Próbálja rúgva! Hogyan kell ellenállni a jogellenes elbocsátás (- elektronikus folyóirat a menedzsment

Próbálja rúgva! Hogyan kell ellenállni a jogellenes elbocsátás elektronikus napló „Emberi erőforrás”

Barátom Lena kirúgták napján indulása nyaralni. Előtt egy órával a nap végén hívta főnök és nem magyaráz meg semmit, felajánlotta, hogy lemond „önként”. Mint kiderült, a csere a Lena, a főnök, ami „egyszerűen nem elégedett”, már régóta nem találtak. Számításai indokolt volt: a lány sokkos írásbeli nyilatkozatot. De nem tudtam írni.

Az Munka Törvénykönyve (Mt.), elutasította ok nélkül csak akkor lehet a fej, például bérelt főigazgatója. Ebben az esetben elegendő a cég tulajdonosa vágyak (Art. 278). Új mint bérbeadó a jogot, hogy könnyen változtatni nemcsak gendira, hanem a képviselők és a főkönyvelő. Csak hagyja, és azoknak, akik részmunkaidőben dolgoznak. Mi volt az alkalmazottja, amelyre ez a munka lesz a legfontosabb -, hogy az egész oka az elbocsátás (288. cikk).

Óvatosan, a terhes nők, a gyermekek

Egy terhes nő lehet utasítani csak kapcsán a társaság végelszámolása (Art. 261 LC).

A nők, akik három év alatti gyermekek éves, egyedülálló anya egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt) nem lehet utasítani eredményeként minősítést. De lehetséges - megsértése munkafegyelem, következetlenség posztjáról egészségügyi okok miatt, és így tovább ..

Alapján a munkavállalók 18 éves kor nem lehet utasítani hozzájárulása nélkül az állam munkaügyi ellenőrzésről, valamint a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme (Art. 269).

De ahhoz, hogy búcsút egy közönséges alkalmazott, szükségünk van a jó, és ami a legfontosabb - dokumentált oka. A legtöbb „futó” ezek a cikkben 81 TC: ÁLLAM, mismatch pozíciók, nem teljesítését munkaügyi kötelezettségek, késések, hiányzások, részegség a munkát, lopás, sikkasztás. De a kiskorúak és a terhes nők, ezek az elbocsátások nem tartoznak az alap (lásd. Táblázat).

Egy ponton, a munkavállaló nem tudja elhagyni. Ha egy személy az ideiglenes munkaszerződéssel vagy nem felelt meg a próbaidő, akkor értesítenie kell a felmondás három napig. Ha megszűnt szervezet vagy csökkentse - két hónapig. Shtatnika e jelentés két hétig. Feküdt le „hogy csökkentsék a” kell kínálni egy másik feladatot ugyanaz a cég (Art. 81). És minden. Nem kínált a helyzetét igazgatója a gondnok - sérti a TC.

Még ha valaki nyomás alatt van a főnök, és írt egy levelet a lemondását „önként” nekik van egy jogot, hogy a bíróság egy hónapon belül a kibocsátástól számított egy foglalkoztatási rekord (Art. 392). Ugyanakkor azt kell bizonyítania, hogy ő kénytelen írni egy nyilatkozatot. Munkaügyi viták kapcsolatos elbocsátás, figyelembe véve elsősorban a kerületi bíróságok és bírák. Tól díjfizetés és a bírósági költség adómentes alkalmazottja. De az ügyvéd meg kell fizetni -, vagy hogy megvédje magát.

Hogy a béke elbocsátás

Hála Istennek, a leggyakoribb módszer az elválasztás - közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, amely a következő módosításokkal „saját”. Normál kéthetes dolgoznak ki ebben az esetben törlik, ha egy személy egyszerűen egyetért a fej vagy áthelyezni egy másik városban, visszavonul, beiratkozott a főiskolára.

Az utolsó napon a munkáltatónak kell adni a munkavállaló munka eredménye. Nem adta - a bírság megfizetésére (cikk 234.). Ugyanakkor a munkavállaló a fizetés - kompenzáció minden használaton kívüli pihenés és végkielégítésre, ha a vállalat bezárja vagy csökkent állapot (az összeg havi átlagkereset), hívja a katonai szolgálat (az arány két hétig). Fizetési felsővezetők kirakni a tulajdonjog-változás, nem kevesebb, mint három havi átlagkereset (Art. 181). Késedelmes kifizetések elbocsátás jogellenes, akkor meg kell fizetni kamatostul (Art. 236).

A Can és a "perehotet" része. Joguk van, - ha még nem járt le két héten az alkalmazás időpontja (Art. 80). Vissza nincs visszatérés, csak akkor, ha a webhely hivatalosan meghívták a többi.

Egy tipikus eljárás az elbocsátás

1. A nyilatkozat lemondását saját rendszerint olyan felügyelő két héttel azelőtt, hogy a távozása. Meg van írva kézzel. Az alábbiakban egy példa.

rendező
Ltd. "Daisy"
Ivanov PM
A projekt vezetője
Ivanova MP

Akkor biztosítani: kérni a személyzeti osztály, hogy hozott egy példányt a kérelmező aláírásával és dátummal. Vagy át a nyilatkozatot a főtitkár. Ha Ön nem fogadja el a kérelmet - küldje el ajánlott levélben. Nem hallani olyan kijelentéseket tőled érkezett.

