egy vita egy ügyvéd, hogy töltse fel, vagy nem számít fel az Ural
odaítélési együttható alkalmazottak végén az év, a díj egy egyszeri jellegű, nem tükröződik a bérrendszer.
Szerint a TC arány kiszámítása valamennyi kifizetés beleértve az ösztönző-alapú, mint bónuszokat. De megértem, hogy a díjat a Ural tényező jelentkezik ezeket a díjakat, amelyeket a rendszerben regisztrált és CD. Az egyéb kifizetések koef.ne felszámolásra.
Segíts, pliz!
HRMNG. meg kell határoznia a forrása a díjat, kivéve, ha a jövedelem nem terheli, kivéve, ha, de a költségeket, de magas ára miatt, akkor fizet csak a rendelkezései alapján.
Silverfox. alapján az ilyen jövedelem nem nachislyaets?
_________________
Személyzeti tisztek - egyesüljetek! Együtt erősek vagyunk!
KPU. nagy kérdés, köszönöm. Meg kellett ásni a dokumentumok alapján, hogy mit nem számít fel ROK odaítélésével nyereség és képviseli - nem találtam indoklás (és nem kell fizetnie a több mint egy éve), szakács most a rendszer területén a módszertani osztály, a számviteli, hogy adjon magyarázatot -, hogy milyen alapul, de azt lehet mondani, a korábban, hogy találtam egy levelet az orosz min.truda 23.03.93g. № 517-RB, ahol azt mondja, hogy az alkalmazandó jogszabályok és az északi regionális együtthatók felár kiszámítása a tényleges kereskedés, amely magában foglalja a co-pay és juttatások a fizetések és bónuszok a rendszerbe Polat LABOR.
HRMNG. Alapján ezt a levelet, azt lehet mondani, hogy az Ön esetében a Kazah Köztársaság nincs feltöltve.
Silverfox. Itt vagyok közel azonos.
HRMNG. megnézzük az előírásoknak és a munkaerő-szerződések rabotnkami. Ha a kollektív szerződés, a helyzet a kompenzáció, a helyzet a jutalmakat vagy egyéb papírt cég, amely a bejegyzett díjazási rendszer vagy bónusz találsz említést bónuszok kifizetésének - többlettámogatás jelenti a rendszerben, és fel kell tölteni az Urál