szakmai terv mintája annak előkészítése
Elkészítése egy szakmai terv optimalizálása érdekében szükség van az időszak. A jelenléte egyértelmű célok, attitűdök, és ami a legfontosabb, a célkitűzések lehetővé teszi a maximális használata az idő, és hogy értékelje a képessége és képes-e a kiválasztott alkalmazottja. Megfelelően strukturált terv segít azonosítani erősségeit és gyengeségeit a kérelmező számára a helyzet. Amellett, hogy a technikai szervezése a folyamat fontos szerepet játszik a munkavállaló, az úgynevezett „mentor”, akik „vezető” gyakornok.
Egy tapasztalt szakember ad objektív értékelést az elsődleges tudást és készségeket. Egy tapasztalt szakember nem csak akkor válhat a bíró kapcsolatos szakmai alkalmasság, hanem felelősséget a képzés a gyakornok. A keresés a képzett személyzet betöltetlen pozíciók soha nem szűnik a vállalatok. A növekvő kereslet a szakképzett személyzet képzése fontos szerepet játszik, hogy meghatározza a lehetséges jelölt a pozícióra, aki még nem rendelkezik a tapasztalat. Szintén áthaladás során feltárja a jelentkezők tudását, akik már rendelkeznek munkatapasztalattal, de speciális tudást, ami nem elég.
Próbaidő és a pártfogó
Nem szükséges képzést tévesztendő össze a próbaidő. Az utóbbi egy időszak, amelyre a jelölt a pozícióra tesztelik az egyik cél, hogy meghatározza annak képességeit. szakmai feladat sokkal szélesebb. Az ő adja át annak érdekében, hogy konkrét készségek vagy képzés bármely technológia. Ez lehet kiszabni „felülről”, vagy a munkavállaló maga írásban kérheti (alkalmazni), hogy megadja neki a jogot, hogy részt kiegészítő képzést. Útmutató a könyv szakmai mintául szolgál terv mindig megtalálhatók a módszertani irodalomban. Nagyvállalatok, amelyek részt vesznek a folyamatban a személyi szolgáltatások.
A fő célok és a gyakorlat
Először is, a képzés végezzük, így a lehetőséget, hogy válasszon egy jelölt a megüresedett helyre bejutni a ritmust a gyártási folyamatot. Mialatt a kijelölt ellenőrző személy állandó kapcsolatban vannak a gyakornok. Ellentétben próbaidő minden kölcsönhatás nem ér véget egy banális árnyékot. Itt látható a kölcsönös érdek. Ez nem csak azért szükséges, hogy figyelemmel kíséri a végrehajtását gyakornok feladatokat, hanem, hogy a képzés, a terv szerint összeállított.
A következtetés az, jutalék vége után a szakmai értékelni fogja a megszerzett tudás gyakornok. Az állam számos nagyvállalat vannak mesterek, akik folyamatosan részt vesznek képzés új alkalmazottak. A hatékonyság a tanulási folyamat nagyban függ a prémium.
Másodszor, a nagy cégek érdeklődnek a folyamatos beáramlása a szakképzett munkaerő. Ez akkor fordul elő, több okból:
- a magas fluktuáció, az oka, amely egyaránt lehet személyes ambíciói korábbi alkalmazottak (ápolási, hogy jobban fizető munkahelyek, a szükséges önmegvalósítás), valamint a munkafeltételek, a nem megfelelő elvárások a múlt;
- folyamatos növekedése a termelési kapacitás és az állam a vállalkozás, mint a modernizáció és az üzleti terjeszkedés;
- a gyorsított ütemű technológiai fejlődés, ahol szükség van a folyamatos képzés; Ebben az esetben válassza ki a leginkább technológiailag felszerelt egység, amely alapján irányítása alatt tapasztalt mentorok halad gyakorlat és képzés.
Harmadszor, a menedzsment a vállalat köthet megállapodást az oktatási intézményekkel szerződést a szakmai diákok a tananyag. Bizonyos esetekben, az oktatási vállalkozások fizetnek a lehetőséget, hogy tanítani a diákok gyakorlati ismeretek alapján, bármilyen vállalkozás. Ezen elv szerint működik, megyei oktatási rendszerben. Profil képzés időnként növekszik a hatékonyság ebben a formában a gyakorlati képzést. Ez előnyös a vállalkozások és mindenféle oktatási intézmények előállítására képzett személyzet.
