Alkohol Szerződés bírálta élet harmóniáját
Nem számít, milyen erősen érzését az „I” - hallgatni kritika mindig nehezebb, mint egy séta a parkban. De az élet része ebben az univerzumban, különösen az a része, hogy megy a munka - képes elfogadni a kritikát.
Van egy munkát, és akkor működik jól, vagy rosszul, vagy talán csak a munka elviselhető. Lehet, hogy a fizetés attól függ, a munka minősége. Egyes irodák eltitkolja ezt a folyamatot különböző nevek alatt, mint a „Jelentés” vagy „teljesítmény-menedzsment” (mintha egy operaénekes, meghatalmazotti solo), de valójában attól függ, milyen a főnök, vagy a kollégák azt mondják, hogy nekik van, mint és hogy meg kell javítani magát.
Kritika konstruktív és nem konstruktív
Építő kritika - vigyáz a saját érdekeit, akkor felajánlotta, hogy segít lesz a legjobb lehet. Vegye figyelembe, hogy a kritika nem hallja, konstruktív, és hogy Ön ugyanazon az oldalon azokkal, akik értékeljük, ha. Azt akarja, hogy tetszik a munka, amit csinálsz, és hogy javítani azt.
Kivéve, ha a főnök nem ismert zsarnok és önző, hogy azt fogja mondani, elég értékes. Minél többet hisznek a képességeit, annál könnyebb lesz tekinthető konstruktív kritikát. Ne feledd, nem értékeljük, ha, és a tevékenységét.
Általában akkor kap lehetőséget, hogy jobban, hogy mit csinál. Ha tökéletes lenne, ha lenne unatkozni, és akkor nem lenne itt - maradna, amit meg lehet tanulni.
Néha azonban - nos, gyakrabban, mint néha - úgy találja magát a jégeső kritika benyújtott tapintat kígyómarás. Konstruktív kritikát, még ha a mélyén elrejteni a jó szándék - csak egy módja annak, hogy undorító. Ha úgy érzi, hogy már tárgyává vált konstruktív kritika, elmesélni az összes megjegyzést néhány barát nem a munkát. Ez lehet egy kritikus találatot, tette a szívükben, de miután megkapta egy elfogulatlan véleményt, akkor megtalálja a konstruktív.
Konstruktív kritika többet árt, mint segít - ahelyett, hogy azt mondja: „Te kellene dolgozni valamin”, „valami valami” jelent hibás karaktert. Konstruktív kritika gyakran irányul a személy, és nem arra, amit csinálsz. Ha kritikusok nem tetszik, ahogy ezt a munkát, az egy dolog. Ha a kritikus nem tetszik neked személyesen, ez nem jelenhetnek meg az értékelés a munkát.
Az egyik lehetőség, hogy ezt a problémát -, hogy megvitassák a legfőbb oka annak, hogy egy bizonyos típusú kritika terméketlen az Ön számára. Egyes vállalatok is elfogadott egy olyan rendszer, amelyben a beosztottak bírálják a hatóságokat ( „fordított kontroll” is nevezik). Ha a felügyelő nem kap hasonló vagy hol dolgozik, nem kell egy ilyen rendszer, akkor beszélje meg a Department of Personnel Management, vagy más Inspection Service.