13 Fizetés (Tizenhárom) - 2019-ben számított és fizetett, fizetési feltételek, méretek
Egyes cégek, mind a mai napig gyakorlat, amely a munkavállalók egy úgynevezett „13. havi” - egy további díj kiszámítása eredményeinek felhasználásával egy naptári évben.
A jelenlegi szabályozás egy bizonyos számú szabályok és követelmények, amelyeknek megfelelően szabályozza a töltést és kifizetését a megadott összeget.
a meghatározás
Szerint a számviteli dokumentumok 13 fizetés anyagi segítséget vagy munkaerő-díjat, a cég, amely foglalkoztatja állampolgár. A döntés a számítás e kifizetések csak akkor a fejét a meghatalmazott és a támogatás összege közvetlenül függ a pénzügyi lehetőségeket a szervezet.
Ha ez nem szerepel az a juttatás, egyik vagy másik ok, a munkavállaló számíthat rá már nincs szükség.
Ez az oka annak, hogy a kifizetés a megadott összeg kíséri külön nyilatkozatokat, mielőtt a szilveszteri ünnepek, és gyakran fel van töltve, ha a használaton kívüli alap a bérek.
Akár törvény által szabályozott
Munkajog nem tartalmaz semmilyen információt arról, hogyan kell átvinni ezeket a kifizetéseket, és különösen, ha az az számítási eljárás 13 fizetések.
De míg 191. cikke az Mt. kimondja, hogy a munkaerő-szolgáltató alkalmazottai népszerűsíteni lehet az alábbi módokon:
Érdemes megjegyezni, hogy a jogok az egyéni vállalkozók és jogi személyek nem kizárólagosan ezeket a tételeket, és ha szükséges, fel lehet használni a tevékenység más lehetőségek is, hogy támogassák.
Ahhoz, hogy
Támogatása, amely kell fizetni az éves eredmények a vállalat meglehetősen elterjedt gyakorlat a nagyvállalatok, hanem a pontos kiszámítása a fizetések 13 szükség van egy jól működő emberi erőforrások, valamint helyesen végrehajtani az összes szükséges dokumentációt. Ebben az esetben is, ha a 13 fizetést a cég egy innováció, ez valószínűleg nem okoz semmilyen nehézséget annak munkájában.
Listáját, akik megkapják ezt a díjat választjuk kizárólag a munkáltató. Mivel önmagában ez a promóció, remélem, hogy megkapja azt csak azok a személyek, akik az év folyamán rendszeresen megmutatta kiváló eredményeket, és tevékenységüket folytatják szerint a normák a munkafegyelem.
Ezen kívül, hogy megkapja ezt a díjat számíthatnak kismamákat, akik mielőtt a szülési szabadság ideje, hogy megfeleljen az összes vonatkozó előírásoknak megfelelően a belső szabályok, és ha az nem tartalmazza ezeket a tételeket, majd ismét a döntés kibocsátása 13 fizetését veszi a fej függetlenül.
A ráfordított idő a fizetések 13 közvetlenül attól függ, milyen pontosan a rendszert használják már, és ebben az esetben előfordulhat, hogy több változata van:
- ha nyilván a fizetési mód, a díj csak akkor fizetendő egyes alkalmazottak;
- ha a megállapított díj egy bizonyos mennyiségű éves fizetés, a munkavállaló meg kell dolgozni egy évben a promócióban;
- Ha a cégnél a helyzetét egy munka kiszámítása az átlagos fizetés eredményeként a naptári év, akkor az alkalmazottak, akik munkálkodtak nem egy teljes évre, jogosultak a promóció, amelynek összege megfelel majd a ledolgozott időtartam;
- ha a belső dokumentáció vagy díszített kollektív szerződés tartalmaz információt a bónuszokat, akkor a fizetés majd ki és a munkavállaló, aki kiadta a nyilatkozatot, amit szeretnék.
Bónusz jutalom fizethető női alkalmazottak, akik végre egy kis pihenés a terhesség és a szülés, de ez mindig csak azzal a feltétellel, hogy azt előre sor valamennyi vonatkozó pontjaiban a belső szabályzatok, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy megkapja a díjat eredményeként a naptári évvel. Ha ezt a tényt még nem állapították meg részletesen a dokumentációban, majd a végső döntést a munkáltató előírja.
Minden alkalmazott köteles előzetesen megismerkedni a dokumentációban, amely tájékoztatja eljárásról szóló díjat. Ez ebben a dokumentációban azt jelzi, hogy pontosan hogyan kiszámítását végzik 13 fizetések egy adott cég, és miért lehet csökkenteni.
Abban az elbocsátás vagy csökkentése
A szabályok szerint meghatározott 129. cikke az Mt., ha a munkavállaló szerint a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés bónuszokra évre, és miközben teljes mértékben eleget tett a jelenlegi ciklusban, amely esetben azt kell megvizsgálni, hogy az összeget.
Még a fizetés az említett prémium során elbocsátás miatt létszámleépítés végzik azonos módon, kivéve azokat a helyzeteket, ahol a foglalkoztatási megállapodásban meg kell határozni más követelményeket. Például a megállapodás meghatározhatja olyan körülmények, amelyek az égetett alkalmazottak gyűlnek díj nem kerül végrehajtásra.
A mintát a határozott idejű munkaszerződést a vezérigazgató is itt található.