Megjegyezzük, hogy a sikeres áthaladását a gyakorlat minden alkalommal lépett a tapasztalatok a választott szakterület. Ezért a kezdő munkavállalók időt töltött a gyakorlati tudás megszerzése is nagy jelentősége van.
Egyes iparágakban, a képzés kötelező lépés hozzárendelésével képesítés vagy osztályban. Így a széles körben elterjedt használata képzési köszönheti kereslet a munkaadók, valamint a garancia a pártfogó bértarifa egyszerű munkások. Természetesen vannak olyan módon, hogy minimálisra csökkentsék a bérköltségeket gyakornok. Hiánya miatt a követelmények a fizetési pénzt bónuszok és egyéb ösztönzőket, amely meghaladja a fizetést, a végső összeg jelentősen veszít képest egyszerű munkások.
Miért olyan fontos szakmai terv?
szakmai terv - fontos része dokumentálja az összes meghatározott feladatok előtt a hallgatót. A fejlesztési uchuvstvuyut vezető által kijelölt tisztviselők Igazgatósága a beáramló képzett munkavállalók számára betöltésére. terv kidolgozása zajlik a fő elveket:
- meghatározása gyakorlati jelentősége;
- összhangban van a jelenlegi módszertani fejlesztések terén, így a legtöbb értelmes eredményeket;
- tájékozódás a képzési folyamat egy adott feladatra külön egység részt vesz a teljes termelési ciklus.
Hogy javítsa a szakmai színvonal a munkavállaló vett egy üres pozíció fontos, hogy válassza ki egy beállítást, amikor a tervet kell készíteni. Általában három lehetőséget vett fontolóra:
- szakmai terv, amelynek alapja a válás szakmai ismeretek;
- képzés közötti kölcsönhatás egyes részei a vállalat és hatásának megértését húzódó interakciós folyamatok összes tevékenység a vállalkozás,
- képzési program egy egyedi terv.
Kiválasztása függ a helyzetét gyakornok. A munkások számára különösen fontos, hogy alaposan megvizsgálja a követelmények megoldására termelés érintő problémák a terv végrehajtását, valamint megszerezzék a szükséges készségeket a hivatása, figyelembe véve a sajátosságait a termelés. Középvezetők tanul mozgását az anyagi források között a gyártási helyszínek. Meghatározzák a prioritásokat. Ismerje meg a minta kölcsönhatás a vállalaton belül a szervezet a termelési folyamat.
A felső vezetők és vállalatok igazgatóinak képzett egy speciálisan tervet, amely figyelembe veszi a nem csak a termelési adatokat, de sok egyéb kritériumok a legmagasabb pozíciókat. Egy fontos pont a teljesítményének értékelése menedzsment szakemberek sok munkáltató egy különleges hozzájárul a szervezet harmonikus fejlődését a vállalkozás.
Minta szakmai terv lehet tekinteni egy példát szerkezeti karbantartás és a rendelkezésre álló elemek alkotják alapítása:
- adminisztráció, ahol a fő irány által adott definíció a céljait és elhelyezése;
- módon időben adni minden egyes szakmai időszakban - általában százalékában kifejezett és egyértelmű időkeretet kiosztott minden egyes akadémiai szegmens;
- Munkamegbízások;
- Végül, a Bizottság, amely alapján kiadott teljes képzési idő.
A technológiai fejlődés kiszámítására különböző arányokban, amelyek azt mutatják, a vállalatok hatékonyságát vált fontos értékelés minden egyes alkalmazottak. Minél nagyobb a vállalkozás, annál több ilyen mutatók függ az alkalmazottak fizetését. Idő diktálja a saját szabályait. Ezért fontos, hogy tanítsa az alkalmazottak nemcsak végre személyzettel, hanem hozzájárul a sikeres fejlesztés a cég. Ez az oka annak, hogy ezek a képzés nem csak nem veszít jelentősége, de minden évben egyre népszerűbb a munkáltatók körében.