Tíz kérdésre érdemben
Tíz tartalmi kérdések - toborzás
Nyilvánvaló, hogy a keresést a személyzet - az egyik legfontosabb a klinikán vezetője. Két lehetséges megközelítés a probléma megoldására. Az első - az, hogy keresse meg a legtöbb minden lehetséges módon. A második megközelítés - hogy kérjenek segítséget a szakemberektől. De hogyan lehet biztos abban, hogyan szakmailag ez az ügynökség? És különben is, ez tényleg megéri a pénzt?
A félreértések elkerülése érdekében, azt besorozták segítségével egy cég, amely már régóta dolgozott a területen toborzása fogászati klinikák. A kérdésre adott válasz tanácsadó felvételi iroda „Kaus-gyógyszer” Hope Bohun.
1. Vannak olyan funkciók toborzási fogászati?
A fő jellemzője - az, hogy mint minden más orvosi szakterület, nagyon nehéz meghatározni, hogy milyen hatékonyan a szakember. Annak ellenére, hogy az interjú általában végzett több lépcsőben becsült manuális és kommunikációs készségek a jelölt, az igazi hatékony, minőségi fogorvosi munka csak akkor lehet meghatározni, miután néhány nappal a munka a klinikán.
A másik probléma - ez, hogy mennyi lehet keresni egy szakorvosi a javasolt: mert minden attól függ, nemcsak az ő képességeit, de az illetékes marketing klinika vezetők. Ha az orvos fizetése várakozások nem indokolt, van egy erős lehetőségét „összeomlását” elbocsátás. Ezért az eredetileg be a munkáltató személyesen mérje a klinika, a dolgozók munkakörülményei, amely garantálja elhelyezve a bérek, tudunk adni jelöltek.
Fontos, hogy az interjú a kiválasztott partner jelölt, és a döntést, hogy további munkahelyek címzett, a klinikán a lehető leghamarabb, azaz a. Hogy. Jó emberek sokkal alacsonyabb, mint a javaslatok jön nekik, és gyakran, a gyorsasága a kölcsönhatás a munkáltató sikerétől függ a zárás munkahelyeket.
2. Mi alapján az épület egy adatbázis álláskeresők adatokat?
Sajnos, a „bázis jelöltek” nagyon relatív, t. Hogy. Van egy tendencia, hogy hamar elavulnak. Végtére is, az álláskeresők, akik tegye saját folytatódik, és reagál a megüresedett, vannak a „forró” álláskeresés, és miután körülbelül egy hónap, legfeljebb két, az információ értelmét veszti. Az irodánk adatbázis (és összefoglalók, amelyek működését, és hát összefoglalás), van kialakítva a területen, ami tovább könnyíti a keresést jelöltek.
3. Melyek a legfontosabb igények előadott modern munkáltató - a tulajdonos a fogászati vállalkozások - ha keres személyzetet a klinikán?
Formai okokból - megléte érvényes tanúsítvány az orosz modell a specializáció, a teljes egy szakmai vagy rezidens, és mint általában, az orosz állampolgárságot. További követelmények - bizonyos szolgálati idő, a szakosodás készség. Elég gyakran a klinikára a képzési központok vagy a kifizető a szakemberek képzése, előadott egy további követelmény - a lehetetlensége ötvözi.
4. Mi a szükséges átlagos idő, hogy megfeleljen az alkalmazás keresni egy adott szakember?
A pontos idő nehéz meghatározni - minden attól függ, hogy bonyolult a feladat: fogorvos specializáció, munkatapasztalat követelmények bármelyikének jelenléte különleges képességekkel tanúsítványokat.
Hagyományosan, annál nehezebb a választás, több tapasztalt szakemberek, azzal a tapasztalattal több mint 10 éve adott fogászat területén. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ezek a szakértők már elég stabil, és nagyon óvatos kiválasztásában egy új munkát. A másik oldalon - ezek az állapotok, amelyek a felajánlott munkáltató: bérek, juttatások csomagot, a földrajzi elhelyezkedés, a klinika, orvos betöltése betegeknél.
5. Milyen lépéseket az interjú a kérelmező az adott helyzetben?
6. Mit kell figyelembe venni, amikor meghatározzák a szakmai szintű szakemberek?
7. Hogyan határozzák meg az információk pontosságát, amelyet a kérelmező jelzi az összefoglaló?
Ha egy jelölt jelzi annak összefoglalóját elérhetőségeit személyek is ajánlom, akkor kapcsolatba velük, hogy tisztázza szempontok érdekes számunkra személyesen.
A hitelességét oklevél és az útlevél adatait ellenőrizni lehet egyes esetekben a nyílt internetes forrásokból.
8. Kell-re pályázók ajánlásokat a korábbi munkahelyek?
9. Mi ma a minősítés iránti kereslet fogorvosok, attól függően, hogy a specializáció?
Vezetés megtartják a fogászati terapeuták (opció: terápia + műtét), a második helyen - a fogorvosok generalista (általános orvos, az ortopédia, vagy a kezelést, ortopédia, sebészet), ortopédiai fogorvosok megy tovább, sebészek, fogszabályzó, higiénés.
10. Mit kell figyelembe venni az ügyfél-munkáltatónak a készítmény az alkalmazás együttműködését a toborzó ügynökség volt a leghatékonyabb?
Ha telefonál a toborzó ügynökség munkáltatónak kell értenünk, hogy ez az egyéni munkát, és ha az ügyfél azt akarja, hogy a minőségi szolgáltatás, akkor némi időt vesz igénybe, hogy egy tanácsadó a pályázók kiválasztása.
„Dental doktor” magazin