összeg kiszámítása
Az összeg a tizenharmadik fizetést lehet telepíteni az alábbi módokon:
Fizetési fix pénzösszeg
A legtöbb esetben előnyös az ilyen eljárás akkor végezzük, ha támogatni csak korlátozott számú alkalmazottal.
Kiszámítása díjfizetés összhangban a tapasztalat és az átlagos profit a munkavállaló
Ez a módszer meglehetősen fáradságos és igényel speciális megközelítést, elsősorban annak érdekében, hogy kiszámítja a biztosítási díj összege minden egyes munkavállaló használ információra egység érkezett a naptári évben, és az alkalmazottak száma az osztály és a megosztott mindegyikük teljes nyereséget.
Így végül kialakult két összeg: a felszámított díj által az eredményeket a teljes nyereséget, és a felszámított összeg a visszatérését a szolgáltatás, és terméket kell kétfelé osztjuk.
Fizetési összhangban hivatalos fizetés
Ez a módszer már a leggyakoribb, és ebben az esetben a pénzügyi jutalom lehet mérni 1-2 fizetéseket, vagy egy bizonyos százaléka az éves profit.
13 kiszámításának eljárása fizetések
A legtöbb esetben az elsőbbségi prémiumkifizetéseknek az alábbiak szerint végezzük:
- A pénzügyi osztály vezetője a cég egy olyan jelentést, jelezve, hogy a rendelkezésre álló forrásokat továbbra is az év végén a társaság.
- Alapján kapott információk, az igazgató dönt arról, hogyan kell használni a forrásokat, és különösen ő dönthet a bónuszokat alkalmazottaik számára, ennek eredményeként, összhangban a rendelkezésre álló források, akkor lehet fizetni bónuszokat minden alkalmazott, vagy magánszemélyek, akik Mi volt a legnagyobb szerepe a vállalat teljesítménye az adott évben.
- Ezt követően együtt a fejét a pénzügyi osztály a határozatot, ami a legjobb, hogy egy számítási módszert, figyelembe véve a meglévő pénzügyi helyzetét.
- Parancsot adott a fej, amely a teljes listáját a munkavállalók, akik kapnak promóció egy külön díjak (dokumentum szükségszerűen által hitelesített vállalat igazgatója).
- számviteli osztály fordítja ezeket a sorrendben bónuszokat fizetés elszámolásának alkalmazottak vagy személyesen ad nekik ezeket az eszközöket, és ezzel párhuzamosan ezek a kifizetések rögzítik a számviteli nyilvántartások kerül kiadásra formájában bónusz eredményszemléletű vagy anyagi támogatást.
Nem szabad elfelejteni, hogy ugyanúgy, mint a szokásos bér, így a prémium adózik a személyi jövedelemadó, amellyel összefüggésben a munkavállaló a 13% -kal kevesebb, mint az az összeg a szabványban meghatározott dokumentációt.
Fizetési feltételek prémium
Mint már említettük, az eljárás kiszámítására a fizetés 13 teljesen szabályozza a belső dokumentumokat a vállalkozás, és a fejét a cég a jogot, hogy maguk döntsék el, hogy melyik kifizetések átvihetők alkalmazottak, és ebben az esetben megengedett végrehajtását a promócióban, és milyen időkeretben kell átutalni a szükséges összeget. Ez az oka annak, ha a munkavállaló arra számít, hogy megkapja ezt a bónuszt, és szeretné tudni, hogy milyen hamar lehet értékelni a promócióban, akkor gondosan olvassa el a vonatkozó szabályok a társaság.
Ez megköveteli, hogy külön figyelmet ból 13 fizetések az esetben, ha az elbocsátás végzi közös megegyezéssel a felek, ha a megállapodás a munkaviszony megszűnése lehet tekinteni bizonyos árnyalatok a pénzátutalás. Különösen azt lehet szabályozni, hogy pontosan regisztráció feltételeit a támogatás vagy az összeg, amellyel a két fél vállalja, hogy a szerződés.
adózás
Annak szükségességét, hogy a forrásadó a tizenharmadik fizetés közvetlenül függ az oka annak, hogy ez a bónusz kifizetés elhatárolt dolgozói, valamint a forrás, ahonnan végeztük a töltés.
Az eredmény kiszámításához a jövedelemadó összegét 13 fizetést veszik figyelembe leltár költségeit, ha mind a következő két feltétel - a promóció kiszámított rendelkezései szerint a belső dokumentáció a vállalat, és így csak a bármely munka eredményeit alkalmazottja.
Forrás fizetési ebben az esetben lényegtelen, hogy a biztosítási díj összege költségei a tárgyévben, ha ilyen helyzetben le a helyi szabályozási dokumentumok, valamint a kidolgozása szerződések, és a díj megfizetése a munkáltató csak önként.
Levont személyi jövedelemadó minden a munkavállalóknak kifizetett függetlenül attól, hogy anyaguk bármilyen forrásból. Biztató eredmények a tárgyévben kell figyelembe venni az adóalap a személyi jövedelemadó abban az időszakban, amelyben a számítás ezt az összeget, míg a forrásadó során végzett tényleges átadása a források összege.
Ezen túlmenően, a tizenharmadik fizetés összege lehet tartani, ami átkerül a biztosítási díj fizetéséhez mindenféle foglalkozási megbetegedések és balesetek a cég. Így ez a kifizetés feltétele az azonos adókat, amelyek közösek minden típusú havi jövedelem.
A minta bemutatása a számviteli bónuszokat meg itt.