3. Az egyes szervezetek lehet kérni, hogy töltse ki, hogy utasítsa el a bypass listát, és a szerint, hogy adja át a vagyon. A nem rezidens - és egészségügyi biztosítási kötvények, amelyeket ki a szervezet.

Hogyan, hogy utasítsa el a személyzet tagja nem akarja elhagyni

Ez történik, a munkavállaló - mint a tüske oldalán a cég. A férfi nyilvánvalóan a helyén, de nem akarja elhagyni. Mt. oldalán áll a munkavállaló és a munkáltató lesz, hogy megpróbálja nagyon nehéz meggyőzni a bírót, hogy a munkavállaló megérdemelt elbocsátás. By the way, ez vonatkozik a munkavállaló, akivel akarja hagyni a próbaidő (v. 71).

De szeretek itt!

Egy évvel ezelőtt, a nehéz helyzetben kiderült, hogy egy híres cég. Helyzetéről szóló projektmenedzser vette a fiatalembert. Az elején a második hónap a próbaidő, világossá vált, hogy a feladatokat a munkavállaló nem tud megbirkózni. Írj egy levelet a lemondását, ő kereken visszautasította. „Szeretek itt!” - mondta a fiú, és azt állítja, a vállalat úgynevezett ésszerűtlen. Ő kapta a feladatot írásban rögzíti az összes elvégzett és kiváló munkát végeznek. Mindez bemutatásra került a bíróság, ahol a fiatalember elment, miután kirúgták.

A fickó bérelt egy nagyon jó ügyvéd. A peres majdnem egy éve. A végén, a vita megoldódott a társaság javára. Ezt hallva a férfi adott bíróság egy hisztit, mondván, hogy a társaság zaklatta, ne hagyja, hogy dolgozzunk. A bíró bejelentette, hogy szünetet. A döntés után megfordult javára Man. A Társaság köteles fizetni neki 150 ezer rubelt - a kényszerű iskolakerülés. Köztudott, hogy a pénz nem jutott eddig.

Az egyetlen módja annak, hogy bizonyítani a legitimitását elbocsátás - dokumentálása inkompetens. „Kompromittáló” a gondatlan munkavállaló elkezdik begyűjteni előre. Add meg neki a munkát írásban, megköveteli az írásos jelentések az elvégzett munkát, rögzítse a késedelem és a hiánya a munkahelyen. Szintén nem értő munkavállalók támogatását értékelés eredményeit. Ha az oka elbocsátás - mismatch alkalmazottja posztjáról egészségügyi okokból, orvosi igazolás szükséges. Dokumentálása és mérgezés. Törvény, ahol a mérgezés jeleit leírt (koordinációs zavar, elkent beszéd), akkor alá kell írnia tanú. Még jobb, ha van egy orvosi jelentést. De az orvos tudja küldeni a munkavállaló csak az ő engedélyével.

Ha végül elutasította a cég nyújt be a bírósághoz, és az igazság az ő oldalán áll, az a személy köteles visszaállítani. Napok, hogy nem működik a munkáltató hibájából kényszerített hiányában. Mindegyikük lesz a munkáltató által fizetett (Art. 393). Ő lesz, hogy villa ki, és ha a bíróság úgy dönt, hogy a helytelenül megfogalmazott magyarázat elbocsátás (pl alkoholizmus) megakadályozta a korábbi alárendelt, hogy egy új munkát. Elutasította lehet kártérítést követelni az erkölcsi kár.

„Nem tudom, hogy az ügyek szavatoló a cég elkerülte fizetés, - mondta az ügyvéd a moszkvai Bar” Legis Group „Maxim Dombrovitsky -. Ha a cég nem akar fizetni a jó - még mindig kénytelen ispán alapján végrehajtási utasítást letartóztatását számlák és írd ki belőle. pénz. Vagy írja le a tulajdon és eladni egy kalapáccsal. "

Szerint a Maxim Dombrovitsky, az egyetlen módja annak, hogy ne fizesse az elbocsátott alkalmazottak - a felszámolás a szervezet. „Ahhoz, hogy ez megy, ha nagy kártérítési összeg, mint egy kis cég. Akkor könnyebb eladni, hogy megszabaduljon az adósság. " Továbbá, a cég „kenőpénzt sima,” ha bebizonyosodik, hogy ő már nincs pénz.

Hogy az ilyen konfliktusok megoldása a „világ”? Rabote.ru tudom, hogy igen. Sajnos, a technika „bessudebnogo” interakció makacs, hogy utasítsa el, és elutasította - zsaroló. Előnyös helyzetben nem csak makacs, hanem a ravasz személyzet. Kínálnak nekünk egy üzletet - pénzbeli kártérítést cserébe megígéri, hogy nem vitatja az elbocsátás a bíróságon. Egyes munkaadók egyetértenek. Végtére is, a cég, akkor is, ha megnyeri a helyzet, töltött sok idegek annak vezetői időt és pénzt a pert.